Guia para contratação nos Emirados Árabes Unidos​​ 

Principais conclusões​​ 

• Tenha acesso a talentos qualificados nos Emirados Árabes Unidos: Contratar nos Emirados Árabes Unidos pode ajudá-lo a construir uma equipe em setores que vão desde energia e construção até finanças e tecnologia.​​ 
• Plano de benefícios para funcionários: As exigências do empregador nos Emirados Árabes Unidos incluem o fornecimento de uma gratificação por tempo de serviço, várias semanas de licença médica remunerada anual e pelo menos um mês de férias remuneradas aos funcionários.​​ 
• Respeite os requisitos de contratação locais: Determinados empregadores do setor privado devem cumprir metas de contratação de cidadãos dos Emirados Árabes Unidos. Você também deve seguir as normas antidiscriminatórias ao recrutar e empregar trabalhadores.​​ 
• Escolha uma abordagem de contratação em conformidade: você pode estabelecer uma entidade local ou usar o GP EOR para contratar funcionários elegíveis nos Emirados Árabes Unidos sem precisar criar sua própria entidade.​​ 

Como um importante centro econômico no Oriente Médio, os Emirados Árabes Unidos (EAU) também são um destino para empresas que buscam contratar talentos. Seu PIB atingiu AED 1.9 trilhões (USD 517.28 bilhões) em 2025. A economia dos Emirados Árabes Unidos inclui petróleo e gás, imobiliário e construção, além de um setor de tecnologia avançada em crescimento.​​ 

Antes de expandir seus negócios para os Emirados Árabes Unidos, é fundamental compreender as leis contratuais, tributárias, salariais e de benefícios do país. Nosso guia abrange tudo o que você precisa saber sobre contratação nos Emirados Árabes Unidos.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar nos Emirados Árabes Unidos.​​ 

Se você planeja contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos pela primeira vez, precisa conhecer suas obrigações legais. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação no país, bem como muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação nos Emirados Árabes Unidos:​​ 

1. Contratos e requisitos de rescisão​​ 

Você deve redigir um contrato de trabalho por escrito em árabe, com o inglês como referência. Seu contrato deve abranger o cargo do funcionário, suas funções, período de experiência, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Quando se desligam, os funcionários que completaram pelo menos um ano de serviço contínuo devem receber uma gratificação de fim de serviço equivalente a 21 dias de salário básico por ano durante os primeiros cinco anos e 30 dias para cada ano subsequente.​​ 

2. Folha de pagamento e impostos​​ 

Os Emirados Árabes Unidos não cobram imposto de renda individual, mas podem ser aplicadas contribuições para a seguridade social ou outras obrigações para trabalhadores elegíveis. Os Emirados Árabes Unidos cobram imposto corporativo sobre empresas, geralmente em 9% sobre a renda tributável que exceda AED 375,000. As pessoas elegíveis para a Zona Franca podem beneficiar de uma taxa 0% sobre os rendimentos elegíveis, sujeita às condições aplicáveis. A maioria dos bens e serviços aplica um IVA 5%.​​ 

3. Salários e horário de trabalho​​ 

O governo dos Emirados Árabes Unidos exige pelo menos um dia de folga remunerado por semana, conforme especificado no contrato de trabalho ou nas normas da empresa. Seus funcionários geralmente podem trabalhar no máximo oito horas por dia e 48 horas por semana. Durante o Ramadã, o horário normal de trabalho é reduzido em duas horas por dia.​​ 

Em geral, os funcionários não podem trabalhar mais de duas horas extras por dia, remuneradas com base em seu salário básico mais, no mínimo, 25%. Se eles trabalharem horas extras entre 10 e 4 , esse aumento sobe para pelo menos 50%, exceto para trabalhadores de turno. Trabalhar em um dia de descanso designado exige um dia de folga alternativo ou pagamento adicional. A legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos não estabelece um salário mínimo geral, embora um salário mínimo específico se aplique aos funcionários emiratis do setor privado.​​ 

4. Tempo livre​​ 

Você deve conceder aos seus funcionários 30 dias corridos de férias remuneradas após um ano de serviço. Aqueles com 6 a 12 meses de serviço acumulam dois dias por mês.​​ 

A licença médica é de até 90 dias por ano. Os primeiros 15 dias são pagos integralmente, os seguintes 30 com metade do salário e o restante não é pago.​​ 

As funcionárias recebem 60 dias de licença maternidade, sendo 45 dias com salário integral e 15 dias com metade do salário. É possível obter licença adicional não remunerada em caso de doença relacionada à gravidez. Os funcionários do sexo masculino podem usufruir de cinco dias úteis de licença paternidade nos seis meses seguintes ao nascimento do filho.​​ 

A licença Hajj é uma licença única e não remunerada de até 30 dias. Os funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados oficiais, que são anunciados anualmente.​​ 

