A Noruega oferece acesso a uma economia estável e uma força de trabalho altamente qualificada. Seu forte foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bem-estar social cria um alto padrão de vida e expectativas claras para os empregadores. 

Um Employer of Record (EOR) da Noruega, como o G-P, é a maneira mais simples de formar sua equipe, sem estabelecer uma entidade. Com o G-P, você pode contratar os melhores talentos em mais de 180 países, incluindo a Noruega, de forma rápida e fácil. Lidamos com a complexidade da conformidade para que você possa expandir sua equipe global em qualquer lugar e manter o foco em iniciativas estratégicas.

Simplifique a contratação na Noruega com um empregador registrado

As leis trabalhistas da Noruega priorizam o bem-estar e o bem-estar dos funcionários.  

Desde o primeiro dia, um Employer of Record da Noruega garante que sua empresa cumpra as leis trabalhistas locais, para que você possa encontrar o talento certo, reduzir riscos e se concentrar em suas metas globais. 

O processo de contratação de Employer of Record na Noruega

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência no país na Noruega. Eles guiarão você pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para suas necessidades e o Employer of Record lida com o restante do processo de contratação.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade local que reflete todos os termos obrigatórios sob a Lei do Ambiente de Trabalho da Noruega, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui registrar o funcionário junto às autoridades fiscais e ao sistema de previdência social da Noruega, processar a folha de pagamento e administrar os benefícios.

Veja como funciona um Employer of Record

Contratos de trabalho na Noruega

Os contratos devem ser por escrito para serem legalmente válidos. Muitos aspectos do emprego são definidos por acordos coletivos de trabalho (CBAs), que geralmente têm termos melhores do que os mínimos legais. Se um CBA se aplicar, isso deve ser declarado no contrato.

No mínimo, os contratos devem listar as identidades do empregador e do funcionário, local de trabalho, horário de trabalho, descrição ou cargo do cargo, períodos de experiência, remuneração, férias e pagamento de férias e requisitos de rescisão. Todas as remunerações devem estar em coroa norueguesa (NOK).

Um Employer of Record da Noruega, como o G-P, atua como empregador legal para os membros da sua equipe global. Garantimos que os contratos de trabalho atendam aos requisitos rigorosos da Lei Norueguesa do Ambiente de Trabalho (arbeidsmiljøloven), que está alinhada com a Diretiva de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal da União Europeia. Como empregador legal, também garantimos que o contrato esteja alinhado com quaisquer CBAs relevantes.

Direitos de licença na Noruega

Horário de trabalho na Noruega

Os funcionários não podem trabalhar mais de nove horas por dia ou 40 horas por semana de sete dias. As horas trabalhadas além disso são horas extras, que são pagas pelo menos 40% acima do salário normal do funcionário. 

As horas extras são estritamente regulamentadas e geralmente não podem exceder:

  • 10 horas em sete dias

  • 25 horas em quatro semanas consecutivas

  • 200 horas em 52 semanas 

Se um funcionário trabalha em turnos, noites ou domingos, o horário normal de trabalho é de 38 ou 36 horas por semana. Isso deve ser declarado no contrato de trabalho.

Feriados públicos na Noruega

Funcionários da Noruega recebem 10 feriados públicos nacionais:

  • Dia de Ano Novo

  • Quinta-feira Santa

  • Sexta-feira Santa

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho

  • Dia da Constituição

  • Dia da Assunção

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Dia de Natal

  • Boxing Day

Embora não sejam feriados públicos, a maioria dos funcionários recebe meio dia na véspera de Natal e na véspera de Ano Novo. Isso geralmente é definido por um CBA ou política da empresa.

Alguns funcionários não recebem um dia de folga remunerada em feriados públicos:

  • Funcionários assalariados (pagos mensalmente) geralmente são pagos quando um feriado público cai em um dia de trabalho.

  • Funcionários pagos por hora só são pagos por feriados públicos se isso for especificado em seu contrato ou em um CBA. As exceções são 1 de maio (dia do trabalho) e 17 de maio (dia da constituição). 

Dias de férias na Noruega

De acordo com a Norwegian Holiday Act (ferieloven), os funcionários obtêm pelo menos 25 dias de férias anuais. Na Noruega, "dias úteis" incluem de segunda-feira a sábado (excluindo domingos e feriados públicos), o que equivale a quatro semanas e um dia de férias anuais. Funcionários com mais de 60 anos têm 31 dias de férias. 

