Um dos erros de conformidade mais comuns que as empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não se alinham com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.
Leis de remuneração da Tailândia
A Tailândia não tem uma lei universal de salário mínimo. Em vez disso, o salário mínimo varia de acordo com a província. A partir de outubro de 2023, o valor do salário mínimo diário varia de THB 328 a THB 354.
De acordo com as leis de remuneração da Tailândia, as horas extras são pagas às 1.5 vezes com o salário base do funcionário nos dias da semana e 3 às vezes com o salário base nos fins de semana. Se um funcionário não for elegível para horas extras padrão, como um executivo da empresa, ele deve obter 2 as vezes seu salário para pagamento de horas extras.
Benefícios garantidos na Tailândia
Decidir sobre o melhor plano de benefícios da Tailândia para sua empresa começa com a determinação dos mínimos legais.
A Tailândia 13 pagou feriados públicos por ano. Os funcionários também recebem um mínimo de 6 dias de férias remuneradas, mas muitos empregadores oferecem 10 para 15. Os funcionários na Tailândia também podem ter direito a outras formas de licença, incluindo:
- Licença por serviço nacional
- Licença para treinamento/exame
- Licença para esterilização
- Licença monkhood
- Licença de Hajj
- Licença médica
- Licença pessoal para negócios
- licença-maternidade;
Gestão de benefícios na Tailândia
As empresas também devem se preparar para oferecer benefícios complementares. Embora a Tailândia tenha um sistema universal de saúde, às vezes os empregadores oferecem cobertura suplementar como benefício. Pequenas empresas podem optar por oferecer um estipêndio para esses benefícios em vez de obtê-los.
Embora não seja um benefício obrigatório, os empregadores muitas vezes oferecem um fundo providenciado que promove a poupança para a aposentadoria. As contribuições do empregador para esses fundos devem ser maiores ou iguais à contribuição do funcionário. Os empregadores podem oferecer esse benefício sob várias condições, como horário de trabalho, associação, cargo e taxa salarial.
Planejamento de benefícios competitivos na Tailândia
Para fazer sua empresa se destacar, você vai querer criar um plano de benefícios que concorra com outras empresas na área. Gerenciar estrategicamente o planejamento de benefícios de seus funcionários na Tailândia é vital para o sucesso internacional da sua empresa.
Plano de benefícios para funcionários da Tailândia
Um plano de benefícios sólido pode estabelecer uma reputação positiva para sua empresa e incentivar as pessoas a se candidatarem às suas vagas. Os benefícios que você oferece também podem melhorar o moral no local de trabalho e a retenção de funcionários.
A vantagem competitiva da sua empresa virá de seus benefícios adicionais. Algumas ofertas suplementares populares na Tailândia incluem:
- bônus de férias;
- subsídios para refeição;
- subsídios de transporte;
- Oportunidades de treinamento
- plano de saúde complementar;
Benefícios necessários
Embora os benefícios adicionais tornem sua empresa competitiva, você precisará considerar os requisitos legais primeiro. Os benefícios estatutários na Tailândia incluem:
- Feriados públicos remunerados
- férias remuneradas;
- licença-maternidade;
- Licença médica
- Licença pessoal para negócios
- Licença por serviço nacional
- Licença para treinamento/exame
- Licença para esterilização
- Licença monkhood
- Licença de Hajj
- contribuições para previdência social;
Projetar planos de benefícios para funcionários da Tailândia
Ao elaborar seu plano de benefícios, você precisará encontrar um equilíbrio entre as habilidades financeiras da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Alcançar esse equilíbrio pode ser desafiador, mas é possível com as etapas adequadas.
1. Avalie os recursos e metas da sua empresa.
Avalie sua receita e despesas para criar um orçamento para seus gastos com benefícios. Reservar uma porcentagem de seus ganhos pode ajudá-lo a modificar suas ofertas à medida que sua empresa cresce.
Você também pode usar esse estágio de planejamento inicial para determinar as metas da sua empresa e como os benefícios podem melhorá-las. Por exemplo, se quiser competir com outra empresa na área, você pode criar um pacote de benefícios semelhante ao deles.
2. Conheça o mercado de trabalho.
Sua vantagem competitiva virá de uma profunda compreensão do mercado de trabalho e do que os funcionários querem. Reserve um tempo para pesquisar empresas na área e aprender sobre seus pacotes de benefícios. Você pode identificar semelhanças entre os planos para encontrar o que os funcionários provavelmente esperam de você.
Você também pode aprender sobre as necessidades e padrões locais conectando-se diretamente com os funcionários. Entreviste trabalhadores na área ou distribua pesquisas para descobrir o que eles esperam dos empregadores e o que eles querem ver mais.
3. Crie seu plano.
Depois de coletar essas informações importantes, você pode criar um plano personalizado para sua localização e setor. Alocar fundos para as disposições necessárias primeiro. Depois de atingir o limite de conformidade, você pode distribuir seu orçamento restante para os benefícios mais desejáveis que descobriu por meio de pesquisa de mercado.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa tem uma abordagem única para os benefícios, portanto, não há média real para o custo. É melhor se concentrar em seu próprio orçamento para manter os gastos sob controle.
Como calcular os benefícios
Embora os cálculos variem dependendo dos benefícios que você oferece, você pode encontrar diretrizes relativas às disposições exigidas nas leis trabalhistas da Tailândia. Por exemplo, as contribuições para a previdência social incluem pensão, desemprego e seguro de saúde. Funcionários e empregadores devem contribuir com 5% para esses fundos. A divisão percentual é a seguinte:
- 3% para pensão
- 1.5% para seguro de saúde
- 0.5 % para desemprego
Os empregadores também devem contribuir com até 1% para o seguro de acidentes de trabalho.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Tailândia?
Todos os benefícios em dinheiro e em espécie se enquadram no guarda-chuva de renda avaliável, tornando-os tributáveis. No entanto, alguns benefícios vêm com valores de isenção que os funcionários podem cancelar em seus impostos. Esses benefícios incluem:
- Prêmios de seguro de vida de até THB 100,000
- Contribuições de fundos do fornecedor até THB 500,000
- contribuições para o seguro social.
Benefícios para a saúde dos funcionários
A Tailândia tem um sistema universal de saúde coberto por fundos de previdência social. Os colaboradores podem acessar muitos serviços essenciais de saúde gratuitamente, embora também haja serviços privados disponíveis.
Os empregadores são obrigados a contribuir para a previdência social em nome dos funcionários. Embora não seja obrigatório, alguns empregadores optam por fornecer seguro suplementar como um benefício adicional.
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