As empresas frequentemente recorrem à contratação internacional para entrar em novos mercados e atingir suas metas de crescimento. Os trabalhadores independentes podem ser um recurso útil para realizar projetos de curto e longo prazo. Se você está considerando contratar trabalhadores independentes na Tailândia, deve compreender os detalhes dessa classificação, bem como outras responsabilidades importantes.
Contratação de trabalhadores independentes na Tailândia
Embora os trabalhadores independentes possam ser um recurso valioso, é fundamental compreender esse tipo de trabalhador para evitar riscos de classificação incorreta.
Contratados independentes versus funcionários
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- Cronograma de pagamento: Em uma relação empregado-empregador, os pagamentos são feitos por hora, dia, semana, mês ou em outro cronograma recorrente, independentemente de o empregado ter concluído o trabalho. Os trabalhadores autônomos recebem pagamentos fixos após a conclusão de um projeto ou etapa concluída. Embora esse elemento possa contribuir para a classificação do trabalhador, ele não é um fator determinante por si só.
- Supervisão: A capacidade de supervisionar o horário de trabalho, o desempenho e outras tarefas relacionadas ao trabalho é indicativa de uma relação empregado-empregador. Os contratados devem ter independência e flexibilidade para concluir as tarefas de acordo com seus cronogramas e abordagem preferida.
Em geral, os tribunais tratam as questões de classificação caso a caso para determinar se um trabalhador é um contratado ou um empregado. Os fatores acima mencionados são os que têm maior peso, mas podem não ser as únicas características examinadas em tribunal.
Penalidades por classificação incorreta
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
Além dessas penalidades, as empresas podem ser obrigadas a se constituir formalmente no país se estiverem atuando como uma entidade não nacional.
Como contratar trabalhadores independentes na Tailândia
A contratação de trabalhadores independentes deve incluir estas 3 etapas essenciais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Ao anunciar a sua necessidade de um prestador de serviços, certifique-se de esclarecer essa designação nos anúncios de emprego. Durante o processo de entrevista, você deve abordar as perguntas com cuidado. Dê ênfase às habilidades e à experiência necessárias para concluir o projeto, em vez de traços de personalidade. As entrevistas com contratados são mais semelhantes a transações comerciais.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Em vez de criar um contrato de trabalho, as empresas devem elaborar um contrato de prestação de serviços ou de consultoria. Este documento esclarece os termos da relação contratual. Esses acordos devem incluir informações como:
- Taxas e condições de pagamento
- Descrição do projeto e data de entrega
- Condições de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
Embora os contratados trabalhem de forma independente, podem precisar interagir com alguns membros-chave da equipe ou familiarizar-se com determinados fluxos de trabalho. Apresente brevemente esses requisitos para que eles possam concluir o projeto com facilidade.
Como pagar trabalhadores autônomos na Tailândia
A remuneração desempenha um papel importante na determinação da classificação do trabalhador por um tribunal. A melhor prática é fornecer um valor fixo para um projeto após a sua conclusão, para deixar clara a designação de contratado independente.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
Recorra à GP ao contratar trabalhadores independentes na Tailândia.
Como parte do nosso conjunto de produtos de emprego global #1 , o GP Contractor ™ permite que as empresas contratem e paguem contratados globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Seja para contratar funcionários ou terceirizados, nossa plataforma simplifica o processo com uma solução única para sua força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.
