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Expanda sua força de trabalho global na Bandeira da SuíçaSuíça

Suíça

POPULAÇÃO

8,738,791

IDIOMAS

  1. Alemão

  2. Francês

  3. Italiano

CAPITAL DO PAÍS

Berna

MOEDA

Franco suíço (CHF)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Suíça.

G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

8

Feriados por ano

45 horas por semana

Horas de trabalho por dia ou mês

Miniatura da visão geral da folha de pagamento

Folha de pagamento na Suíça.

A Suíça é conhecida por sua bela paisagem e fortes relações comerciais com países em toda a Europa, tornando-a um local ideal para empresas que buscam expandir. No entanto, as leis e costumes da nação são complexos e variam amplamente por região.

Ao configurar uma folha de pagamento na Suíça, lembre-se dessas regras para manter a conformidade.

Contratação na Bandeira da SuíçaSuíça.

Ao expandir para a Suíça, o processo de contratação e recrutamento pode parecer simples: realizar entrevistas, elaborar contratos de trabalho e configurar a folha de pagamento. No entanto, navegar pelas complexidades de empregar trabalhadores em um novo país pode apresentar desafios imprevistos, especialmente quando você precisa garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas da Suíça.

Remuneração e benefícios na Suíça.

Os candidatos potenciais geralmente se concentram nas 2 principais áreas ao se candidatar a empregos — remuneração e benefícios. Por esse motivo, os empregadores na Suíça não devem apenas oferecer benefícios garantidos para manter a conformidade com as leis locais, mas também incluir benefícios adicionais que ajudarão a atrair e reter talentos.

Nenhum

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (min)

Nenhum

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (min)

Subsidiária da Suíça.

Embora não seja um membro da União Europeia (UE), a Suíça é considerada um ótimo local para expandir devido aos seus regulamentos favoráveis aos negócios para empresas de propriedade internacional. No entanto, o processo de expansão nem sempre é simples. Você deve estabelecer uma subsidiária na Suíça ou encontrar uma alternativa apropriada para a subsidiária antes de começar a contratar, executar a folha de pagamento e desenvolver um plano de benefícios e remuneração. Felizmente, o G-P é uma alternativa benéfica, permitindo que você inicie as operações de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer uma subsidiária na Suíça.

Subsidiária na Suíça
Guia de vistos de trabalho e permissõesUm cartão ilustrativo que exibe informações sobre vistos de trabalho e permissões, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos de trabalho e permissões emSuíça

Vistos e permissões da Suíça.

Com tudo, desde permissões de residência de curto e longo prazo, permissões de trabalho especial e vistos de trabalho autônomo disponíveis, pode ser desafiador determinar quais funcionários precisam trabalhar na Suíça.

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Suíça.

À medida que sua empresa cresce, projetos especializados podem exigir experiência externa. Contratar prestadores de serviços independentes na Suíça é uma maneira de adquirir as habilidades e a experiência para atender a essas necessidades sem ultrapassar a capacidade da sua empresa.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expandir na Bandeira da SuíçaSuíça.

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