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Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global e da conformidade para você, para que possa se concentrar nas oportunidades globais futuras.
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Contratação nos Emirados Árabes Unidos
Os Emirados Árabes Unidos compreendem 7 emirados. A maioria das empresas de tecnologia que contratam funcionários de vendas nos Emirados Árabes Unidos se concentra nos emirados de Abu Dhabi ou Dubai. Há também aproximadamente zonas 45 de livre comércio nos Emirados Árabes Unidos, mais 30 de estão localizadas em Dubai, cada uma gerenciada por sua própria autoridade de zona livre. Tradicionalmente, as empresas nos Emirados Árabes Unidos estabeleceriam uma entidade em Abu Dhabi, Dubai, ou em uma das zonas livres, o que permitiria à empresa patrocinar ou acessar permissões de trabalho e, assim, contratar funcionários. Trabalhando com a G-P , os clientes podem ter acesso a talentos nos Emirados Árabes Unidos, independentemente do status da entidade.
Uma licença comercial é necessária para qualquer empresa que opere nos Emirados Árabes Unidos. Os funcionários devem ser patrocinados com o visto correto nos Emirados Árabes Unidos, seja por seu empregador, se estiverem na parte continental, ou pela respectiva autoridade da zona de livre comércio, se estiverem trabalhando para uma empresa na zona livre. Uma empresa deve ter licença(s) de negócios apropriadas para obter vistos para seus funcionários. Se um funcionário estiver morando e trabalhando nos Emirados Árabes Unidos sem visto, ou se uma empresa patrocinadora do visto de um funcionário não estiver devidamente licenciada, o funcionário pode ser solicitado a deixar o país e tanto o funcionário quanto a empresa podem ser impedidos de fazer negócios nos Emirados Árabes Unidos.
A lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos regula o emprego no continente dos Emirados Árabes Unidos. Se os funcionários estiverem empregados em uma zona livre, seu emprego é regulamentado pela lei trabalhista adotada pela autoridade da zona livre onde o indivíduo está empregado, que pode conter diferenças em relação à lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos. Cada autoridade de zona livre tem sua própria lei trabalhista, e os funcionários estão sujeitos às regras e regulamentos de suas respectivas autoridades de zona livre.
Contratos de trabalho nos Emirados Árabes Unidos
Um contrato por escrito é necessário para enviar uma solicitação de patrocínio de visto nos Emirados Árabes Unidos. É uma prática recomendada para as empresas estabelecer um contrato forte e escrito em árabe e inglês que declare claramente os termos da remuneração, benefícios, local de trabalho, cargo, duração do contrato e requisitos de rescisão do funcionário. Qualquer contrato de trabalho nos Emirados Árabes Unidos deve sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dirham dos Emirados Árabes Unidos (AED) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho nos EAU
Nos EAU, a semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira, com horário de 40 trabalho. O horário de trabalho real pode variar de acordo com as necessidades e requisitos das responsabilidades do trabalho. O horário máximo de trabalho nos EAU é de 8 horas por dia ou 48 horas por semana. O governo federal dos EAU adotou uma semana de 4.5-day trabalho. Assim, os funcionários do setor governamental trabalham 8 horas, de 7:30 a.m. a 3:30 p.m. de segunda a quinta-feira, e de 7:30 a.m. a 12:00 p.m. às sextas-feiras. Sábados e domingos são dias oficiais de fim de semana.
Sujeito à aprovação prévia recebida, os funcionários podem reivindicar horas extras de acordo com a lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos. Se as circunstâncias exigirem que o funcionário trabalhe em um dia de folga, conforme especificado no contrato de trabalho ou regulamentos de trabalho, o funcionário terá direito a um dia de descanso substituto ou pagamento igual à remuneração normal do horário de trabalho mais 50% desse pagamento.
Durante o Ramadã, as leis locais estabelecem que as horas de trabalho devem ser reduzidas em 2 horas por dia.
Feriados nos Emirados Árabes Unidos
Um funcionário tem direito a um feriado oficial com o salário total para todos os feriados declarados pelo governo para os setores público e privado.
Os feriados islâmicos são programados de acordo com as aparições locais de várias fases da lua e estão sujeitos a alterações.
