A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais por ano somente em Bangkok. Esse número nem sequer inclui as pessoas que vêm para viver e trabalhar no país em longo prazo. Se a sua empresa planeja expandir internacionalmente para a Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para todos os funcionários que irão morar e trabalhar no país em seu nome.
Tipos de vistos de trabalho na Tailândia
Estrangeiros que desejam trabalhar na Tailândia geralmente precisam de um visto de não imigrante válido e uma autorização de trabalho tailandesa. O visto permite a entrada e a permanência, enquanto a autorização de trabalho permite o trabalho para o empregador, função e local especificados. O primeiro passo é solicitar um visto de não imigrante “B”, que se divide em categorias adicionais dependendo das atividades planejadas pelo funcionário. A maioria dos funcionários estrangeiros precisará de um visto de não imigrante da categoria “B” (visto de negócios), pois este é destinado a expatriados que desejam trabalhar ou fazer negócios na Tailândia.
Tenha em mente que a Tailândia impõe restrições a trabalhadores estrangeiros em determinadas profissões. Portanto, é crucial garantir que os funcionários estejam envolvidos em trabalhos que estejam de acordo com os requisitos legais do país e sejam permitidos para sua situação.
Outros vistos comuns incluem:
- Visto de Não Imigrante IB: Este é um visto de investimento e negócios emitido para estrangeiros que desejam trabalhar em projetos de investimento que visem trazer algum tipo de benefício para a Tailândia.
- Visto de Não Imigrante B-A: Este visto, aprovado para fins comerciais, é emitido para candidatos qualificados. Os titulares geralmente têm permissão para permanecer por 1 anos a partir da primeira entrada, sujeito à data carimbada pela imigração tailandesa na chegada.
- Visto de Não-Imigrante M: Este é um visto de mídia para jornalistas que desejam obter uma permissão de trabalho na Tailândia por mais de 3 meses.
Após obter o visto e uma oferta de emprego, os funcionários precisarão ir ao Ministério do Trabalho e solicitar uma autorização de trabalho. Então, eles podem estender o prazo do seu visto por 1 ou 2 anos.
Em fevereiro de 2018, a Tailândia introduziu o programa de visto SMART, concebido para atrair especialistas internacionais, executivos, empreendedores e investidores que desejam trabalhar ou investir nas indústrias da Curva S 13, que incluem: digital, eletrónica inteligente, automação e robótica, automóveis de próxima geração, entre outros. Este visto pode ser válido por até 4 anos, dependendo da categoria do Visto SMART e do prazo do contrato. Não é necessário um visto de trabalho separado para a função ou atividade aprovada.
Em setembro 2022 de 2018, a Tailândia também introduziu um novo regime de vistos que oferece residência de longa duração a certos cidadãos globais, pensionistas, profissionais que trabalham na Tailândia e profissionais altamente qualificados. Para se qualificar para o visto de residência permanente para profissionais altamente qualificados, os candidatos devem trabalhar em determinados setores-alvo ou para uma organização qualificada. Eles geralmente precisam de pelo menos 5 anos de experiência relevante nos 10 anos anteriores à candidatura e renda pessoal anual de pelo menos USD 80,000 nos últimos 2 anos. Os candidatos que ganham entre USD 40,000 e USD 79,999 podem ser elegíveis se cumprirem critérios adicionais, como um diploma avançado relevante ou conhecimentos especializados. Esses requisitos são reduzidos para certos níveis de escolaridade e eliminados se o profissional trabalhar para o governo da Tailândia.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Tailândia
A Tailândia possui inúmeras exigências que empresas e funcionários devem cumprir para obter um visto de trabalho. Os empregadores precisarão de:
- Pelo menos THB 2 milhões em capital social integralizado por funcionário estrangeiro, ou THB 1 milhões se o funcionário for legalmente casado com um cidadão tailandês.
- Para registrar a empresa
- 4 funcionários tailandeses para cada 1 funcionário estrangeiro sob as regras normais de autorização de trabalho. Podem aplicar-se exceções com base no tipo de empregador ou na categoria de nacionalidade estrangeira.
As únicas exceções são se a sua empresa for promovida pelo Conselho de Investimentos (BOI) e se os seus funcionários internacionais atenderem aos requisitos mínimos do BOI. No entanto, você deve apresentar argumentos convincentes sobre por que sua empresa precisa contratar funcionários internacionais para ser isenta das regras acima.
Processo de candidatura
O primeiro passo para obter uma autorização de trabalho é dirigir-se ao Ministério do Trabalho em Bangkok. Se a sua empresa for credenciada pelo BOI (Conselho de Investimentos de Bangkok), os funcionários podem dirigir-se ao Centro de Atendimento Integrado (One-Stop Service Center) na Praça Chamchuri, em Bangkok. Os empregadores também precisarão enviar determinados documentos obrigatórios juntamente com a candidatura, incluindo:
- Certificado do Departamento de Registro de Empresas
- Lista dos acionistas da empresa
- Licença de fábrica, se aplicável.
- Certificado e declarações de IVA
- Formulário de imposto retido na fonte
- Declarações de pagamento da previdência social
- Contrato de trabalho
Os funcionários também precisam apresentar certos documentos para obter uma autorização de trabalho na Tailândia. Eles devem apresentar o passaporte com cópias assinadas de todas as páginas, visto de não imigrante, cartão de saída do país, diploma universitário ou de faculdade com histórico escolar e quaisquer certificados ou licenças aplicáveis. Os funcionários geralmente precisarão de fotos recentes de passaporte, normalmente tiradas nos últimos 6 meses, e um certificado médico emitido nos últimos 30 dias. Os requisitos exatos de documentação podem variar de acordo com o Escritório do Trabalho local, o tipo de solicitação e o processo do empregador.
Outras considerações importantes
Se os funcionários solicitarem um visto do tipo B, seus familiares poderão solicitá-lo ao mesmo tempo. Em geral, os cônjuges de titulares de visto de não imigrante "B" podem solicitar o visto de não imigrante "O" como membros dependentes da família. Os candidatos devem comprovar o parentesco e a situação legal do titular principal do visto. No entanto, os funcionários precisarão comprovar que têm condições de sustentar quaisquer membros da família que se juntem a eles.
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