G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na República Eslovaca. Seu candidato é contratado através do G-P ;Eslovak Republic PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento na República Eslovaca, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são retirados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na República Eslovaca.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
A República Eslovaca é um país pequeno, montanhoso e trancado na Europa Central. Tem uma população de 5.5 milhões e pertence à União Europeia.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na República Eslovaca, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na República Eslovaca
Contratos de prazo fixo são permitidos e podem ser acordados por no máximo dois anos. Se o contrato de trabalho a prazo fixo for acordado por um período mais curto, ele poderá ser prorrogado ou renovado não mais do que duas vezes dentro dos dois anos por não mais do que dois anos de duração.
Uma prorrogação ou renovação adicional da relação de emprego de prazo fixo para dois anos ou mais de dois anos pode ser acordada apenas por motivos específicos. Quando o contrato precisar ser encerrado antes da expiração do contrato de prazo fixo, ele só poderá ser encerrado por meio de um acordo mútuo entre as partes.
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho sólido na República Eslovaca, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na República Eslovaca devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em euros , em vez de moeda estrangeira.
Horário de trabalho na República Eslovaca
Os eslovacos trabalham uma 40 hora por semana, e as horas extras não devem levar o total para mais de 52 horas por semana.
Feriados na República Eslovaca
A Eslováquia celebra feriados 14 nacionais:
- Surgimento da Eslováquia
- Banquete da Epifania
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia Internacional dos Trabalhadores
- Fim da Segunda Guerra Mundial
- Memória de St. Cyril e St. Methodius
- Revolta nacional eslovaca
- Dia da Constituição da República Eslovaca
- Dia de Nossa Senhora das Angústias
- Dia de Todos os Sants
- Luta para o Dia da Liberdade e Democracia
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
Dias de férias na República Eslovaca
Os funcionários geralmente têm direito a quatro semanas de licença anual remunerada. Normalmente, uma semana é tomada no inverno e três no verão.
O feriado remunerado de um funcionário que, no final do ano civil relevante, é de pelo menos 33 anos ou está cuidando permanentemente de um filho é de pelo menos cinco semanas.
Licença médica na República Eslovaca
Os funcionários são elegíveis para licença médica remunerada da seguinte forma:
- Primeiros três dias: 25% do salário normal, pago pelo empregador
- Dias quatro a 10: 55% do salário normal, pago pelo empregador
- Mais de 11 dias: 55% do salário normal, pago pela Agência de Seguro Social
Licença-maternidade/paternidade na República Eslovaca
Funcionários do sexo feminino geralmente têm direito a 34 semanas de licença remunerada. Funcionários individuais têm direito a 37 semanas. A licença geralmente começa seis semanas antes da data de vencimento, mas pode começar oito semanas antes. As mulheres devem tirar pelo menos 14 semanas de licença, seis das quais devem ocorrer após o nascimento.
Os pais geralmente têm direito à licença paternidade desde o nascimento da criança até o final da licença mãe.
Os pais podem solicitar licença parental até a criança completar três anos.
Se a funcionária tiver um seguro por doença por no mínimo 270 dias dos dois anos anteriores à data de vencimento, ela terá direito a um benefício de maternidade de 65% de sua base de avaliação diária.
Se uma pessoa segurada, que não seja a mãe, cuidar de uma criança, essa pessoa terá direito a 28 semanas de benefício de maternidade a partir do dia em que a creche começou na mesma taxa acima.
Apenas uma pessoa segurada pode receber um benefício de maternidade por vez.
Seguro saúde na República Eslovaca
A República Eslovaca garantiu assistência médica. Existe um seguro de saúde privado, mas não é amplamente utilizado.
Benefícios suplementares da República Eslovaca
Os benefícios comuns dos funcionários incluem:
- Carro da empresa
- Subsídio para refeição
- subsídio de transporte;
- Subsídio para educação
- telefone celular;
- Tempo flexível
Bônus
Bônus anuais são comuns na República Eslovaca.
Rescisão/desligamento na República Eslovaca
Períodos de experiência de até três meses são permitidos. Alguns cargos de gerência sênior podem ter um período de experiência de seis meses.
Os funcionários podem ser demitidos por escrito:
- acordo
- aviso de rescisão
- demissão imediata ou rescisão
- aviso de rescisão durante um período de experiência
A duração geral do período de aviso para um contrato de trabalho eslovaco é:
- 1 mês – período mínimo de aviso legal, a menos que um aviso mais longo seja estipulado pelo Código Trabalhista
- 2 meses – se o funcionário esteve empregado por pelo menos 1 ano, mas menos de 5 anos
- 3 meses – se o funcionário foi empregado por pelo menos 5 anos
Em geral, os funcionários têm direito a indenização se tiverem sido demitidos porque:
- a empresa se dissolva ou se mudava e o funcionário não quer se mudar
- o funcionário se torna redundante
- o funcionário não é mais capaz de realizar o trabalho por motivos de saúde
Se o funcionário recebeu um aviso, seu pagamento de indenização deve ser pelo menos uma a quatro vezes o lucro médio mensal do funcionário, dependendo do número de anos de emprego.
Se o funcionário foi demitido por acordo, ele tem direito a uma a cinco vezes seus ganhos mensais médios, dependendo da duração do serviço.
Se o empregador rescindir o contrato de um funcionário por notificação ou acordo porque o funcionário não pode desempenhar o trabalho devido a um acidente ocupacional, doença ocupacional ou risco de tal doença, o funcionário tem direito a pelo menos 10 vezes seus ganhos mensais médios.
Pagamento de impostos na República Eslovaca
Os empregadores devem contribuir com 35.2% do salário bruto de cada funcionário para a previdência social, sujeito a um limite.
Os funcionários contribuem com 13.4% do salário para a previdência social, também sujeito a um limite.
A previdência social inclui os seguintes fundos:
- Seguro de aposentadoria
- Seguro para deficientes
- Seguro de licença médica
- Seguro-desemprego
- Contribuição para o fundo Reserve do SIC
- Seguro de garantia
- Seguro contra lesões
- Seguro de saúde
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na República Eslovaca para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista na República Eslovaca tem fortes proteções aos trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e fácil a expansão para a República Eslovaca. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Employer of Record Global da República Eslovaca oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se desejar discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários na República Eslovaca, por favor contacte-nos .