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Contratação no Vietnã
O Vietnã está no sudeste asiático, na Península da Indochina, e faz fronteira com o Mar da China Meridional. Mais de 95 milhões de pessoas vivem no Vietnã. Dedicar tempo para construir relacionamentos em todo o país pode ser muito útil para o seu negócio.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Vietnã, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão.
Contratos de trabalho no Vietnã
É legalmente exigido colocar em vigor um contrato de trabalho por escrito no Vietnã que explique o seguinte:
- O nome, endereço e nome completo do empregador e cargo da pessoa que conclui o contrato do lado do empregador
- Nome completo, data de nascimento, sexo, residência e número do cartão de identidade ou número do passaporte da pessoa que conclui o contrato do lado do funcionário
- O trabalho e o local de trabalho
- Duração do contrato de trabalho
- Salário baseado em cargo ou cargo, uma forma de pagamento de salário, data de vencimento para pagamento de salário, subsídios e outros pagamentos adicionais
- Regimes de promoção e aumento salarial
- Horário de trabalho e períodos de descanso
- Equipamento de proteção individual para o funcionário
- Seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego
- Treinamento básico, treinamento avançado e desenvolvimento de habilidades ocupacionais
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Vietnã devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em moeda do Vietnã , em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Vietnã
As horas de trabalho máximas por semana são 8 horas por dia, 48 horas por semana e 6 dias por semana para condições normais de trabalho. É legalmente exigido que as empresas forneçam aos funcionários 1 dia de folga completo por semana, que geralmente é domingo. Na prática, normalmente as horas de trabalho são 8 horas por dia, 40 horas por semana (de segunda a sexta-feira).
Feriados no Vietnã
Há feriados 10 públicos no Vietnã, durante os quais a maioria dos funcionários tem direito ao dia de folga. O Ano Novo Lunar Tet é uma celebração de uma semana.
Os feriados públicos são adicionais à licença anual remunerada.
Os feriados públicos são:
- Dia de Ano Novo – 1 de janeiro
- T . (O Ano Novo Lunar) – do último dia do último mês lunar ao 5th dia do primeiro mês lunar
- Comemorações do Hung Kings – 10th dia do 3o mês lunar
- Dia da Libertação do Sul para a Reunificação Nacional – 30 de abril
- Dia Internacional do Trabalho – 1 de maio
- Dia Nacional – 2 de setembro (com dia adicional em 1 de setembro ou 3)
Os funcionários internacionais também têm direito a um dia de folga com pagamento em 1 feriado tradicional adicional de seu país de origem e 1 dia nacional de seu país de origem.
Dias de férias no Vietnã
Os requisitos mínimos de licença anual de 12 dias são estipulados pela lei trabalhista vietnamita.
- Os funcionários que trabalharam por 12 meses para um empregador têm direito a dias de licença anual 12 remunerada, com direito pro rata para funcionários com menos de 12 meses de serviço.
- Os funcionários recebem 1 dia de férias remuneradas adicionais para cada 5 ano adicional de emprego no mesmo empregador.
- Os funcionários têm o direito de pagar em vez de licença anual por licença não tirada até o final do ano. Na prática, os empregadores normalmente permitem que os funcionários transfiram licenças anuais não tiradas para o ano seguinte, mas não após 31 de março o ano seguinte, em vez de pagamento em vez de licenças não tiradas.
- Os funcionários que trabalham em condições perigosas podem obter mais licenças, e licenças adicionais são frequentemente um benefício suplementar negociado.
- A licença de férias anual é realizada separadamente da licença médica ou licença maternidade/paternidade no Vietnã.
Os funcionários também têm direito a licença pessoal remunerada para o casamento (3 dias), o casamento de seus filhos (1 dia) ou a morte de um dos pais, cônjuge ou filho (3 dias), bem como 1 dia de licença não remunerada para a morte dos avós paternos, avós maternos, bem como o casamento de seu pai ou mãe, ou o casamento de seus irmãos, desde que notifiquem seu empregador. Os funcionários também podem sair de licença adicional não remunerada com a aprovação do empregador.
Licença médica no Vietnã
Os funcionários que têm uma doença e/ou deficiência ou tiram licença de acordo com um certificado médico recebem uma ajuda de custo paga pelo fundo de seguro social do Vietnã, desde que enviem a documentação necessária que comprove sua licença (normalmente apenas médicos nos hospitais públicos podem emitir este certificado). O subsídio de licença médica é a 75% do salário segurado com base no salário do funcionário usado para calcular o prêmio do seguro social. O direito máximo é:
- 30 dias por ano (se o funcionário tiver contribuído para o fundo de seguro social por menos de 15 anos)
- 40 dias por ano (se o funcionário tiver contribuído para o fundo de seguro social por entre 15 e 30 anos)
- 60 dias por ano (se o funcionário tiver contribuído para o fundo de seguro social por mais de 30 anos)
Licença-maternidade/paternidade no Vietnã
As funcionárias grávidas são elegíveis para 6 meses de licença maternidade remunerada em 100% do salário (o salário base da contribuição do seguro social) e um mês adicional para cada criança adicional.
