Considerado o EOR nº1 em todos os relatórios de analistas. Veja porquê​​ ​
NOVO 2026 Relatório Mundo no Trabalho. 85% dos executivos dizem que o RH transfronteiriço ficou mais difícil. Veja porquê​​ ​
Logotipo GP​​ ​
Solicite uma proposta​​ ​
Globalpedia​​ ​

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Tailândia​​ ​Tailândia​​ ​

Tailândia​​ ​

POPULAÇÃO​​ ​

69,648,117​​ ​

IDIOMAS​​ ​

  1. Tailandês​​ ​

CAPITAL DO PAÍS​​ ​

Bangkok​​ ​

MOEDA​​ ​

Baht (฿) (THB)​​ ​

Tudo o que você precisa para contratar na Tailândia.​​ ​

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ ​

Empregador Registrado na Tailândia.​​ ​

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ ​

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ ​

Saber mais​​ ​
Veja como funciona uma EOR global​​ ​
15

Férias por ano​​ ​

48horas por semana​​ ​

Horas de trabalho por dia ou por mês​​ ​

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ ​

Folha de pagamento na Tailândia.​​ ​

A Tailândia tornou-se um destino fundamental para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de montar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos funcionários locais.​​ ​

Saber mais​​ ​
Saiba mais sobre folha de pagamento global.​​ ​

Contratações em​​ ​ Bandeira da Tailândia​​ ​Tailândia.​​ ​

Compreender a cultura empresarial da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade com a lei. No entanto, identificar funcionários qualificados, capazes de impulsionar o crescimento da empresa e, ao mesmo tempo, cumprir as leis trabalhistas da Tailândia, é a verdadeira chave para contratações eficazes.​​ ​

Saber mais​​ ​
Saiba mais sobre contratação global​​ ​

Remuneração e benefícios na Tailândia.​​ ​

Um dos erros de conformidade mais comuns que empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não estão de acordo com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.​​ ​

Saber mais​​ ​
Descubra os benefícios globais​​ ​
Nenhum​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

6-15​​ ​questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

Nenhum​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

6-15​​ ​questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

Subsidiária na Tailândia.​​ ​

Muitas vezes, a parte mais desafiadora do crescimento internacional é descobrir como estabelecer uma subsidiária. As empresas devem considerar todas as leis subsidiárias da Tailândia, decidir qual estrutura empresarial é a mais adequada e alocar tempo e dinheiro para o processo de constituição. Como alternativa à criação de uma subsidiária, a GP ajuda as empresas a iniciarem suas operações na Tailândia sem a necessidade de passar pelo complexo processo de constituição de uma subsidiária.​​ ​

Saber mais​​ ​
Subsidiária na Tailândia​​ ​
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ ​Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ ​Vistos e autorizações de trabalho emTailândia​​ ​

Vistos e autorizações para a Tailândia.​​ ​

A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais por ano somente em Bangkok. Esse número nem sequer inclui as pessoas que vêm para viver e trabalhar no país em longo prazo. Se a sua empresa planeja expandir internacionalmente para a Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para todos os funcionários que irão morar e trabalhar no país em seu nome.​​ ​

Saber mais​​ ​

Empreiteiras da Tailândia.​​ ​

As empresas frequentemente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e atingir suas metas de crescimento. Os trabalhadores independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você está considerando contratar trabalhadores independentes na Tailândia, deve compreender os detalhes dessa classificação, bem como outras responsabilidades importantes.​​ ​

Saber mais​​ ​
Saiba mais sobre o GP Contractor​​ ​

Isenção de responsabilidade​​ ​

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A G-P não oferece consultoria jurídica ou tributária. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A G-P não oferece nenhuma garantia ou declaração quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, incluindo qualquer perda causada pelo uso ou pela confiança depositada nas informações.​​ ​

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ ​

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​ ​

Agende uma demonstração​​ ​
Entre em contato​​ ​