Se você quiser se estabelecer na União Europeia (UE), a Polônia é um lugar excelente para isso. O país utiliza sua própria moeda, o zloty polonês (PLN), mas tem um processo admissional e de contratação semelhante a outros países da UE.
na Polónia
Os empregadores têm de cumprir várias leis tributárias na Polônia. devem registar todos os trabalhadores na Segurança Social no prazo 7 dias após o primeiro dia de trabalho. Os empregadores podem contribuir com até 22.14% da remuneração bruta mensal do funcionário para a previdência social, enquanto os funcionários contribuem com 13.71% e 9% para o seguro de saúde.
Os empregadores também têm de pagar 2.45% do pagamento bruto mensal do funcionário para o Fundo Trabalho da Polônia, bem como 0.1% para o Fundo de Benefícios Assegurados. Ambos são relacionados a benefícios de seguro-desemprego e são contribuições separadas da previdência social. Há um teto anual sobre o valor das contribuições previdenciárias e para seguro de invalidez, tanto para o empregador quanto para o funcionário. O montante total em 2023 foi de PLN 208,050.
Polônia para empresas
Como cada empresa difere com base no que faz e na forma como opera, elas devem escolher a opção de folha de pagamento da Polônia que melhor funciona para elas. As opções incluem:
- Interno: Se você administra uma empresa maior e com mais recursos, pode optar por estabelecer a folha de pagamento da Polônia em seu escritório. Esta opção requer mais dinheiro e tempo para contratar uma equipe separada que cuide da folha de pagamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Polônia: As empresas com tempo limitado para estabelecer e administrar a folha de pagamento na Polônia podem terceirizar com uma empresa local na Polônia. No entanto, em princípio, você permanecerá responsável por todas as questões de responsabilidade.
- G-P: Para uma opção de folha de pagamento simplificada e compatível, você pode optar por fazer parceria com um EOR global como G-P. Nossa robusta equipe de especialistas jurídicos e de RH ajuda a agilizar a configuração e o gerenciamento da folha de pagamento internacional, para que você possa se concentrar em outros aspectos importantes do crescimento de suas equipes globais.
Como estabelecer a folha de pagamento na Polônia
Os empregadores precisam de algumas informações necessárias dos funcionários para estabelecer a sua folha de pagamento na Polónia. As empresas devem obter os detalhes da pensão, qualificações, número PESEL e endereço postal do funcionário antes de adicioná-los à folha de pagamento.
Os empregadores devem cumprir os requisitos à parte de inscrição fiscal para começar a administrar a folha de pagamento. Devem registar os funcionários na Instituição de Segurança Social da Polónia (ZUS).
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