Os Emirados Árabes Unidos (EAU) têm uma grande força de trabalho para empresas internacionais. Se uma empresa estiver considerando estabelecer uma nova subsidiária, ela precisará encontrar os melhores talentos para preencher as vagas em aberto enquanto segue as leis de conformidade trabalhista dos Emirados Árabes Unidos. Para recrutar talentos para uma equipe internacional, também é necessária uma compreensão da cultura de negócios nos Emirados Árabes Unidos.
Recrutamento nos EAU
Antes de contratar nos Emirados Árabes Unidos, as empresas precisarão garantir que estão aproveitando ao máximo seu tempo usando os melhores canais de recrutamento.
Muitos empregadores nos Emirados Árabes Unidos contam com agências de recrutamento e anúncios veiculados nos sites de suas empresas. Esses métodos podem ser eficazes. No entanto, as mídias sociais estão ganhando popularidade como uma forma de profissionais qualificados se conectarem com empregadores em potencial. Os empregadores podem querer passar algum tempo atualizando as páginas da empresa no LinkedIn, Facebook e outras plataformas de mídia social.
Leis contra discriminação nos Emirados Árabes Unidos
Como empregador, o dever de cumprir as leis antidiscriminação começa assim que o recrutamento começa. Os EAU têm diversas leis em vigor para assegurar o tratamento justo ao longo de todo o processo de contratação e no local de trabalho. Grande parte da legislação recente se concentra na prevenção da discriminação motivada por gênero.
Nos EAU, os empregadores não podem cometer discriminação contra os candidatos em razão do seguinte:
- Sexo
- Nacionalidade
- Raça
- cor
- estado civil;
- Religião
- Origem social
- deficiência mental ou física.
De acordo com a lei dos Emirados Árabes Unidos, os empregadores também são obrigados a dar preferência no recrutamento a cidadãos dos Emirados Árabes Unidos.
Os empregadores podem tomar algumas medidas para garantir que cumpram essas regulamentações durante o recrutamento. Isso inclui estar atento à linguagem usada em anúncios de emprego e garantir que não mencione as características desejadas, a menos que haja requisitos legítimos do trabalho.
Os empregadores também devem evitar perguntar sobre características protegidas durante o processo de recrutamento. Quando se tratar de aspectos pessoais, deixe que o candidato conduza a conversa.
Como contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos
Para contratar funcionários expatriados, os Emirados Árabes Unidos exigem que os empregadores enviem um contrato de trabalho antes de entregar uma solicitação de patrocínio de visto. O contrato exigido depende de onde a empresa está localizada nos Emirados Árabes Unidos, mas pode ser um modelo simples em árabe. No entanto, as empresas devem considerar adicionar termos específicos, como benefícios, remuneração e requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho forte escrito em inglês e árabe pode ajudar a garantir que o empregador e o funcionário concordem com termos claros e detalhados, protegendo a empresa e o funcionário em caso de rescisão.
Em fevereiro de 2022, os Emirados Árabes Unidos fizeram mudanças significativas em suas leis trabalhistas. Entre essas mudanças estava a exigência de que todos os funcionários fossem contratados apenas sob contratos de prazo fixo. Contratos indefinidos não são permitidos, e qualquer contrato ilimitado existente precisava ser alterado para um de prazo fixo até dezembro 31, 2023.
A conformidade empregatícia dos Emirados Árabes Unidos pode ser complexa. Em geral, as empresas estabelecem uma filial ou uma subsidiária em Abu Dhabi, Dubai ou em uma zona de livre comércio para patrocinar autorizações de trabalho e contratar funcionários.
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Leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos
É uma exigência legal que todos os funcionários que trabalham para a empresa tenham os vistos e permissões de trabalho apropriados.
A partir de janeiro 1, 2022, os Emirados Árabes Unidos implementaram uma semana de 4.5-day trabalho para funcionários do governo, mudando seu fim de semana de sexta-feira e sábado para sábado e domingo. As horas de trabalho típicas para funcionários do governo vão de 7:30 a.m. a 3:30 p.m. segunda a quinta-feira, com as horas de sexta-feira reduzidas para 7:30 a.m. a 12 p.m. maioria das empresas do setor privado se adaptaram a essa mudança.
O horário de trabalho das empresas privadas pode variar. O horário normal de trabalho não deve exceder 8 horas por dia ou 48 por semana. Horas extras são permitidas até horas 2 adicionais por dia, pagas a 25% de sua taxa horária normal ou 50% quando as horas extras ocorrem entre 10 p.m. e 4 a.m. durante o Ramadã, as leis locais dos Emirados Árabes Unidos estipulam a redução das horas de trabalho em 2 horas por dia.
Integração nos Emirados Árabes Unidos
O processo admissional dos funcionários varia de acordo com cada empresa. Os empregadores podem escolher quais procedimentos de integração são melhores para seus funcionários, mas recomendamos revisar o contrato de trabalho com novos funcionários durante o primeiro dia ou a primeira semana. Com antecedência, pode ser prudente reunir qualquer treinamento ou documento que os funcionários precisarão para ter sucesso em suas novas funções.
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