Navegar pelas leis trabalhistas de Portugal é essencial para empresas que buscam contratar talentos neste importante mercado europeu. Para empresas em expansão sem uma entidade local, um Employer of Record (EOR) em Portugal oferece uma solução simplificada para contratação, folha de pagamento e administração de benefícios em conformidade.

Como seu Employer of Record em Portugal, G-P usa sua entidade local para contratar os candidatos escolhidos em seu nome. Lidamos com todas as responsabilidades legais e de RH relacionadas ao emprego, desde a geração de contratos de trabalho em conformidade até a gestão de folha de pagamento e impostos. Isso permite que você construa sua equipe em Portugal de forma rápida e em conformidade, sem o custo e a complexidade de estabelecer sua própria subsidiária.

Contratação global em Portugal

Compreender a lei trabalhista portuguesa é o primeiro passo para construir com sucesso uma equipe no país. Um registro de empregador em Portugal fornece a experiência local necessária para garantir a conformidade com as leis trabalhistas. As principais considerações trabalhistas, incluindo acordos trabalhistas portugueses, devem ser minuciosamente avaliadas.

em Portugal

A lei portuguesa exige que os empregadores forneçam um contrato de trabalho por escrito que descreva os termos essenciais da relação de trabalho. O contrato deve estar em português e declarar todos os valores de salário e remuneração em euros (EUR). Informações essenciais incluem:

  • Detalhes do empregador e do funcionário

  • Local de trabalho e responsabilidades do cargo

  • Data de início e duração do contrato (se a prazo fixo)

  • Horas de trabalho e remuneração

  • Feriados e períodos de aviso prévio

  • Referência a quaisquer acordos de negociação coletiva (CBAs) aplicáveis

Os funcionários em Portugal são pagos em 14 parcelas por ano. Isso inclui os pagamentos mensais padrão de 12 meses mais um subsídio de feriado de 13 meses (geralmente pago até junho) e um bônus de Natal de 14 meses (pago até 15th de dezembro).

Horário de trabalho em Portugal

A semana de trabalho padrão é de 40 horas, com um máximo de 8 horas por dia. O trabalho realizado além dessas horas é considerado hora extra e deve ser remunerado de acordo. Um dia útil típico é das 9 a.m. às 6 p.m., de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo para almoço.

Direitos de licença em Portugal

Um Employer of Record (EOR) em Portugal ajuda as empresas a cumprir os direitos de licença, gerenciando feriados públicos estatutários, acúmulo de férias, licença médica e licença parental complexa.

Feriados públicos em Portugal

Portugal observa 13 feriados públicos nacionais obrigatórios, durante os quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado:

  • Dia de Ano Novo (1o de janeiro)

  • Sexta-feira boa (data móvel)

  • Domingo de Páscoa (data móvel)

  • Dia da Liberdade ( 25 de abril)

  • Dia do trabalho (1o de maio)

  • Corpus Christi (data móvel)

  • Dia de Portugal ( 10 de junho)

  • Suposição de Maria ( 15 de agosto)

  • Dia da República (outubro 5)

  • Dia de Todos os Santos (1o de novembro)

  • Restauração da independência (1.o de dezembro)

  • Concepção Imaculada ( 8 de dezembro)

  • Natal ( de dezembro25)

A terça-feira de carnaval é um feriado opcional geralmente concedido por empregadores ou por meio de acordos coletivos. Além disso, cada município designa um feriado público local. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, ele terá direito ao seu salário normal mais um prêmio de 50% ou um dia de descanso compensatório com um prêmio de 50%.

Dias de férias em Portugal

A licença anual mínima estatutária é de 22 dias úteis remunerados. No primeiro ano de trabalho, um funcionário acumula 2 dias de férias para cada mês trabalhado, o que pode ser feito após 6 meses de serviço. Dias de férias não realizados geralmente podem ser transferidos, mas devem ser usados até 30 de abril do ano seguinte para garantir a conformidade. Os empregadores não podem oferecer pagamento adicional em troca de um funcionário perder seus dias de férias.

Portugal licença médica

Os funcionários devem fornecer um atestado médico para justificar uma ausência por doença, garantindo a conformidade com os padrões de emprego. Aproveitar os serviços SaaS EOR garante que as empresas cumpram as obrigações de previdência social e outras obrigações trabalhistas sem problemas. O sistema nacional de previdência social oferece benefícios de salário por doença a partir do 4th o dia de ausência, garantindo apoio aos funcionários. Nos primeiros 3 dias, não há obrigação legal para o empregador de pagar o salário do funcionário. No entanto, muitas empresas oferecem licença médica remunerada para esses primeiros 3 dias como um benefício competitivo. Os benefícios da previdência social variam de 55% a 75% do salário-referência do funcionário e podem ser pagos por até 1,095 dias, fornecendo suporte financeiro confiável.

Licença parental em Portugal

Portugal oferece disposições abrangentes de licença parental, adaptadas ao cenário global de empregos. Os principais direitos incluem:

  • Licença parental inicial: os pais podem compartilhar uma licença inicial de 120 dias (remunerada em 100% do salário de referência por previdência social) ou 150 dias (remunerada em 80%). A mãe deve tirar uma licença obrigatória de 6 semanas (42 dias) imediatamente após o nascimento.

