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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Tailândia​​ Tailândia​​ 

Tailândia​​ 

POPULAÇÃO​​ 

69,648,117​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Tailandês​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Bangkok​​ 

MOEDA​​ 

Baht (฿) (THB)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador Registrado na Tailândia.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Tailândia.​​ 

A Tailândia tornou-se um destino fundamental para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de montar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos funcionários locais.​​ 

Contratações em​​  Bandeira da Tailândia​​ Tailândia.​​ 

Compreender a cultura empresarial da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade com a lei. No entanto, identificar funcionários qualificados, capazes de impulsionar o crescimento da empresa e, ao mesmo tempo, cumprir as leis trabalhistas da Tailândia, é a verdadeira chave para contratações eficazes.​​ 

Remuneração e benefícios na Tailândia.​​ 

Um dos erros de conformidade mais comuns que empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não estão de acordo com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.​​ 

Nenhum​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

6-15​​  questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Nenhum​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

6-15​​  questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária na Tailândia.​​ 

Muitas vezes, a parte mais desafiadora do crescimento internacional é descobrir como estabelecer uma subsidiária. As empresas devem considerar todas as leis subsidiárias da Tailândia, decidir qual estrutura empresarial é a mais adequada e alocar tempo e dinheiro para o processo de constituição. Como alternativa à criação de uma subsidiária, a GP ajuda as empresas a iniciarem suas operações na Tailândia sem a necessidade de passar pelo complexo processo de constituição de uma subsidiária.​​ 

Subsidiária na Tailândia​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emTailândia​​ 

Vistos e autorizações para a Tailândia.​​ 

A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais por ano somente em Bangkok. Esse número nem sequer inclui as pessoas que vêm para viver e trabalhar no país em longo prazo. Se a sua empresa planeja expandir internacionalmente para a Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para todos os funcionários que irão morar e trabalhar no país em seu nome.​​ 

Empreiteiras da Tailândia.​​ 

As empresas frequentemente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e atingir suas metas de crescimento. Os trabalhadores independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você está considerando contratar trabalhadores independentes na Tailândia, deve compreender os detalhes dessa classificação, bem como outras responsabilidades importantes.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​