A Tailândia recebe mais de 20 milhões de turistas internacionais por ano somente em Bangkok. Esse número nem sequer inclui as pessoas que vêm para viver e trabalhar no país em longo prazo. Se a sua empresa planeja expandir internacionalmente para a Tailândia, você precisará obter vistos de trabalho para todos os funcionários que irão morar e trabalhar no país em seu nome.
Tipos de vistos de trabalho na Tailândia
Foreign nationals who want to work in Thailand generally need a valid non-immigrant visa and a Thai work permit. The visa allows entry and stay, while the work permit authorizes work for the specified employer, role, and location. The first step is applying for a non-immigrant visa “B,” which breaks down into further visa categories depending on the employee’s planned activities. Most international employees will need a non-immigrant visa category “B” (Business visa), as this is for expats who wish to work or conduct business in Thailand.
Tenha em mente que a Tailândia impõe restrições a trabalhadores estrangeiros em determinadas profissões. Portanto, é crucial garantir que os funcionários estejam envolvidos em trabalhos que estejam de acordo com os requisitos legais do país e sejam permitidos para sua situação.
Outros vistos comuns incluem:
- Visto de Não Imigrante IB: Este é um visto de investimento e negócios emitido para estrangeiros que desejam trabalhar em projetos de investimento que visem trazer algum tipo de benefício para a Tailândia.
- Non-Immigrant Visa B-A: This business-approved visa is issued to qualified applicants. Holders are typically permitted to stay for 1 year from first entry, subject to the date stamped by Thai immigration on arrival.
- Visto de Não-Imigrante M: Este é um visto de mídia para jornalistas que desejam obter uma permissão de trabalho na Tailândia por mais de 3 meses.
Após obter o visto e uma oferta de emprego, os funcionários precisarão ir ao Ministério do Trabalho e solicitar uma autorização de trabalho. Então, eles podem estender o prazo do seu visto por 1 ou 2 anos.
In February 2018, Thailand introduced the SMART visa program designed to attract international experts, executives, entrepreneurs, and investors who wish to work or invest in the 13 S-Curve industries, which include: digital, smart electronics, automation and robotics, next generation automotive, among others. This visa can be valid for up to 4 years, depending on the SMART Visa category and contract term. A separate work permit is not required for the approved role or activity.
In September 2022, Thailand also introduced a new visa scheme offering long-term residence to certain global citizens, pensioners, work-from-Thailand professionals, and highly skilled professionals. To qualify for the highly skilled professional long-term resident visa, applicants must work in certain target industries or for a qualifying organization. They generally need at least 5 years of relevant experience within the 10 years before applying and annual personal income of at least USD 80,000 over the previous 2 years. Applicants earning USD 40,000 to USD 79,999 may qualify if they meet additional criteria, such as a relevant advanced degree or special expertise. These requirements are reduced for certain education levels and eliminated if the professional works for Thailand’s government.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Tailândia
A Tailândia possui inúmeras exigências que empresas e funcionários devem cumprir para obter um visto de trabalho. Os empregadores precisarão de:
- At least THB 2 million in fully paid-up registered capital per foreign employee, or THB 1 million if the employee is legally married to a Thai national
- Para registrar a empresa
- 4 Thai employees for every 1 foreign employee under ordinary work-permit rules. Exceptions may apply based on employer type or foreign national category.
As únicas exceções são se a sua empresa for promovida pelo Conselho de Investimentos (BOI) e se os seus funcionários internacionais atenderem aos requisitos mínimos do BOI. No entanto, você deve apresentar argumentos convincentes sobre por que sua empresa precisa contratar funcionários internacionais para ser isenta das regras acima.
Processo de candidatura
O primeiro passo para obter uma autorização de trabalho é dirigir-se ao Ministério do Trabalho em Bangkok. Se a sua empresa for credenciada pelo BOI (Conselho de Investimentos de Bangkok), os funcionários podem dirigir-se ao Centro de Atendimento Integrado (One-Stop Service Center) na Praça Chamchuri, em Bangkok. Os empregadores também precisarão enviar determinados documentos obrigatórios juntamente com a candidatura, incluindo:
- Certificado do Departamento de Registro de Empresas
- Lista dos acionistas da empresa
- Licença de fábrica, se aplicável.
- Certificado e declarações de IVA
- Formulário de imposto retido na fonte
- Declarações de pagamento da previdência social
- Contrato de trabalho
Employees also need to submit certain documents to get a work permit in Thailand. They must show their passport with signed copies of every page, a non-immigrant visa, departure card, university or college degree with transcripts, and any applicable certificates or licenses. Employees will usually need recent passport photos, typically taken within the last 6 months, and a medical certificate issued within the last 30 days. Exact document requirements can vary by local Labour Office, application type, and employer process.
Outras considerações importantes
If employees apply for a B-type visa, their family members can apply at the same time. Spouses of Non-Immigrant Visa “B” holders may generally apply for the Non-Immigrant Visa “O” as dependent family members. Applicants must document the relationship and the principal visa holder’s lawful status. However, employees will need to prove that they can support any family members joining them.
Descubra como a GP pode ajudar você a gerenciar suas equipes globais.
Na GP, estamos comprometidos em eliminar as barreiras aos negócios globais, possibilitando oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a explorar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter total conformidade com as leis locais e garantimos que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento dos funcionários, seja rápido e fácil, independentemente de onde eles estejam no mundo.
Descubra mais sobre como nossa Plataforma de Crescimento Global ™ pode ajudar você a expandir sua equipe globalmente.
–
Para essa localidade específica, a GP pode oferecer suporte no processamento de determinados vistos e autorizações de trabalho. Entre em contato conosco hoje mesmo para avaliarmos suas necessidades específicas.