  • Bônus de licença compartilhada: se a licença for compartilhada, os benefícios podem ser aumentados. Por exemplo, uma licença 120-day compartilhada entre pais pode ser estendida por 30 dias, com todos os 150 dias pagos em 100%. Uma licença compartilhada de 150-day dias pode ser prorrogada por 30 dias, com todos os 180 dias pagos em 83%.

  • Licença exclusiva dos pais/pais que não estão grávidas: os pais que não estão grávidas têm direito a 28 dias de licença obrigatória. Sete desses dias devem ser tomados consecutivamente imediatamente após o nascimento, com os 21 dias restantes tomados nas primeiras 6 semanas.

Os pais adotivos têm direito às mesmas disposições de licença. A utilização de um Employer of Record pode simplificar a gestão de processos de licença parental, fornecendo suporte abrangente de RH e reduzindo a sobrecarga administrativa.

Seguro de saúde e benefícios complementares em Portugal

Gerenciar os benefícios dos funcionários em Portugal pode ser complexo devido às leis trabalhistas e ao sistema de previdência social robustos do país. Um Employer of Record simplifica esse processo garantindo a conformidade com todos os requisitos estatutários, como contribuições para a previdência social, e gerenciando benefícios suplementares, como seguro de saúde privado e subsídios para refeições. 

Embora o serviço nacional de saúde de Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) forneça cobertura básica de saúde para todos os residentes, o seguro de saúde privado suplementar é um benefício comum e altamente valioso para os funcionários. Além disso, um subsídio para refeições (subsídio de alimentação) é um benefício padrão. Quando pago com cartão-refeição em vez de dinheiro, o subsídio é isento de impostos até um determinado limite diário, tornando-o vantajoso para empregadores e funcionários. Além disso, os serviços de Employer of Record com tecnologia fornecida por IA podem otimizar o processamento da folha de pagamento, ajudando a gerenciar subsídios de forma eficaz.

Rescisão e rescisão em Portugal

Um Employer of Record (EOR) em Portugal auxilia as empresas com a rescisão do contrato de trabalho em conformidade, navegando pelos rigorosos procedimentos legais exigidos pela lei trabalhista portuguesa. O Employer of Record garante que todas as rescisões sejam baseadas em motivos disciplinares ou objetivos válidos, como redundância, e adere aos períodos de aviso especificados com base no tempo de serviço do funcionário. 

A rescisão de um contrato de trabalho em Portugal exige a adesão a procedimentos legais rigorosos e deve ser baseada em fundamentos disciplinares ou objetivos. O período de experiência padrão é de 90 dias, mas pode ser estendido para 180 dias para funções complexas ou 240 dias para a gerência sênior.

Para demissões objetivas, como redundância, os períodos de aviso são baseados no tempo de serviço do funcionário:

  • Até 1 ano de serviço: aviso prévio de 15 dias

  • 1 a 5 anos de serviço: aviso prévio de 30 dias

  • 5 a 10 anos de serviço: aviso prévio de 60 dias

  • Mais de 10 anos de serviço: aviso prévio de 75 dias

Funcionários demitidos devido a demissão coletiva ou extinção de cargo têm direito a pagamento de indenização de 14 dias de salário base e pagamentos por tempo de serviço. Se um empregador rescindir um contrato de prazo fixo em sua conclusão, o funcionário terá direito à remuneração de 24 dias de pagamento por ano de serviço.

Pagar impostos em Portugal

Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para o sistema de previdência social de Portugal, que financia pensões, licença parental e salário por doença. Os funcionários contribuem com 11% de seu salário bruto. A contribuição padrão do empregador é de 23.75%. Os empregadores também contribuem com um adicional de 1% para o Fundo de Garantia de Remuneração de Trabalho (FGCT). Um Employer of Record em Portugal garante que as empresas permaneçam em conformidade com o pagamento dos impostos exigidos dos funcionários, lidando com todas as contribuições da previdência social. Isso reduz a necessidade de sua empresa entender as complexidades da lei tributária portuguesa, minimizando riscos de conformidade e possíveis penalidades.

Selecionando o parceiro EOR certo em Portugal

Selecionar um Employer of Record (EOR) em Portugal requer uma avaliação de sua proficiência no tratamento de vários cenários de emprego. Os principais fatores a considerar incluem o histórico comprovado do provedor de assistência a empresas internacionais, sua capacidade de fornecer soluções personalizadas e sua profunda compreensão das estruturas jurídicas portuguesas. Um Employer of Record que fornece processos integrados e eficientes e suporte confiável pode contribuir significativamente para estratégias de contratação globais econômicas. Entrar em uma parceria com um Employer of Record que se alinhe com seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego perfeitas em Portugal, ao mesmo tempo em que cumprirá rigorosamente os requisitos legais locais. 

Leia mais sobre como selecionar o melhor empregador registrado.

Por que escolher G-P como seu Employer of Record em Portugal?

G-P O EOR é o líder reconhecido em emprego global, classificado como o número 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.

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