A Moldávia é um país sem acesso à terra na Europa Oriental, com fronteiras entre Romênia e Ucrânia. É um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos. Configurar sua folha de pagamento é uma das primeiras coisas que você precisa fazer quando expande para a Moldávia. No entanto, pode ser desafiador escolher uma opção de folha de pagamento enquanto você tenta contratar funcionários, lidar com remuneração e benefícios e administrar sua empresa.
Felizmente, podemos agir como Employer of Record para gerenciar a conformidade, lidar com a folha de pagamento e muito mais, para que você possa começar a contratar em minutos, não meses.
Regras fiscais na Moldávia
As regras tributárias da Moldávia regem as contribuições para a previdência social, seguro saúde e muito mais. Os empregadores contribuem para a previdência social a uma taxa de 24% do salário bruto para o Fundo de Previdência Social. Tanto empregadores quanto funcionários têm que doar 4.5% dos salários ao seguro de saúde. No entanto, isso é 0% para profissionais que trabalham no Parque de TI da Moldávia devido à taxa de tributação exclusiva. Nesses casos, o seguro de saúde é pago apenas pelo empregador.
Opções de folha de pagamento da Moldávia para empresas
Cada empresa opera de forma diferente e precisa de uma opção de folha de pagamento que funcione alinhada com as operações diárias, e é por isso que você pode escolher entre várias opções de folha de pagamento da Moldávia, incluindo:
- Interno: subsidiárias maiores podem usar uma folha de pagamento interna para pagar os funcionários. Certifique-se de ter a infraestrutura certa para executar esse tipo de folha de pagamento, incluindo uma equipe completa de RH, uma subsidiária e especialistas em conformidade.
- Empresa local de processamento de folha de pagamento: uma empresa de processamento de folha de pagamento da Moldávia lidará com a folha de pagamento, mas não com a conformidade. Com essa opção, você ainda será responsável por conhecer todas as leis de conformidade trabalhista do país.
- EOR global: trabalhar com um EOR global como G-P é a única opção que permitirá que você simplifique a folha de pagamento em conformidade. G-P O lida com as complexidades demoradas da gestão de folha de pagamento para que você possa se concentrar na criação de equipes.
Como configurar uma folha de pagamento na Moldávia
O maior requisito para configurar sua folha de pagamento da Moldávia também é o mais demorado. Você precisa estabelecer uma subsidiária antes de escolher uma opção de folha de pagamento na Moldávia e remunerar os funcionários, a menos que trabalhe com um Employer of Record global. Usaremos nossa subsidiária existente para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rápido. Ao trabalhar conosco, você pode administrar sua empresa sem se preocupar em cumprir as diferentes leis e regulamentos da Moldávia.
Termos de direito/rescisão
Demitir um funcionário em um novo país não é o mesmo que no seu país de origem. Adicionar termos de direito e rescisão a um contrato de trabalho antes de configurar sua folha de pagamento da Moldávia ajudará a proteger você e os membros da sua equipe. A rescisão de um funcionário é permitida por justa causa, mas pode estar sujeita ao acordo do sindicato.
Os funcionários normalmente recebem um aviso prévio de 1 mês, ou 2 meses, se a empresa estiver sendo liquidada ou por redundância. Normalmente, os funcionários são elegíveis para pagamento de indenização equivalente a 2 semanas de salário para cada ano trabalhado, mas o processo de rescisão também pode resultar em salários adicionais.
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