Compreender a cultura de negócios da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade. No entanto, identificar funcionários qualificados capazes de promover o crescimento da empresa, ao mesmo tempo em que cumprem as leis de conformidade trabalhista da Tailândia, é a verdadeira chave para empreendimentos de contratação eficazes.
Recrutamento na Tailândia
Se você é responsável pelo recrutamento na Tailândia, é melhor entender o idioma tailandês. Embora a maioria das pessoas na Tailândia fale um nível decente de inglês, é importante conhecer o nível básico tailandês para navegar pela burocracia e mostrar sensibilidade à cultura.
Na Tailândia, você encontrará muitas opções diferentes de recrutamento. Um bom lugar para anunciar posições é JobsDB.com, um dos maiores bancos de dados de empregos on-line, bem como um site útil para encontrar candidatos bilíngues. Jobthai.com e jobtopgun.com são outros sites notáveis para recrutamento na Tailândia. Muitos profissionais locais também estão no LinkedIn, o que permite que as empresas entrem em contato diretamente com certos tipos de trabalhadores, incluindo contratados independentes.
De acordo com as leis do país, você deve ter funcionários 4 locais para cada funcionário internacional. Em 2016, o governo da Tailândia publicou o Diário Oficial do Governo, o Decreto Real sobre Recrutamento de Estrangeiros B.E. 2559 (A. 2016) (Decreto Real), que protege os interesses de trabalhadores internacionais no país. A lei inclui certas restrições contra o recrutamento de funcionários internacionais, incluindo o seguinte:
- As empresas devem receber permissão do Diretor Geral (DG) do Departamento de Emprego para recrutar funcionários internacionais.
- Qualquer recrutador internacional deve ser licenciado pelo GD.
- As empresas devem fazer uma garantia com o DG contra as despesas e danos que possam vir da contratação de funcionários internacionais.
- Os empregadores podem enfrentar penalidades civis e criminais por não cumprirem o Decreto Real, com um período máximo de prisão de 3 anos.
Leis trabalhistas da Tailândia
Uma das melhores maneiras de manter a conformidade ao contratar é elaborar um contrato de trabalho sólido. Na Tailândia, este contrato pode ser oral ou escrito. No entanto, recomendamos um contrato por escrito que declare claramente a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do funcionário antes do primeiro dia do novo contratado. Certifique-se de especificar valores em moeda no baht tailandês (THB) em vez de outra moeda.
As horas de trabalho na Tailândia não podem exceder 48 horas por semana e os funcionários não podem trabalhar mais do que horas extras 36 semanais. As leis trabalhistas da Tailândia também estipulam que os funcionários recebam um mínimo de 1 dia de descanso por semana, e o intervalo entre esses dias de descanso não pode exceder 6 dias.
Integração na Tailândia
Cada empresa integra os funcionários de forma diferente, portanto, você precisará determinar a melhor maneira de apresentar novos funcionários aos processos da sua empresa, mantendo as seguintes práticas recomendadas em mente:
- Analise o contrato de trabalho com todos os novos funcionários para garantir que eles concordem com os termos.
- Agende qualquer treinamento necessário para o primeiro dia ou semana do funcionário.
- Peça ao funcionário para assinar um código de conduta.
- Desenvolver um programa de parceria.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform™ - número 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.