Antes de iniciar seus processos de contratação e recrutamento em Moçambique, você precisa conhecer todas as leis de conformidade trabalhista de Moçambique, estabelecer uma subsidiária e se familiarizar com o cenário de negócios local. É aí que entra o G-P.
Como um Employer of Record global, tornamos possível ignorar a configuração da entidade para que sua empresa possa começar a contratar em minutos em vez de meses. Cuidaremos das tarefas demoradas e complexas de RH e jurídicas envolvidas no recrutamento, e daremos a você mais tempo para se concentrar em administrar seu novo local.
Recrutamento em Moçambique
Familiarizar-se com a etiqueta comercial e a cultura do local de trabalho de Moçambique ajudará muito no lado interpessoal do processo de recrutamento. Em seguida, você vai querer dedicar tempo suficiente para aprender sobre alguns dos aspectos mais práticos da equipe e recrutamento em Moçambique , incluindo suas responsabilidades legais como empregador.
Leis contra discriminação em Moçambique
As leis de Moçambique protegem os funcionários e potenciais contratados contra tratamento desigual ou injusto durante o processo de recrutamento e além. De acordo com a constituição e as leis trabalhistas do país, os empregadores não podem discriminar com base em:
- Raça
- Cor da pele
- Gênero
- Religião
- Local de nascimento
- Idade
- etnia
- Status social
- Estado civil
- formação educacional;
- Condenação política
- Orientação sexual
- Estado HIV positivo
Os empregadores precisarão manter essas características protegidas em mente e evitar fazer perguntas diretamente relacionadas durante o processo de recrutamento , mesmo durante conversas casuais e conversas com possíveis funcionários. Você também deve estar atento à linguagem que usa nas publicações de vagas. Por exemplo, dizer que você está procurando um “candidato experiente” ou uma adição a uma “equipe jovem e energética” pode ser interpretado como discriminação por idade.
Como contratar funcionários em Moçambique
Embora o português seja a língua oficial em Moçambique, os habitantes locais falam muitos idiomas indígenas dependendo da região. Você deve contratar um intérprete, trabalhar com um consultor ou contratar funcionários que falem esses idiomas para que possa recrutar funcionários de Moçambique com sucesso.
Cada pessoa que você contrata precisa de um contrato de trabalho, a menos que seja um contrato de prazo fixo por menos de 90 dias. Os contratos devem ser datados e assinados por ambas as partes e incluir informações sobre o trabalho, local de trabalho, duração do contrato, salário e muito mais. As leis de conformidade trabalhista de Moçambique permitem três tipos diferentes de contratos de trabalho — permanentes, com prazo fixo e sem prazo fixo. Sempre pesquise o contrato que melhor se adapta às suas vagas abertas e necessidades de contratação antes de discutir como contratar funcionários de Moçambique.
Leis trabalhistas de Moçambique
O Código Trabalhista de Moçambique inclui as leis de conformidade trabalhista do país e determina as relações trabalhistas. No entanto, algumas indústrias podem ter acordos coletivos de negociação (CBA) que atuam como legislação complementar. Nesses setores, você deve seguir os regulamentos do CBA, pois eles podem ser mais expansivos do que os descritos no Código Trabalhista.
Outra importante lei de conformidade trabalhista é o limite de semanas de trabalho de Moçambique. As horas padrão de trabalho são oito horas diárias ou 48 horas semanais. O horário de trabalho pode ser estendido para nove horas por dia se o funcionário receber um descanso extra de meio dia. O tempo de trabalho regular não pode exceder 54 horas por semana. Horas extras são permitidas até 200 horas por ano, mas não podem exceder oito horas por semana ou 96 horas em um trimestre. As horas extras são pagas a uma taxa de 150% do pagamento normal para horas trabalhadas antes de 8 p.m. Horas após 8 p.m. e horas trabalhadas em dias de descanso e feriados são pagas a uma taxa de 200%.
Integração em Moçambique
Você não precisa integrar os funcionários de uma maneira específica. Depois de contratar funcionários em Moçambique, você tem a liberdade de escolher qual método de integração é melhor para esses indivíduos e para a sua empresa. Recomendamos revisar o contrato de trabalho com os funcionários durante o primeiro dia ou semana e também fornecer outros documentos ou contratos importantes da empresa sobre o cargo. Você também pode integrar várias pessoas ao mesmo tempo para dar aos novos funcionários a oportunidade de se conhecerem e se relacionarem.
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