Um benefício padrão do CBA é um período extra de cinco dias de férias anuais. 

Os funcionários não recebem um salário regular durante as férias. Eles recebem pagamento de férias (feriepenger). Esse pagamento é calculado como uma porcentagem dos ganhos do ano anterior. Ele é pago como um montante fixo em junho.

As taxas são:

  • 10.2% para os 25-day direitos

  • 12.0% para o direito de cinco semanas

  • 12.5% para funcionários acima de 60 anos com direito extra de seis dias

  • 14.3% para funcionários acima de 60 anos com direito a cinco semanas

Licença médica na Noruega

Os empregadores pagam o salário total pelos primeiros 16 dias de licença médica. A partir do dia 17, o Serviço Norueguês de Trabalho e Bem-Estar (NAV) paga benefícios por doença.

Os funcionários não precisam de um certificado médico para os primeiros três dias de doença, mas precisam de um se estiverem longe do trabalho por mais tempo. Os benefícios por doença pagos pelo NAV são limitados a seis vezes o valor básico do seguro nacional. Isso é chamado de G-amount, ou grunnbeløpet, que é NOK 780,960 para 2025. O valor G é geralmente ajustado a cada maio. 

Licença maternidade, paternidade e licença parental na Noruega

A Noruega tem um generoso sistema de licença parental. Ambos os pais recebem 49 semanas com 100% de pagamento ou 61 semanas e um dia com 80% de pagamento. Essa licença é dividida em um bloqueio materno, um bloqueio paterno e um bloqueio compartilhado que pode ser dividido entre os pais.

Semelhante à licença médica, o VPL paga até um máximo de seis vezes o valor G. Muitos empregadores complementam esse benefício para cobrir o salário total do funcionário.

Como um empregador de registro ajuda a gerenciar direitos de licença na Noruega

Um empregador registrado na Noruega gerencia horas de trabalho e direitos de licença em seu nome, incluindo requisitos de licença médica e pagamentos de benefícios de NAV. Os Employer of Record também lidam com licença parental e contribuições complementares do empregador, para que você permaneça em conformidade. 

Seguro de saúde na Noruega

O National Insurance Scheme (NIS) da Noruega oferece assistência médica pública de alta qualidade a todos os residentes. Embora o atendimento público seja excelente, pode haver longos tempos de espera. Algumas empresas oferecem seguro de saúde privado suplementar como benefício para funcionários para acesso mais rápido a serviços especializados.

Benefícios e bônus suplementares na Noruega

Recomendamos que você faça um orçamento cerca de 20% acima do salário bruto de um funcionário para cobrir os custos totais de emprego.

Esses custos incluem: 

  • Contribuições de previdência social do empregador (normalmente 14.1%) 

  • Contribuições de pensão ocupacional (mínimo de 2%)

  • Benefícios opcionais, como seguro de saúde privado suplementar, contribuições adicionais de pensão, subsídios para refeições e um subsídio para um carro, telefone ou internet da empresa

Os bônus são discricionários e não são obrigatórios por lei (exceto em determinados setores regulamentados). Bônus e incentivos comuns incluem:

  1. Bônus de desempenho: bônus em dinheiro com base em metas de desempenho individuais, da equipe ou da empresa. Esses são os bônus mais comuns e são descritos em contratos de trabalho ou políticas da empresa.

  2. Esquemas de participação nos lucros: algumas empresas distribuem uma parte dos lucros anuais aos funcionários, seja como bônus em dinheiro ou contribuição para um plano de pensão ou poupança.

  3. Incentivos baseados em ações: especialmente em empresas maiores e startups, os funcionários podem receber:

    • opções de ações.

    • Planos de compra de ações para funcionários

    • Unidades de ações restritas (RSUs), que estão sujeitas a regras fiscais e de relatórios

  4. Bônus de férias: alguns empregadores fazem um pagamento extra em torno do período de férias de verão, mas isso é menos comum do que em outros países europeus.

  5. Bônus de serviço prolongado e ocasiões especiais: presentes ou bônus isentos de impostos podem ser dados por serviço prolongado, aniversários da empresa ou ocasiões especiais (como aniversários, casamentos ou aposentadorias), dentro dos limites definidos para isenção de impostos.

