Descobrir o nível certo de remuneração e benefícios para fornecer aos funcionários pode ser uma tarefa desafiadora, mesmo em seu país de origem. Tentar montar um plano de gestão de benefícios da Nicarágua e cumprir as leis de remuneração do país é ainda mais difícil quando você não está familiarizado com as várias leis de conformidade tributária, trabalhista e trabalhista.
Em vez de navegar apenas nessas áreas, G-P está aqui para ajudar na administração de remuneração e benefícios da Nicarágua. Nossas soluções Employer of Record (EOR) garantem a administração de benefícios em conformidade, para que você possa administrar sua empresa sem qualquer estresse adicional.
Leis de remuneração da Nicarágua
A Nicarágua não tem um salário mínimo nacional. Em vez disso, as leis de remuneração do país ditam um salário mínimo que varia entre os 9 setores econômicos do país.
Benefícios garantidos na Nicarágua
A Nicarágua comemora 9 feriados públicos, e os funcionários devem tirar esses dias de folga com pagamento. Os funcionários também devem receber 15 dias corridos de férias pagas a cada 6 meses. Normalmente, essa licença deve ser tirada de uma só vez, a menos que o funcionário faça um acordo diferente.
As funcionárias têm direito a 4 semanas de licença-maternidade antes do parto e 8 semanas depois. Como empregador, você paga 40% dessa licença, e o Instituto de Previdência Social cobre os outros 60%. Se o funcionário não for elegível para a previdência social, você é responsável por pagar a licença completa.
Gestão de benefícios da Nicarágua
Uma das melhores maneiras de incentivar maiores taxas de retenção e manter os funcionários felizes é fornecendo benefícios adicionais. Embora esses benefícios complementares não sejam exigidos por lei, você pode considerar dispersá-los juntamente com os benefícios estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios da Nicarágua.
Algumas opções comuns incluem:
- Pensões.
- Seguro de saúde adicional.
- Seguro de vida e invalidez.
- Descontos nas lojas da empresa.
- Subsídios de transporte.
- Subsídios para refeições.
Restrições de benefícios e remuneração
Você não pode fornecer benefícios e remuneração, nem mesmo contratar funcionários, até estabelecer uma subsidiária na Nicarágua. No entanto, o processo de incorporação pode levar até alguns meses e atrasar suas operações por até um ano se você não estiver completamente em conformidade.
Felizmente, G-P pode facilitar sua expansão eliminando a necessidade de estabelecer sua própria entidade. Isso significa que você pode começar as operações no novo país rapidamente e administrar sua empresa com confiança e conformidade.
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