A Moldávia é um país sem acesso à terra na Europa Oriental, com fronteiras entre Romênia e Ucrânia. É um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos. Configurar sua folha de pagamento é uma das primeiras coisas que você precisa fazer quando expande para a Moldávia. No entanto, pode ser desafiador escolher uma opção de folha de pagamento enquanto você tenta contratar funcionários, lidar com remuneração e benefícios e administrar sua empresa.
Felizmente, podemos agir como Employer of Record para gerenciar a conformidade, lidar com a folha de pagamento e muito mais, para que você possa começar a contratar em minutos, não meses.
Regras fiscais na Moldávia
As regras tributárias da Moldávia regem as contribuições para a previdência social, seguro saúde e muito mais. Os empregadores contribuem para a previdência social a uma taxa de 24% do salário bruto para o Fundo de Previdência Social. Tanto empregadores quanto funcionários têm que doar 4.5% dos salários ao seguro de saúde. No entanto, isso é 0% para profissionais que trabalham no Moldova IT Park devido à taxa de tributação exclusiva. Nesses casos, o seguro de saúde é pago apenas pelo empregador.
Opções de folha de pagamento da Moldávia para empresas
Cada empresa opera de forma diferente e precisa de uma opção de folha de pagamento que funcione alinhada com as operações diárias, e é por isso que você pode escolher entre várias opções de folha de pagamento da Moldávia, incluindo:
- Interno: subsidiárias maiores podem usar uma folha de pagamento interna para pagar os funcionários. Certifique-se de ter a infraestrutura certa para executar esse tipo de folha de pagamento, incluindo uma equipe completa de RH, uma subsidiária e especialistas em conformidade.
- Empresa local de processamento de folha de pagamento: uma empresa de processamento de folha de pagamento da Moldávia lidará com a folha de pagamento, mas não com a conformidade. Com essa opção, você ainda será responsável por conhecer todas as leis de conformidade trabalhista do país.
- Employer of Record global: trabalhar com um Employer of Record global, como G-P, é a única opção que permitirá que você simplifique a folha de pagamento em conformidade. O G-P lida com as complexidades demoradas da gestão de folha de pagamento para que você possa se concentrar na criação de equipes.
Como configurar uma folha de pagamento na Moldávia
O maior requisito para configurar sua folha de pagamento da Moldávia também é o mais demorado. Você precisa estabelecer uma subsidiária antes de poder escolher uma opção de folha de pagamento da Moldávia e remunerar os funcionários, a menos que trabalhe com um Employer of Record global. Usaremos nossa subsidiária existente para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rápido. Ao trabalhar conosco, você pode administrar sua empresa sem se preocupar em cumprir as diferentes leis e regulamentos da Moldávia.
Termos de direito/rescisão
Demitir um funcionário em um novo país não é o mesmo que no seu país de origem. Adicionar termos de direito e rescisão a um contrato de trabalho antes de configurar sua folha de pagamento da Moldávia ajudará a proteger você e os membros da sua equipe. A rescisão de um funcionário é permitida por justa causa, mas pode estar sujeita ao acordo do sindicato.
Os funcionários normalmente recebem um aviso prévio de 1 mês ou 2 meses se a empresa estiver sendo liquidada ou por redundância. Normalmente, os funcionários são elegíveis para pagamento de indenização equivalente a 2 semanas de salário para cada ano trabalhado, mas o processo de rescisão também pode resultar em salários adicionais.
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O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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