Remunerar os funcionários é uma parte crítica do processo de crescimento da sua empresa. Países diferentes têm várias leis de salário mínimo, requisitos de bônus e métodos de pagamento que você deve aprender antes de incluir funcionários em sua folha de pagamento. Outra área igualmente relevante são os benefícios. A não prestação de benefícios garantidos poderá acarretar multas, e a não oferta dos benefícios complementares adequados fará com que os funcionários procurem cargos em outro lugar.
Leis de compensação da Polônia
A Polónia aumentou recentemente o seu salário mínimo em 2023 para PLN 3,600 bruto por mês. normalmente trabalham 8 horas por dia e 40 horas por semana. Qualquer coisa a mais é considerada hora extra. As leis de remuneração da Polônia baseiam-se em horas extras em uma escala de subsídio de 50% a 100% do pagamento bruto, além do salário regular do funcionário ou período de licença adicional.
na Polônia
Um sistema de gestão de benefícios bem sucedido na Polónia precisa primeiro de cobrir todos os benefícios garantidos. A Polônia tem 13 feriados públicos, quando os funcionários têm o dia de folga. têm direito a 20 ou 26 dias de férias remuneradas, dependendo do tempo de serviço. A estabilidade é considerada com base em em todos os períodos de emprego e educação — e não apenas no empregador atual. Funcionários com menos de 10 anos de tempo de serviço têm direito a 20 dias de licença, enquanto funcionários com 10 anos ou mais de tempo de serviço têm direito a 26 dias.
Quando a licença não for usufruída, poderá ser transferida para o ano civil seguinte. Existe um período de transição de até 3 anos. Os dias 4 sob demanda estão incluídos neste direito a férias.
Outro benefício garantido é a licença parental, que é paga pela Segurança Social (ZUS). A duração da licença depende de quantos filhos o funcionário tiver. Após dar à luz 1 filho, a funcionária recebe 20 semanas de licença, enquanto uma funcionária que dá à luz 5 ou mais filhos recebe 37 semanas. Os cônjuges de trabalhadoras grávidas recebem 2 semanas de licença parental, que podem gozar antes de a criança atingir 12 meses de idade.
Polónia gestão de benefícios
Polónia também inclui quaisquer benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Os seguros de saúde privados estão a tornar-se mais comuns na Polónia. As empresas que optem por disponibilizar um pacote adicional de seguro de saúde podem combiná-lo com o exame médico preventivo obrigatório ao abrigo de 1 contrato com Centro Médico do Trabalho. Também é possível conceder aos funcionários um subsídio de cerca de PLN 350-PLN 600 por mês para utilizar no seguro de saúde.
Restrições de benefícios e remuneração
Os empregadores devem estar cientes de quaisquer outras restrições relacionadas a benefícios e remuneração de acordo com o setor e a localização. Trabalhe com um especialista ou pesquise os mínimos obrigatórios com antecedência para que você possa fornecer aos funcionários o melhor plano possível.
Polônia planejamento de benefícios competitivos
As empresas em crescimento descobrirão que estabelecer um plano de benefícios competitivo para os funcionários é um fator crítico na construção de uma equipe internacional. Ao estabelecer uma empresa na Polónia, os empregadores devem concentrar-se na criação de um programa que se adapte às necessidades dos trabalhadores, que funcione dentro do orçamento e cumpra os requisitos legais.
Polônia
O recrutamento e a retenção de funcionários são vitais para o crescimento dos negócios em um novo país, e o programa de benefícios aos funcionários deve refletir a importância da equipe. Os empregadores devem equilibrar estrategicamente a conformidade legal, as expectativas e necessidades dos funcionários e o orçamento da empresa para desenvolver o melhor plano para suas necessidades específicas.
Durante o seu emprego, os funcionários podem enfrentar vários acontecimentos na vida, desde constituir família até ter uma emergência médica inesperada. Quando as empresas fornecem suporte confiável aos funcionários, eles retornarão esse investimento com mais engajamento e desejarão permanecer mais tempo na empresa.