5. Lei antidiscriminação​​ 

Como empregador, os Emirados Árabes Unidos proíbem a discriminação contra candidatos a emprego ou funcionários com base em raça, nacionalidade, sexo, religião, estado civil ou deficiência mental ou física. Determinados empregadores do setor privado também devem cumprir os requisitos de Emiratização para contratar cidadãos dos Emirados Árabes Unidos.​​ 

Modelos de contratação para empresas globais nos Emirados Árabes Unidos​​ 

• Empregador registrado: Um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) atua como o empregador legal e administra a folha de pagamento, os benefícios e outras questões de conformidade para você.​​ 
• Subsidiária ou filial: Você pode registrar uma subsidiária ou filial diretamente em uma zona franca ou nos Emirados Árabes Unidos, o que permite gerenciar tudo internamente. No entanto, o registro de uma subsidiária ou filial nos Emirados Árabes Unidos acarreta custos de instalação e administrativos significativamente mais elevados do que trabalhar com uma empresa de registro de embarcações (EOR).​​ 
• Contratação de profissionais autônomos e risco de classificação incorreta: Contratar profissionais autônomos nos Emirados Árabes Unidos para trabalhos por projeto pode ajudar sua empresa a crescer rapidamente. No entanto, é preciso ter cuidado para evitar classificações incorretas e penalidades de acordo com as leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos.​​ 

Principais polos de contratação nos Emirados Árabes Unidos​​ 

Algumas cidades nos Emirados Árabes Unidos são conhecidas por indústrias específicas. Ao conhecer as ofertas de cada região, você pode concentrar seus esforços de recrutamento no local certo e preencher as vagas mais rapidamente.​​ 

Os principais polos de talento nos Emirados Árabes Unidos são:​​ 

• Dubai é a maior cidade e o principal centro de negócios do país. O PIB real da cidade foi de USD 255.3B em 2025. Polos como Dubai Internet City, Dubai Media City e Dubai Knowledge Park atraem talentos nas áreas de desenvolvimento de software, marketing digital, inteligência artificial e serviços criativos.​​ 
• Abu Dhabi é a capital dos Emirados Árabes Unidos. O emirado é o centro do governo e da política energética. Abriga a sede da Companhia Nacional de Petróleo de Abu Dhabi (ADNOC). O Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM), outra zona franca financeira, atrai profissionais de fintech e finanças digitais.​​ 
• Sharjah é um centro industrial e cultural, com uma forte base de manufatura e proximidade com Dubai. A área industrial de Sharjah é composta por 19 subdivisões e duas grandes zonas francas. É uma das maiores zonas industriais dos Emirados Árabes Unidos.​​ 
• Ajman, Ras Al Khaimahe Fujairah são emirados menores que estão se consolidando como polos de contratação, principalmente nos setores de manufatura, logística e indústrias especializadas. Por exemplo, Fujairah é o único emirado localizado no Golfo de Omã, o que lhe confere acesso direto às rotas marítimas globais fora do Estreito de Ormuz.​​ 

Principais setores industriais nos Emirados Árabes Unidos​​ 

Ao compreender os principais setores dos Emirados Árabes Unidos, você pode comparar salários e benefícios e tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe.​​ 

Os principais setores industriais nos Emirados Árabes Unidos incluem:​​ 

• Petróleo e gás: Abu Dhabi detém a maior parte das reservas de petróleo dos Emirados Árabes Unidos. As receitas provenientes do petróleo e do gás financiam o investimento governamental em projetos de diversificação.​​ 
• Comércio, logística e aviação: a localização estratégica dos Emirados Árabes Unidos entre a Europa, a Ásia e a África fez do país um centro global de comércio e logística. Isso é sustentado por uma infraestrutura de classe mundial, incluindo o Porto de Jebel Ali (um dos maiores portos de contêineres do mundo) e grandes companhias aéreas como a Emirates e a Etihad Airways.​​ 
• Construção e imobiliário: Este setor é caracterizado por empreendimentos de grande escala, como o Burj Khalifa, e projetos de novas cidades. O setor imobiliário é um segmento de investimento sólido, impulsionado por reformas governamentais como o Visto Gold.​​ 
• Serviços financeiros: O país possui zonas francas financeiras, incluindo o Dubai International Financial Centre e o Abu Dhabi Global Market. Esses centros atraem bancos globais, gestores de ativos e companhias de seguros. O setor está em expansão nas áreas de fintech, bancos digitais e gestão de investimentos.​​ 
• Tecnologia e inovação: Os Emirados Árabes Unidos estão investindo fortemente em IA, tecnologia avançada, computação em nuvem e segurança cibernética, impulsionados por estratégias como a IA dos Emirados Árabes Unidos 2031.​​ 

