O Paraguai é um país sul-americano que faz fronteira com o Brasil. Com uma população de mais de 7 milhões e muitos recursos naturais, o Paraguai é um ótimo local para a expansão da sua empresa. Mas antes de começar a contratar, você precisa configurar a folha de pagamento. Aqui estão algumas considerações importantes ao configurar a folha de pagamento no Paraguai.
Regras fiscais no Paraguai
As leis tributárias do Paraguai definem quase todas as contribuições para os funcionários em 10%, incluindo impostos corporativos, de renda e de vendas. Os indivíduos na faixa fiscal mais baixa têm uma exigência de imposto de renda de 8%. A única exceção é que os empregadores pagam 16.5%, e os funcionários pagam 9% à previdência social. O país usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE), portanto, os empregadores são responsáveis por deduzir impostos dos contracheques dos funcionários.
Opções de folha de pagamento para o Paraguai para empresas
Há 3 opções comuns de folha de pagamento no Paraguai:
- Interno: uma folha de pagamento interna funciona para grandes empresas com uma grande equipe de RH. No entanto, essa opção exige um orçamento maior e a criação de uma subsidiária.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Paraguai: uma empresa de processamento de folha de pagamento do Paraguai é outra opção para empresas que preferem terceirizar. Nesse caso, você ainda será responsável por todas as questões de conformidade e terá que cumprir as leis tributárias e trabalhistas do país.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento no Paraguai e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Paraguai
Para configurar uma folha de pagamento no Paraguai, você precisará de uma entidade registrada no país. Uma subsidiária é necessária para lidar com tudo, desde a folha de pagamento até a contratação de funcionários e o fornecimento de remuneração e benefícios. No entanto, você pode ignorar a configuração da entidade quando trabalhar com G-P. As empresas podem aproveitar nossa subsidiária existente para começar a contratar em minutos, não meses.
Termos de direito/rescisão
Um dos aspectos mais difíceis da expansão global é descobrir como contratar e encerrar uma relação de trabalho em conformidade. A melhor maneira de estabelecer termos de direito e rescisão é por meio de um contrato de trabalho por escrito.
Por exemplo, os empregadores devem notificar todos os funcionários sobre uma demissão por escrito, mas o período de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa. Os funcionários têm direito a indenização rescisória no caso de demissão injustificada.
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