Você pode conhecer Mianmar como Burma, o nome oficial do país até 1989. Ao expandir para este país, você precisará de uma equipe completa de funcionários talentosos que o ajudarão a construir um novo local da empresa. Você sabe onde encontrar esses funcionários? Muitas empresas se expandem para Mianmar, esperando contratar funcionários como fazem em outro país. No entanto, você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista birmanesas específicas para permanecer em conformidade durante todo o processo.
G-P pode ajudá-lo nos processos de recrutamento, contratação e integração com a terceirização de contratação em Mianmar. Como já temos uma subsidiária no país, podemos usá-la para contratar funcionários para trabalhar em seu nome. Nossa equipe seguirá as leis certas, recrutará candidatos talentosos e garantirá que você possa trabalhar em apenas um ou dois dias.
Recrutamento em Mianmar
Com uma compreensão da cultura birmanesa em mente, é hora de começar a avançar com seus processos de recrutamento e recrutamento em Mianmar. Antes de expandir para o exterior, sua equipe precisará considerar a logística da equipe internacional, incluindo a determinação dos canais de recrutamento mais eficientes e eficazes.
O processo de recrutamento incluirá a aquisição dos melhores talentos locais. Você pode escolher entre várias abordagens diferentes para conseguir isso com sucesso, incluindo:
- Executar o recrutamento internamente. Se você decidir lidar com seu recrutamento internamente, provavelmente vai querer anunciar on-line. Os sites de recrutamento populares incluem jobsinyangoon.com. As mídias sociais também são difundidas, então você pode ter sucesso ao destacar suas vagas abertas no Facebook ou LinkedIn.
- Contratar uma agência de recrutamento local. Outra solução para suas necessidades de pessoal em Mianmar envolve recorrer a uma agência de contratação local. Essa rota pode colher resultados mais rápidos do que o recrutamento interno, mas vem com desvantagens, incluindo taxas ocultas e falta de garantias de conformidade legal.
- Parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global. Contratar uma Organização de Empregadores Profissionais global para atuar como seu empregador de registro em Mianmar é uma alternativa ideal para muitas empresas. Uma Organização de Empregadores Profissionais global reduzirá quaisquer riscos legais, recrutará e integrará seus possíveis funcionários e eliminará a necessidade de estabelecer sua própria subsidiária no país.
Como contratar funcionários em Mianmar
A Lei de Emprego e Desenvolvimento de Habilidades exige que você contrate funcionários de Mianmar usando um contrato de trabalho por escrito em birmanês e inglês. Você deve elaborar o contrato dentro de 30 dias após a contratação inicial de um funcionário e precisará incluir os seguintes termos:
- Tipo de emprego
- Local e horário de trabalho
- Remuneração
- Rescisão
- Duração
- Benefícios da previdência social
- Feriados e licença
Não saber contratar funcionários na Birmânia pode levar a consequências rigorosas. Os empregadores que não assinarem um contrato de trabalho podem ser presos por até seis meses e receber uma multa. Se você não registrar o contrato com o departamento trabalhista, ele poderá ser declarado anulado.
Leis trabalhistas de Mianmar
As leis de conformidade trabalhista de Mianmar diferem se você estiver contratando um funcionário residente ou não residente. Desde que os funcionários estrangeiros tenham um visto de negócios válido, eles podem trabalhar no país. No entanto, eles precisarão de um certificado de registro de cidadão estrangeiro se quiserem ficar mais de 90 dias.
Outra lei importante está relacionada ao horário de trabalho. Os funcionários normalmente trabalham oito horas por dia ou 44 horas por semana. Embora as horas de trabalho semanais não possam exceder 48, alguns setores têm seus próprios regulamentos relacionados às horas de trabalho diárias, horas extras e elementos relacionados.
Integração em Mianmar
Depois de contratar funcionários de Mianmar, você deve integrá-los. Embora essa etapa possa parecer simples, o processo de integração certo pode garantir que seus funcionários sejam bem-sucedidos em suas carreiras na empresa. Comece juntando um emprego por escrito nos primeiros 30 dias do funcionário e peça que ele assine o contrato. Você também deve inscrevê-los em um programa de treinamento durante esses 30 dias para ajudá-los a se preparar para uma carreira produtiva.
Benefícios da contratação de terceirização em Mianmar
A contratação de terceirização em Mianmar com a G-P oferece vários benefícios para empresas que estão entrando no mercado global. Em vez de passar meses aprendendo como contratar funcionários de Mianmar e expandir com sucesso, você pode aproveitar nossa experiência e a subsidiária existente.
Garantiremos que você cumpra as leis de conformidade trabalhista da Birmânia e o ajudaremos a trabalhar rapidamente. Nossa equipe recrutará os melhores funcionários para sua equipe ou integraremos os indivíduos que você já tem em mente. Além disso, garantiremos que todos os funcionários tenham uma experiência de contratação positiva que lhes dê a capacidade de trabalhar rapidamente.
trabalha com G-P para expansão global
A equipe G-P atuará como uma extensão da sua equipe. Contacte-nos hoje mesmo para saber mais sobre o outsourcing de contratação em Myanmar.