À medida que sua empresa cresce, projetos especializados podem exigir experiência externa. Contratar prestadores de serviços independentes na Suíça é uma maneira de adquirir as habilidades e a experiência para atender a essas necessidades sem ultrapassar a capacidade da sua empresa.
Contratação de contratados independentes na Suíça
Antes de contratar contratados independentes em um novo país, as empresas precisam entender o que esse tipo de trabalhador implica, bem como outras responsabilidades.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
Embora os funcionários façam parte da sua empresa, os prestadores de serviços independentes funcionam como profissionais autônomos que prestam serviços. Isso significa que os empregadores não são responsáveis pela retenção de impostos ou pela oferta de benefícios a contratados independentes. A principal característica que distingue um funcionário de um contratado independente é que um funcionário está sujeito à subordinação pelo empregador.
Penalidades por classificação incorreta
Ao contratar um novo trabalhador, classificá-lo corretamente é fundamental. As empresas podem enfrentar repercussões legais e financeiras por classificar erroneamente um funcionário como contratado. Além disso, você pode ser obrigado a emitir um pagamento retroativo para todos os benefícios que o funcionário ganhou ao longo de sua duração de serviço, bem como as contribuições de previdência social aplicáveis.
Como contratar prestadores de serviços independentes na Suíça
Algumas distinções importantes separam a entrevista do contratado da contratação de funcionários. Para um processo de contratação de contratados bem-sucedido, siga estas etapas 3 básicas.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Como os prestadores de serviços oferecem ampla experiência de campo e qualificações específicas do projeto, você deve se concentrar nessas áreas em entrevistas. Evite discutir a personalidade para avaliar a adequação cultural, pois essas preocupações não são uma prioridade, pois são para os funcionários. Seu relacionamento de serviço com um prestador de serviços é uma transação entre empresas, portanto, o foco deve ser em suas habilidades e experiência.
2. Crie um contrato de serviço.
Desenvolver um contrato de serviço é uma prática recomendada ao trabalhar com prestadores de serviços, embora não seja um requisito legal. O acordo deve abranger estes termos fundamentais:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Garantir que o novo contratado tenha todos os recursos necessários para concluir o projeto. O treinamento aprofundado pode implicar um nível de subordinação que não se aplica aos prestadores de serviços; no entanto, você pode apresentá-los aos gerentes de projeto, explicar os fluxos de trabalho da empresa e garantir que eles tenham acesso aos pontos de contato e ferramentas de que precisam.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Suíça
Prestadores de serviços independentes não estão na folha de pagamento da empresa e, na maioria das vezes, fornecerão suas próprias faturas para receber o pagamento. Certifique-se de conhecer as restrições para enviar dinheiro internacionalmente.
Embora as empresas não precisem fornecer contribuições ou benefícios fiscais, você ainda precisará atender a todas as condições de pagamento descritas no contrato de serviço. Esses termos podem incluir cronogramas e taxas de pagamento.
Rescisão de contratados independentes
Os prestadores de serviços normalmente trabalham por um determinado período de tempo ou até que concluam um projeto. Como resultado, a rescisão dos serviços geralmente é direta.
A melhor prática é estabelecer protocolos de rescisão no contrato de serviço para ajudar a proteger sua empresa de possíveis problemas legais. Dessa forma, se você precisar encerrar a relação de trabalho inesperadamente, terá diretrizes claras para consultar.
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