Mianmar, informalmente conhecida como Birmânia, tem leis de remuneração e benefícios como qualquer outro país. Como empregador internacional, você precisará determinar os requisitos salariais e um plano de gestão de benefícios para ter sucesso na Birmânia. Sem cumprir essas leis, você corre o risco de incorrer em multas ou atrasar o processo de incorporação.
G-P entende a natureza importante, mas também demorada, da obtenção de benefícios e da criação de um plano de compensação. Oferecemos terceirização de remuneração e benefícios de Mianmar, o que significa que podemos adicionar seus funcionários aos nossos planos de folha de pagamento e remuneração. Você não precisará se preocupar com a conformidade e poderá passar seu tempo desenvolvendo sua empresa.
Leis de remuneração de Mianmar
O salário mínimo em Mianmar é 4,800 MMK por dia, que foi recentemente levantado da 3,600 MMK por dia em 2018. A Lei de pagamento de salários exige que os empregadores paguem funcionários diários e de meio período com dinheiro, cheque ou transferência bancária de acordo com seu período de salário fixo. Todos os funcionários permanentes e outros ganhadores de taxas mensais devem ser pagos mensalmente no final do ciclo de pagamento.
Benefícios garantidos em Mianmar
Você deve fornecer certos benefícios em seu plano de gestão de benefícios de Mianmar de acordo com a lei. Por exemplo, Mianmar comemora feriados 24 públicos, que incluem 10 dias de folga para as comemorações de Ano Novo do país. Os funcionários devem obter esses dias de folga com pagamento, bem como um dia de folga com pagamento por semana como direito de férias.
Se um funcionário ficar doente, ele poderá tirar 30 dias de licença médica para tratamento médico, desde que tenha os documentos certos. A Lei de Licença e Feriados de 1951 rege a licença maternidade. As funcionárias devem obter 14 semanas de licença-maternidade remunerada, seis semanas antes do nascimento e oito semanas depois. Aqueles que contribuem para o Fundo de Previdência Social devem obter folga adicional.
Gestão de benefícios em Mianmar
Quando você estiver pronto para dispersar seu plano de gestão de benefícios de Mianmar, recomendamos fornecer mais benefícios do que apenas os requisitos estatutários. Dispersar a norma de mercado ou benefícios suplementares mostrará aos funcionários que você se preocupa com a felicidade deles e com o futuro deles na sua empresa.
Alguns benefícios comuns incluem:
- Folga para feriados religiosos não budistas
- Férias anuais pagas adicionais
- Estipêndio educacional ou habitacional
- Bônus anuais ou baseados em desempenho
Na Birmânia, a gestão de benefícios exige uma alocação estratégica de recursos. Você precisa encontrar uma maneira de apoiar as necessidades de seus funcionários sem sobrecarregar seus meios.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas em expansão para Mianmar muitas vezes querem começar a trabalhar no país imediatamente para se beneficiar de uma presença global. No entanto, você não pode fornecer remuneração ou benefícios, nem mesmo contratar funcionários, até que você configure uma subsidiária no país. Esse processo muitas vezes consome tempo e pode levar meses para conhecer as leis de remuneração, regulamentos trabalhistas e leis relacionadas de Mianmar.
É por isso que a G-P oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios em Mianmar. Em vez de gastar semanas ou meses adquirindo benefícios aplicáveis, você pode começar a trabalhar imediatamente por meio de nossa subsidiária existente. Permitiremos que você trabalhe rápido sem se preocupar com a conformidade, o que ajudará você a colher os benefícios de sua expansão mais rapidamente.
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G-P é uma PEO global com subsidiárias em todo o mundo. Deixe-nos ajudá-lo com sua expansão hoje entrando em contato conosco para saber mais sobre a terceirização de benefícios e remuneração de Mianmar.