ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Polônia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Polônia.
Se você quiser se estabelecer na União Europeia (UE), a Polônia é um lugar excelente para isso. O país utiliza sua própria moeda, o zloty polonês (PLN), mas tem um processo admissional e de contratação semelhante a outros países da UE.
Contratação na 
Polônia.
Ao recrutar e contratar num novo país, você precisará compreender as nuances culturais, bem como as leis trabalhistas. A regulamentação laboral da Polónia pode parecer complicada para empregadores que nunca contrataram um trabalhador no país. No entanto, a conformidade empregatícia da Polônia e as leis de outros países da UE têm algumas semelhanças entre si.
Remuneração e benefícios na Polônia.
Remuneração e benefícios na Polônia.
Remunerar os funcionários é uma parte crítica do processo de crescimento da sua empresa. Países diferentes têm várias leis de salário mínimo, requisitos de bônus e métodos de pagamento que você deve aprender antes de incluir funcionários em sua folha de pagamento. Outra área igualmente relevante são os benefícios. A não prestação de benefícios garantidos poderá acarretar multas, e a não oferta dos benefícios complementares adequados fará com que os funcionários procurem cargos em outro lugar.
PLN3,600 por mêsSalário mínimo por mês
20-26dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Polônia.
Embora a Polónia seja um excelente local para expandir uma empresa e deixar uma marca na União Europeia (UE), a incorporação no país pode ser um desafio sem a preparação, experiência e orientação adequadas.
Polônia Vistos e licenças.
A sua empresa está a planear crescer na Polónia? Se estiver, você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para fazer a mudança. Pode ser um desafio obter autorizações para funcionários internacionais viverem e trabalharem na Polónia, uma vez que a prioridade vai para os nacionais locais. No entanto, compreender o processo e as exigências para obter vistos e autorizações de trabalho pode ajudar.