ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Suíça.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
8Feriados por ano
45horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Suíça.
A Suíça é conhecida por sua bela paisagem e fortes relações comerciais com países em toda a Europa, tornando-a um local ideal para empresas que buscam expandir. No entanto, as leis e costumes da nação são complexos e variam amplamente por região.
Ao configurar uma folha de pagamento na Suíça, lembre-se dessas regras para manter a conformidade.
Contratação na 
Suíça.
Ao expandir para a Suíça, o processo de contratação e recrutamento pode parecer simples: realizar entrevistas, elaborar contratos de trabalho e configurar a folha de pagamento. No entanto, navegar pelas complexidades de empregar trabalhadores em um novo país pode apresentar desafios imprevistos, especialmente quando você precisa garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas da Suíça.
Remuneração e benefícios na Suíça.
Remuneração e benefícios na Suíça.
Os candidatos potenciais geralmente se concentram nas 2 principais áreas ao se candidatar a empregos — remuneração e benefícios. Por esse motivo, os empregadores na Suíça não devem apenas oferecer benefícios garantidos para manter a conformidade com as leis locais, mas também incluir benefícios adicionais que ajudarão a atrair e reter talentos.
Nenhumsalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da Suíça.
Embora não seja um membro da União Europeia (UE), a Suíça é considerada um ótimo local para expandir devido aos seus regulamentos favoráveis aos negócios para empresas de propriedade internacional. No entanto, o processo de expansão nem sempre é simples. Você deve estabelecer uma subsidiária na Suíça ou encontrar uma alternativa apropriada para a subsidiária antes de começar a contratar, executar a folha de pagamento e desenvolver um plano de benefícios e remuneração. Felizmente, o G-P é uma alternativa benéfica, permitindo que você inicie as operações de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer uma subsidiária na Suíça.
Suíça Vistos e licenças.
Com tudo, desde permissões de residência de curto e longo prazo, permissões de trabalho especial e vistos de trabalho autônomo disponíveis, pode ser desafiador determinar quais funcionários precisam trabalhar na Suíça.
Employer of Record na Suíça.
À medida que sua empresa cresce, projetos especializados podem exigir experiência externa. Contratar prestadores de serviços independentes na Suíça é uma maneira de adquirir as habilidades e a experiência para atender a essas necessidades sem ultrapassar a capacidade da sua empresa.