Os funcionários são o ativo mais importante de uma empresa. Recrutar e contratar os talentos certos, depois integrá-los com sucesso, pode ser difícil em outro país, especialmente se você estiver administrando vários locais da empresa, aprendendo as leis de conformidade trabalhista do Paraguai e muito mais.
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Recrutamento no Paraguai
O primeiro passo em qualquer empreendimento de contratação é saber onde encontrar os melhores candidatos. Alguns dos principais locais de trabalho no país incluem BuscoJobs e Opción Empleo. Você também pode anunciar vagas abertas na Última Hora, um dos jornais mais populares.
Seu processo de recrutamento no Paraguai também dependerá de você querer contratar funcionários locais ou internacionais. Os funcionários internacionais precisarão de uma permissão de trabalho para trabalhar no país e uma oferta concreta de emprego de um empregador antes de obter um visto.
Verificações jurídicas e de antecedentes
Antes de contratar um candidato, as empresas podem querer realizar determinadas verificações de antecedentes. Os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, sob certas circunstâncias, para aspectos como:
- formação educacional;
- Registros criminais
- Verificações de saúde
- Experiência
- Permissão para trabalhar
- Mídias sociais
Tenha em mente que os empregadores não podem buscar informações de crédito de um candidato no Paraguai.
Leis contra discriminação no Paraguai
A Constituição e o Código Trabalhista no Paraguai proíbem a discriminação contra um candidato ou funcionário com base em etnia, sexo, idade, religião, status social ou preferência política ou sindical. As empresas não devem fazer perguntas relacionadas a essas categorias protegidas durante o processo de entrevista.
Como contratar funcionários no Paraguai
Se você estiver se perguntando como contratar funcionários no Paraguai, lembre-se de que é melhor começar com um contrato de trabalho. Embora não seja exigido por lei, recomendamos a elaboração de um contrato por escrito em espanhol. O contrato de trabalho deve explicar os termos da relação de trabalho, incluindo remuneração, benefícios, horário de trabalho, bônus e muito mais. Os valores da remuneração devem ser em guaraní paraguaio em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas do Paraguai
As leis trabalhistas do Paraguai permitem períodos de experiência. Trabalhadores não qualificados podem ter um período de teste de até 30 dias, enquanto trabalhadores qualificados podem ter um por até 60 dias. Para posições extremamente técnicas, um período de experiência mais longo de até 90 dias pode ser negociado.
Os funcionários normalmente trabalham uma 48-hour semana e devem ser pagos por quaisquer horas adicionais. Embora a negociação coletiva seja permitida para termos como horas extras, apenas 4% da força de trabalho do país usa um Acordo Coletivo de Negociação (CBA).
Integração no Paraguai
Durante o processo de integração, recomendamos revisar o contrato de trabalho com novos contratados no primeiro dia ou semana de trabalho. Fornecer um programa de treinamento para funcionários específico para o cargo também é útil.
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