Custo de contratação nos Emirados Árabes Unidos​​ 

• Configuração da entidade, se aplicável.​​ 
• Anúncios de emprego e recrutamento​​ 
• Apoio jurídico e de tradução​​ 
• Viagens e verificação de antecedentes​​ 
• Folha de pagamento, benefícios e integração​​ 

O custo de contratação de um funcionário nos Emirados Árabes Unidos​​ 

Ao contratar nos Emirados Árabes Unidos, inclua no seu orçamento os seguintes itens:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 
• Anunciar vagas de emprego​​ 
• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos nos Emirados Árabes Unidos.​​ 
• Pagamento de uma equipe interna de contratação​​ 
• Deslocamento de ida e volta para os Emirados Árabes Unidos, incluindo hospedagem, refeições e transporte.​​ 
• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas, se aplicável.​​ 
• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 
• Elaboração de contratos de trabalho, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.​​ 
• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.​​ 
• Materiais de integração e treinamento inicial​​ 
• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador nos Emirados Árabes Unidos, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 15%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos?​​ 

Certifique-se de verificar estes pontos essenciais antes de contratar alguém nos Emirados Árabes Unidos:​​ 

• Constitua uma empresa registada nos Emirados Árabes Unidos.​​ 
• Obtenha uma licença comercial ou empresarial.​​ 
• Registre os contratos de seus funcionários junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) ou à autoridade da zona franca.​​ 
• Configure a folha de pagamento de acordo com o sistema de proteção salarial dos Emirados Árabes Unidos (WPS).​​ 
• Mantenha registros adequados dos funcionários e cumpra as leis trabalhistas locais.​​ 

Abrir uma subsidiária nos Emirados Árabes Unidos pode levar semanas ou meses. Utilize o GP EOR para contratar funcionários em tempo integral nos Emirados Árabes Unidos sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Etapas para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos​​ 

O processo de contratação nos Emirados Árabes Unidos é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo segue estes cinco passos básicos:​​ 

1. Anuncie vagas de emprego​​ 

Elabore um anúncio de emprego claro e não discriminatório. Certifique-se de incluir o título do cargo, a descrição, a localização e as qualificações exigidas. Você precisa cumprir os requisitos de emiratização.​​ 

2. Avaliar candidaturas de emprego​​ 

Recolher e analisar candidaturas. Os seus critérios de seleção devem estar relacionados com o trabalho e não ser discriminatórios. Selecionar os candidatos com base em suas qualificações e experiência relevantes para a função.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Direcione suas entrevistas para competências relacionadas ao cargo. Evite perguntas sobre características protegidas, como raça, religião, gênero e estado civil. Mantenha registros de suas entrevistas e decisões de contratação. Obtenha o consentimento documentado antes de realizar verificações de antecedentes. Certifique-se de que todo o tratamento de dados esteja em conformidade com as leis de proteção de dados dos Emirados Árabes Unidos.​​ 

4. Faça ofertas de emprego​​ 

Elabore uma carta de oferta formal em conformidade com o MOHRE. Após a aceitação, elabore um contrato de trabalho por prazo determinado, em conformidade com os requisitos dos Emirados Árabes Unidos. Registre o contrato junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) ou à autoridade da zona franca competente.​​ 

5. Admissão dos novos funcionários​​ 

Em seguida, integre os novos funcionários. Cadastre seu funcionário no WPS para recebimento de salários. Oferecer plano de saúde. Para cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, o registro deve ser feito junto à autoridade previdenciária, e as contribuições obrigatórias devem ser efetuadas. Mantenha os registros dos funcionários conforme exigido por lei.​​ 

Se você estiver trabalhando com um EOR (Employer of Record) dos Emirados Árabes Unidos, não precisará se preocupar com a burocracia do processo de integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento dos novos membros da sua equipe e na integração deles à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de prestadores de serviços nos Emirados Árabes Unidos​​ 

Utilizar trabalhadores independentes nos Emirados Árabes Unidos pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados nos Emirados Árabes Unidos compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente nos Emirados Árabes Unidos, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Nos Emirados Árabes Unidos, os funcionários trabalham sob um contrato de trabalho registrado no Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE), estão sob a supervisão do empregador e recebem benefícios legais, como férias remuneradas, gratificação por tempo de serviço e seguro saúde.​​ 

Em contrapartida, os prestadores de serviços independentes prestam serviços ao abrigo de um contrato de prestação de serviços de direito civil. Eles definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou etapa concluída.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:​​ 

• Pagar os salários atrasados, benefícios, como a gratificação por tempo de serviço, e quaisquer contribuições previdenciárias não pagas.​​ 
• Podem enfrentar cancelamentos de vistos, proibições de contratação e multas adicionais.​​ 
• Possível suspensão ou revogação da licença comercial da empresa.​​ 

3. Como pagar os prestadores de serviços​​ 

A GP Contractor ™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

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Perguntas frequentes​​