Contratar funcionários é uma das partes mais importantes da sua expansão. No entanto, pode ser desafiador em um novo local. Você terá que pesquisar e seguir as leis de conformidade trabalhista da Moldávia e continuar administrando todos os locais da sua empresa. Aqui estão algumas considerações importantes ao contratar e recrutar na Moldávia.
Recrutamento na Moldávia
Embora seja importante entender as nuances culturais ao contratar na Moldávia, você também deve dedicar algum tempo para considerar o lado prático do processo de recrutamento. Sua experiência de contratação pode variar com base em sua abordagem de contratação de talentos. Você também deve ter certeza de que sua empresa está em conformidade com as leis locais para recrutamento e contratação.
Se você optar por lidar com o processo de recrutamento por conta própria, terá algumas opções quando se trata de contratação de talentos. Você pode decidir anunciar suas vagas abertas em jornais locais ou publicá-las em quadros de empregos on-line. Como alternativa, sua empresa pode trabalhar com uma agência de recrutamento ou Employer of Record global com uma presença estabelecida no país. Lembre-se de que a parceria com um Employer of Record é a única opção aqui que gerenciará todos os assuntos de conformidade para você.
Leis contra discriminação na Moldávia
Como muitos outros países, a Moldávia tem um conjunto de leis em vigor para proteger cidadãos e outros indivíduos em sua jurisdição contra discriminação. A legislatura moldovana garante a igualdade para todas as pessoas, independentemente de:
- afiliação política;
- Nacionalidade
- Raça
- etnia
- cor
- Idade
- Sexo
- Idioma
- Opinião
- Religião e crenças
- filiação sindical
- Deficiência
Como a lei protege uma ampla gama de características, é essencial que você esteja atento à linguagem que usa durante todo o processo de recrutamento. Evite mencionar qualquer um desses traços em listagens de vagas e conversas com candidatos.
Como contratar funcionários na Moldávia
Você deve contratar funcionários usando um contrato de prazo fixo ou indefinido para cumprir as leis de conformidade trabalhista da Moldávia. Contratos de prazo fixo são permitidos, mas não podem exceder 5 anos. Todos os contratos de trabalho devem estar no idioma local do funcionário e devem incluir termos de emprego, incluindo duração do contrato, obrigações do trabalho, local de trabalho, horário de trabalho e remuneração. Cartas de oferta e contratos de trabalho devem incluir valores de remuneração em leu Moldovan em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas da Moldávia
As leis de conformidade trabalhista da Moldávia regem as horas de trabalho, horas extras e muito mais. Os funcionários na Moldávia normalmente trabalham 40-hour semanas, 5 dias por semana, 8 horas por dia. Isso pode mudar no dia anterior a um feriado, quando os funcionários trabalham apenas 7 horas. Horas extras são pagas a uma taxa de 150% para as primeiras 2 horas e 200% para horas adicionais depois disso, enquanto o trabalho no dia de descanso designado de um funcionário é pago a 100%. As horas extras são limitadas a 120 horas por ano.
Integração na Moldávia
Depois de encontrar seu candidato ideal, a próxima etapa é a integração, onde você irá familiarizá-lo com sua empresa e sua nova função. Recomendamos revisar todas as cartas de oferta, contratos de trabalho e outros documentos de contratação com os funcionários durante o primeiro dia. Este também é um bom momento para analisar um código de conduta da empresa ou outros documentos importantes.
Em seguida, recomendamos criar um programa de treinamento para funcionários que se relacione ao trabalho deles e à sua empresa. Você pode fazer com que vários novos contratados passem pelo processo de treinamento juntos para economizar tempo e ajudar os funcionários a se relacionarem.
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