Juntamente com os benefícios obrigatórios, oferecer estes benefícios e vantagens práticas pode ajudar a atrair e reter talentos na Polónia:
- Plano de saúde privado
- Seguro de vida
- Um telefone celular da empresa
- Seguro viagem empresarial
- inscrições em academias;
- Subsídios educacionais
para benefícios a empregados na Polónia
Como empregador, você é obrigado por lei a atender a essas estipulações de benefícios no mínimo:
- Planos de capital de funcionários (PPK)
- Previdência social
- Medicina ocupacional
- Licença parental
- Pelo menos 20 ou 26 dias de férias anuais (dependendo do mandato)
- Folga nos 13 feriados públicos
- Licença médica remunerada de 182 dias para 1 doença
- Licenças para eventos, como um casamento na família
- Licença por luto
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
As empresas devem começar a planear com uma imagem holística do âmbito do seu programa, das necessidades dos funcionários e das condições do mercado, seguindo estes passos.
1. Identificar os objetivos da empresa e os recursos disponíveis.
À medida que as empresas começam a planear o seu esquema de benefícios aos empregados, devem priorizar a definição de metas para a administração de benefícios. Considere os recursos atualmente disponíveis e as oportunidades de crescimento futuro que você deseja buscar, o que muitas vezes envolve conversar com as partes interessadas e parceiros de negócios para identificar prioridades.
2. Implementar uma avaliação de necessidades.
Também é importante entender o que os funcionários precisam no mercado e região atuais. As empresas devem realizar entrevistas com funcionários locais e enviar questionários para entender as principais necessidades dos funcionários. Os insights recolhidos ajudarão os empregadores a oferecer benefícios de valor ideal às equipes.
3. Crie um plano de remuneração e benefícios para funcionários.
Uma vez concluído o processo de pesquisa, as empresas devem analisar os dados recolhidos e incorporá-los no seu programa de benefícios. Os empregadores precisam de começar com os requisitos e aplicar o orçamento restante aos benefícios que os funcionários locais mais apreciarão. Ao calcular os benefícios, as empresas devem garantir que incluíram as contribuições dos funcionários, recursos de contenção de custos, despesas administrativas e quaisquer necessidades de terceirização.
Custo médio de benefícios por funcionário
Como os planos de benefícios podem ser altamente individualizados, as despesas finais do programa podem variar. O design é fundamental para manter a sustentabilidade da administração de benefícios, portanto o orçamento e as despesas adicionais devem ser considerados no processo de planejamento.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os empregadores devem contribuir com 1.5 % do salário bruto do empregado para o plano de pensões obrigatório.
O sistema de segurança social da Polónia oferece cobertura para a incapacidade de trabalhar por invalidez, benefícios por morte para os filhos de um empregado falecido e seguro contra doença e acidentes de trabalho. No entanto, muitas empresas oferecem coberturas adicionais para garantir melhor qualidade de vida aos funcionários e seus familiares.
Embora não existam regulamentações legais para benefícios complementares, é possível calcular taxas competitivas avaliando os padrões de mercado. Uma compreensão das práticas comuns na região e indústria específicas ajudará as empresas a oferecer benefícios atraentes aos funcionários.
Como são tributados os benefícios dos empregados na Polónia?
A remuneração em dinheiro e os rendimentos de benefícios em espécie são considerados rendimentos tributáveis no país. Esses benefícios tributáveis incluem:
- Subsídios acima de um limite mínimo
- Recompensas e bônus
- Equivalentes em dinheiro para férias não utilizadas
- Benefícios não pecuniários
- Habitação fornecida pelo empregador
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Todos os funcionários recebem cuidados de saúde públicos financiados pelo Estado. No entanto, a maioria das empresas na Polónia também oferece opções de seguros privados para fornecer cobertura de saúde adicional aos funcionários. Para serem competitivas na região, as empresas provavelmente quererão explorar também possibilidades de cuidados de saúde privados para os funcionários.
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