O número de dias de férias é baseado nos dias de folga esperados para o setor privado. Os funcionários do setor privado têm direito ao pagamento integral em feriados oficiais, que são:
- Dia de Ano Novo
- Eid Al Fitr
- Eid Al Adha
- Ano Novo Islâmico
- Aniversário do profeta
- Dia da Comemoração
- Dia Nacional dos Emirados Árabes Unidos
Dias de férias nos Emirados Árabes Unidos
Trinta dias corridos de férias são um benefício normal do mercado nos Emirados Árabes Unidos. As férias são baseadas no tempo de serviço de um funcionário:
- Menos de 6 meses: O funcionário não tem direito a férias anuais.
- Seis a 12 meses: O funcionário tem direito a férias anuais de pelo menos 2 dias por mês.
- Mais de 1 ano: O funcionário tem direito a dias 30 de férias.
O tempo de férias que não for usado pode ser transferido e acumulado ou pago em vez disso. A menos que orientado de outra forma por um empregador, os funcionários devem utilizar sua licença anual no ano de licença anual aplicável.
Os funcionários têm direito a um pagamento em vez de licença não utilizada após a rescisão do contrato de trabalho, calculado com base apenas no salário básico de um funcionário.
Licença médica nos EAU
Após 3 meses de serviço contínuo após o período de experiência, um funcionário tem direito a até 90 dias de licença médica por ano, pagos da seguinte forma:
- O salário total para os primeiros 15 dias
- A metade do salário para os próximos 30 dias
- Os 45 dias restantes são sem pagamento
Durante o período de experiência, o funcionário pode obter licença médica sem pagamento, sujeito à aprovação do empregador e com base em um relatório médico emitido pela entidade médica que estipula a necessidade da licença.
Licença parental nos EAU
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade — 45 dias com remuneração total e 15 dias com metade da remuneração.
Se o bebê estiver doente ou deficiente, os funcionários podem tirar dias adicionais 60 de licença — 30 dias com pagamento integral e 30 dias não remunerados. Os funcionários devem ter um certificado médico de uma autoridade médica que comprove a condição do bebê.
Os funcionários também podem tirar dias adicionais 45 de licença não remunerada se apresentarem doença devido à gravidez e não puderem trabalhar. Os funcionários podem levar esses dias de forma não consecutiva, mas precisam de um relatório de uma autoridade médica.
Funcionários do sexo masculino e feminino têm direito a dias 5 pagos de licença parental a qualquer momento dentro de 6 meses do nascimento da criança.
Seguro de saúde nos Emirados Árabes Unidos
Para expatriados, a cobertura do seguro é obrigatória para funcionários e discricionária para dependentes, mas a melhor prática é cobrir dependentes.
Benefícios suplementares dos EAU
O Hajj é uma peregrinação islâmica anual para Meca, Arábia Saudita, que os muçulmanos devem completar pelo menos uma vez na vida. De acordo com a lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, os funcionários podem receber uma licença de peregrinação única de até 30 dias sem pagamento.
Rescisão e desligamento nos EAU
O emprego nos Emirados Árabes Unidos pode estar sujeito a um período de experiência de até um máximo de 6 meses. Durante o período de experiência, um empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio ou motivo.
Um empregador nos Emirados Árabes Unidos geralmente pode rescindir um contrato de trabalho fornecendo aviso de pelo menos dias 30 corridos e por um motivo válido.
Um funcionário que completar 1 ano ou mais em serviço contínuo tem direito ao pagamento de indenização no final de seu serviço. Se um funcionário for demitido, ele terá direito ao pagamento da gratificação da seguinte forma:
- Se o serviço for inferior a 1 ano, um Benefício de Fim de Serviço não é aplicável.
- Se o serviço estiver entre 1 e 5 anos, o Benefício de Fim de Serviço é calculado como o salário base de 21 dias para cada ano de serviço.
- Se o serviço for superior a 5 anos, o Benefício de Fim de Serviço é calculado como o salário base de 21 dias para cada um dos primeiros 5 anos mais o salário base de 30 dias para o resto dos anos.
Pagamento de impostos nos Emirados Árabes Unidos
Não há impostos do empregador nos Emirados Árabes Unidos. No entanto, recomendamos reservar 8.3% da remuneração do funcionário para o benefício de fim de serviço.
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