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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Togo
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Togo, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Togo
No Togo, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, em francês, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Togo devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental em vez de outra moeda.
A lei trabalhista togolense proíbe os empregadores de contratar funcionários sob contratos de prazo fixo para funções que possam ser consideradas de natureza permanente. Funções que fazem parte de atividades comerciais normais também são proibidas de serem preenchidas continuamente por trabalhadores sob um contrato de prazo fixo. O contrato de prazo fixo deve ser por escrito e sua duração total, incluindo renovações, não pode exceder 4 anos.
Horário de trabalho em Togo
A semana de trabalho é de 40 horas e o dia de trabalho regular é de 8 horas.
Feriados em Togo
- Ano Novo
- Dia da Liberação
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia dos Mártires
- Eid al-Fitr
- Assunção de Maria
- Eid al-Adha
- Aniversário do ataque malsucedido a Lomé
- Dia de Todos os Santos
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias em Togo
Os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias consecutivos de licença anual remunerada.
Licença por doença de Togo
No mínimo, os funcionários têm direito a uma renda durante os primeiros 6 meses de doença. Essa renda deve ser de pelo menos 45% do salário mínimo. Durante a doença, os trabalhadores têm direito a assistência médica sem nenhum custo adicional.
Licença maternidade/paternidade em Togo
Os empregadores em Togo fornecem 14 semanas (98 dias) de licença maternidade, incluindo 6 semanas de licença pós-natal. A licença-maternidade pode ser prolongada por mais 3 semanas em caso de complicações e doenças resultantes da gravidez.
Seguro de saúde em Togo
Os fundos de previdência social cobrem o sistema público de saúde no país, e os empregadores são responsáveis por fazer essas contribuições. O seguro de saúde privado não é necessário, mas os empregadores podem fornecê-lo como um benefício adicional.
Benefícios complementares do Togo
Os possíveis benefícios para sua equipe no Togo incluem:
- bônus de férias;
- auxílio-moradia;
- Plano de saúde particular
Rescisão/rescisão em Togo
Em Togo, a remuneração de desligamento para funcionários que trabalharam por 6 a 10 anos recebe 40% de sua renda, enquanto aqueles que trabalharam por mais de 10 anos recebem 45% de seu salário para cada ano como pagamento de desligamento.
Pagamento de impostos em Togo
As empresas em Togo têm que pagar uma taxa de imposto padrão de 27%. Os empregadores também precisam contribuir com 17.5% do salário bruto mensal dos funcionários para a previdência social. Lembre-se de que todas as entidades registradas precisam se registrar para impostos junto à Autoridade Fiscal Togolesa e registrar devoluções anuais a cada ano até 31 de março.
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