A Tailândia tornou-se um destino importante para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de formar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos contratados locais.
Regras fiscais na Tailândia
Os empregadores são responsáveis por registrar novos funcionários no escritório da previdência social. O fundo de previdência social da Tailândia reduz o risco de custo para assistência médica, subsídio infantil, doença, gravidez, morte, invalidez, idade avançada e desemprego. Tanto empregadores quanto funcionários contribuem com 5% para o fundo de previdência social, até um máximo de THB 750 por mês.
As empresas também devem pagar um imposto de renda corporativo, que geralmente é tributado em torno de 20%. No entanto, a taxa pode variar com base no tamanho da empresa, nos lucros e se os empregadores estão listados na bolsa de valores. A Tailândia opera sob um esquema progressivo de imposto de renda, portanto, os funcionários devem mais à medida que seu salário aumenta.
Opções de folha de pagamento na Tailândia para empresas
Antes de estabelecer sua folha de pagamento na Tailândia, pesquise suas opções e decida qual é a melhor para sua empresa. As 3 principais opções de folha de pagamento na Tailândia são:
- Interno: empresas que já têm uma subsidiária local na Tailândia podem executar a folha de pagamento internamente. Essa opção é mais viável para empresas maiores com orçamentos maiores que podem contratar uma equipe de RH em tempo integral.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Tailândia: Outra opção é terceirizar e trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Tailândia. No entanto, sua empresa ainda será responsabilizada por quaisquer erros de conformidade.
- G-P : Ao fazer parceria com o e o Employer of Record, como o G-P , você pode expandir sua presença global sem o incômodo de configuração e gerenciamento de entidades. Conosco, as empresas podem ter certeza de que todos os funcionários serão pagos pontualmente e em conformidade.
Como estabelecer a folha de pagamento na Tailândia
Antes de estabelecer a folha de pagamento, você precisará estabelecer uma subsidiária . O prazo típico para estabelecer um negócio na Tailândia é de 2 meses, a menos que você trabalhe com uma alternativa subsidiária, como a G-P . As empresas devem elaborar um Memorando de Associação e obter aprovação de vários departamentos. Você também terá que preencher um formulário de Declaração de Negócios e fornecer o Contrato Social e uma lista de acionistas. Por fim, a subsidiária precisa ser registrada especificamente como uma empresa local de acordo com os regulamentos e requisitos na Tailândia.
termos relacionados a direitos e rescisão;
A melhor maneira de garantir um empreendimento de contratação bem-sucedido é por meio de um contrato de trabalho por escrito que inclua os termos e condições de emprego. Os empregadores devem notificar a rescisão sem justa causa com pelo menos 1 mês de antecedência. O pagamento da rescisão depende da duração do serviço do funcionário e pode se estender até 400 dias de salário e subsídios.
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