G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Uzbequistão. Seu candidato é contratado via G-P ; Uzbequistão PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução abrangente e o serviço de Organização de Empregadores Profissionais global permitem que os clientes executem a folha de pagamento no Uzbequistão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Uzbequistão.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
Contratação no Uzbequistão
O Uzbequistão está localizado na Ásia e tem uma população de 35 milhões. A capital do Uzbequistão é Tashkent, que tem uma população de mais de 2.5 milhões. O metrô de Tashkent possui lustres, pilares e tetos de mármore, granito e metal gravado. Ela foi chamada de uma das estações de trem mais belas do mundo.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Uzbequistão, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Uzbequistão
No Uzbequistão, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é melhor prática colocar um contrato forte e escrito em vigor, no Uzbequistão, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Uzbequistão devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração no som do Uzbequistão, em vez de uma moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com G-P; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso empregador registrado e serviço PEO no Uzbequistão.
Feriados no Uzbequistão
- Dia de Ano Novo
- Defensores do Dia da Mãe
- Dia extra sem trabalho
- Dia Internacional da Mulher
- Nowruz
- Dia da lembrança
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência
- Eid al-Adha
- Dia dos professores
- Dia da Constituição
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Uzbequistão para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista do Uzbequistão tem proteções sólidas para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e compreensão das melhores práticas locais. G-P torna a expansão fácil e indolor para o Uzbequistão. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Employer of Record Global do Uzbequistão oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários no Uzbequistão, entre em contato conosco .