O salário durante esse período é pago pelo seguro social compulsório. Uma funcionária que esteja grávida, em licença maternidade ou tenha um filho menor de 12 meses de idade só pode ser demitida se a empresa interromper a operação; nenhuma outra causa para demissão é reconhecida.
Um empregador não é obrigado a pagar salário a um funcionário que está em licença maternidade. No entanto, o subsídio de licença maternidade é baseado no salário do funcionário usado para calcular o prêmio do seguro social.
Os pais são elegíveis 5 para receber 14 dias de licença paternidade remunerada, dependendo se a criança nasce naturalmente ou por cesariana e se é um único ou múltiplo nascimento.
Seguro de saúde no Vietnã
O seguro básico é fornecido por meio do sistema nacional.
Os empregadores fornecem seguro de saúde por lei para seus funcionários e devem fornecer verificações de saúde anuais regulares.
Benefícios suplementares do Vietnã
O seguro de saúde e de vida suplementar é frequentemente fornecido aos funcionários como um benefício para cobrir o funcionário melhor do que o seguro de saúde compulsório. Pequenas empresas podem fornecer um subsídio em vez de providenciar um seguro.
Tempos de férias adicionais são frequentemente negociados. Passeios em equipe e viagens da empresa são comumente esperados pelos funcionários e são considerados um bônus.
Bônus
Os bônus não são legalmente exigidos no Vietnã, mas a maioria dos empregadores fornece um bônus de 13o mês, bônus anual ou plano de comissão. O bônus do 13o mês é normalmente oferecido a funcionários que trabalham para uma empresa há mais de 1 ano, ou é rateado com base na duração do emprego. Os bônus são geralmente pagos antes do Ano Novo Lunar e podem variar de 1 mês a 3 meses de salário.
Vários outros subsídios e bônus podem muitas vezes ser negociados no Vietnã, e podem ou não ser tributáveis dependendo de sua estrutura.
Rescisão/rescisão no Vietnã
É prática comum incluir um período de experiência no contrato de trabalho no Vietnã ao contratar novos funcionários. Um período de experiência não deve exceder 60 dias para trabalho que exija habilidades especializadas ou altamente técnicas, 30 dias para trabalho que exija nível intermediário de habilidades ou dias de 6 trabalho para outros trabalhos.
Além de exigir motivos legais adequados para rescindir uma relação de trabalho, o código trabalhista do Vietnã exige que os empregadores enviem um aviso prévio de dias 30 úteis para rescisão de um contrato de trabalho de prazo fixo com duração de 12 a 36 meses ou dias 45 úteis para um contrato de trabalho indefinido.
Demitir um funcionário no Vietnã não é uma questão simples. Devem existir bases legais adequadas para que um empregador rescinda um contrato de trabalho com um funcionário, como roubo ou desfalque, divulgação de segredos comerciais, violação de direitos de propriedade intelectual do empregador, ausência prolongada ou reestruturação organizacional. Os empregadores devem seguir procedimentos específicos antes de demitir um funcionário.
Se um empregador não provar que há motivos legais para a rescisão ou não seguir o procedimento estatutário adequado, uma rescisão pode ser declarada ilícita. No caso de uma rescisão ilícita, os empregadores podem ser obrigados a restabelecer o funcionário, pagar seu salário pelo período em que não foram autorizados a trabalhar e pagar 2 meses do salário do funcionário como uma penalidade pela rescisão ilícita.
Na prática, um acordo mútuo normalmente pode ser negociado com algum valor de pagamento de indenização fornecido ao funcionário.
Os funcionários que trabalham por 12 meses ou mais geralmente têm direito a uma verba rescisória igual ao salário de meio mês para cada ano de emprego.
Pagamento de impostos no Vietnã
O seguro social estatutário no Vietnã se aplica a empresas, entidades e organizações que empregam indivíduos sob contratos trabalhistas de prazo indeterminado ou sob contratos trabalhistas de prazo definido com duração de 3 meses ou mais. O fundo de seguro social paga subsídios para:
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Acidentes relacionados ao trabalho
- Doença ocupacional
- Pensões
O Vietnã tem um esquema obrigatório de seguro social, de saúde e desemprego. As contribuições devem ser pagas pelo empregador e pelo funcionário. A base para o cálculo das contribuições é o salário mensal conforme estipulado no contrato de trabalho (limitado às 20 vezes ao Salário Mínimo Comum para seguro social e seguro de saúde) e 20 às vezes ao Salário Regional Mínimo para seguro-desemprego. O seguro-desemprego compulsório só se aplica a empresas com 10 ou mais funcionários.
- Os empregadores contribuem com 17.5% da folha de pagamento para o seguro social; os funcionários contribuem com 8%.
- Os empregadores contribuem com 3% da folha de pagamento para o seguro de saúde; os funcionários contribuem com 1.5%.
- Os empregadores contribuem com 1% da folha de pagamento para o seguro-desemprego; os funcionários contribuem com 1%.
- Taxa sindical: 1% (não obrigatória, apenas quando um profissional se junta a uma organização sindical).
- Sindicato: 2% (obrigatório para o empregador).
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