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios na Noruega

Um empregador registrado na Noruega gerencia o seguro de saúde de seus profissionais e a cobertura de saúde privada suplementar, se oferecida como um benefício adicional. Garantimos que você entenda os custos que vão além do pagamento bruto, como contribuições e benefícios obrigatórios.

Rescisão e indenização na Noruega

O período de experiência máximo é de seis meses, durante os quais os empregadores precisam fornecer um aviso prévio de 14 dias antes da rescisão. Após o período de experiência, o período de aviso legal varia de 1–6 meses, dependendo da idade e da duração do serviço do funcionário. O aviso prévio de três meses é comum em contratos.

Os funcionários da Noruega têm forte proteção contra demissão injusta. A rescisão deve ser justificada e o empregador assume o ônus da prova. Antes de notificar, o empregador deve realizar uma reunião formal com o funcionário.

Não há exigência estatutária para pagamento de indenizações na Noruega. A rescisão só é fornecida se acordada no contrato de trabalho ou CBA.

Um Employer of Record da Noruega garante um processo de desligamento tranquilo e compatível. Os Employer of Record garantem que o período de experiência, os períodos de aviso prévio e a rescisão estejam alinhados com a lei trabalhista norueguesa. Esses processos podem ser complicados e demorados, mas com um Employer of Record, você não precisa se preocupar. 

Folha de pagamento e impostos sobre folha de pagamento na Noruega

As contribuições do empregador e dos funcionários financiam o sistema de previdência social (folketrygden). Os principais componentes incluem:

  • Aposentadoria e pensões por deficiência

  • Benefícios de desemprego e doença

  • Outros benefícios de bem-estar social, como benefícios para pais, filhos e pais solteiros

Os funcionários contribuem com 7.7% de seu salário bruto para a previdência social. As contribuições do empregador dependem do município. A taxa mais comum é de 14.1% dos salários pagos.

Os empregadores devem estabelecer um plano de pensão para os funcionários, chamado de pensão ocupacional obrigatória, ou obligatorisk tjenestepensjon (OTP). O empregador paga pelo menos 2% do salário do funcionário (entre certos limites) neste plano de pensão.

A Noruega usa um sistema fiscal de dupla renda, o que significa que a renda é tributada de duas maneiras:

  • A renda do trabalho é o dinheiro ganho com o trabalho, como salário, bônus e a maioria dos benefícios. Essa renda é tributada a taxas progressivas, portanto, quanto mais você ganhar, maior será sua taxa de imposto.

  • A renda de capital é o dinheiro ganho com investimentos, como juros, dividendos e lucros com a venda de ações ou propriedades. Essa renda é tributada a uma taxa fixa de 22%, não importa quanto você ganhe.

Um Employer of Record da Noruega simplifica o emprego global ao lidar com todos os aspectos da conformidade fiscal e da folha de pagamento. Isso inclui gerenciar o sistema tributário norueguês, garantir a retenção e a remessa corretas para as autoridades e configurar uma OTP.

Como escolher o Employer of Record certo na Noruega

Considere estes fatores ao selecionar um Employer of Record na Noruega:

  • Experiência em conformidade: seu Employer of Record deve ter uma profunda compreensão das leis e requisitos trabalhistas noruegueses. Um parceiro com uma equipe dedicada de profissionais locais de RH e jurídico pode gerenciar proativamente as mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade.

  • Oferta abrangente de serviços: o parceiro certo oferece uma variedade de produtos globais de emprego e soluções de Employer of Record. O programa global employment platform oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do funcionário, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade e a gestão da folha de pagamento até a administração de benefícios e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, quer você estejacontratando um único funcionário ou uma equipe global, e escalar com sua estratégia de contratação global.

  • Recursos tecnológicos: confirme se o Employer of Record se integra aos seus sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento para evitar atrasos operacionais. 

  • Estrutura de custos transparentes: procure custos transparentes para poder orçar com precisão suas metas globais de emprego.

  • Reputação e liderança do setor: Pesquise a reputação do Employer of Record. G-P é líder reconhecido em emprego global e é classificado como o número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes ao escolher um Employer of Record.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

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OG-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais com facilidade. G-P O EOR lida com tudo, desde a integração até o pagamento dos melhores talentos em mais de 180 países. Conosco, você ignora a complexidade da configuração da entidade local. 

G-P O EOR é oparceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, mantendo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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