Contratar os candidatos certos para suas vagas em aberto pode fazer ou quebrar o novo local da sua empresa no Nigéria. No entanto, você precisa encontrar tempo para recrutar candidatos, conhecer as leis de conformidade trabalhista do Niger e muito mais, tudo isso enquanto gerencia seus negócios diários.
É por isso que G-P oferece uma solução. Como um Employer of Record global, podemos ajudá-lo a começar a trabalhar em dias, em vez dos meses necessários para estabelecer uma subsidiária.
Recrutamento no Níger
Aprender sobre as nuances culturais do Nigéria ajudará você nas reuniões e entrevistas, mas você também precisará planejar a logística do processo de recrutamento. Você conhece os melhores canais do país para adquirir talentos? Qual é o seu grau de familiaridade com as leis que sua empresa precisará cumprir ao contratar no Nigéria? Você deve considerar todos esses aspectos do processo antes de começar sua expansão.
Recomendações pessoais e boca a boca são alguns dos métodos mais comuns de recrutamento no Níger. Se a sua empresa está apenas entrando no mercado, você pode não ter muito sucesso com esses canais. Talvez você queira considerar a parceria com um Employer of Record global que já tenha uma presença estabelecida no país. Como alternativa, você pode tentar anunciar suas vagas abertas em jornais locais e em quadros de empregos.
Leis contra discriminação no Níger
De acordo com a constituição nigerina, todos os cidadãos têm o direito de trabalhar. A lei proíbe a discriminação dentro da estrutura de oportunidades de trabalho e emprego dos cidadãos. A constituição não descreve nenhuma característica específica que esteja protegida contra discriminação, mas você deve evitar fazer perguntas aos funcionários em potencial sobre qualquer característica que não seja inerentemente necessária para o cargo.
Os cidadãos têm permissão para participar de sindicatos de acordo com a lei nigeriana, portanto, a associação de um candidato não deve ser considerada em nenhuma decisão de contratação.
Leis trabalhistas do Níger
O Niger tem várias leis de conformidade trabalhista importantes que você deve seguir. Por exemplo, o Código Trabalhista 2010 da Niger exige que todas as empresas contratem cidadãos por meio de recrutamento direto ou agências de contratação públicas ou privadas. Antes de rescindir um contrato de trabalho, você precisa consultar o inspetor do trabalho. Você também precisa garantir um ambiente de trabalho seguro que permita que os funcionários façam seu trabalho e mantenham a conformidade.
Integração no Níger
Depois de aprender como contratar funcionários no Níger, você também precisa aprender a integrá-los. Recomendamos revisar o contrato de trabalho, os documentos importantes da sua empresa e elementos semelhantes para garantir que seus novos contratados entendam o relacionamento deles com sua empresa. Você também pode considerar fornecer treinamento profissional que deixará os funcionários mais confortáveis com seu cargo.
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