Empregador Registrado (EOR) em​​  Vietnã​​ 

No Vietname, os produtos e serviços de registo de empregador (EOR, na sigla em inglês) são essenciais para garantir o cumprimento das complexas normas laborais do país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Os serviços de EOR (Expert Advisor) baseados em IA, como o GP EOR, abrangem tudo, desde contratos de trabalho formais e gestão de impostos sobre a folha de pagamento até a garantia de conformidade nas operações comerciais.​​ 

Ao recorrer à experiência de um Employer of Record Vietnam, as empresas podem lidar com confiança com os diversos requisitos regulamentares, minimizando os riscos legais. O apoio da EOR Vietnam minimiza os problemas de conformidade, permitindo que as empresas se concentrem nas suas operações principais e libertando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.​​ 

Contratação no Vietnã com uma empresa de registro de empregadores (EOR).​​ 

Localizado no Sudeste Asiático, o Vietname é uma economia dinâmica e em rápido crescimento com uma população de mais de 100 milhões de pessoas. Para ter sucesso no mercado de trabalho vietnamita, é necessário um profundo conhecimento dos costumes locais e das leis trabalhistas. Um empregador registado (EOR, na sigla em inglês) no Vietname proporciona um caminho simplificado e em conformidade com a lei para a contratação de talentos locais, evitando a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica no país.​​ 

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Vietnã, é essencial compreender os requisitos legais e as práticas comuns de mercado descritas abaixo. Especialistas em EOR (Expertise and Recovery) no Vietnã auxiliam empresas, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e as práticas do mercado local, orientando os empregadores no desenvolvimento de contratos de trabalho em conformidade com a lei.​​ 

contratos de trabalho no Vietnã​​ 

Os contratos de trabalho geralmente são exigidos por escrito, ficando cada parte com uma cópia. Contratos eletrônicos válidos têm o mesmo valor legal. Contratos verbais são permitidos apenas para períodos inferiores a um mês, exceto nos casos em que um contrato por escrito ainda seja exigido. Os contratos de trabalho devem ser elaborados em vietnamita. Empresas internacionais frequentemente utilizam contratos bilíngues, como vietnamita e inglês, mas a versão em vietnamita deve ser incluída e geralmente é a mais segura por ser a versão principal. O contrato deve incluir detalhes essenciais, tais como:​​ 

• Detalhes de identificação do empregador e do empregado​​ 

• Descrição do cargo, responsabilidades e local de trabalho​​ 

• A duração do contrato de trabalho (por tempo determinado, por tempo indeterminado ou sazonal).​​ 

• Salário, cronograma de pagamento, auxílios e quaisquer outros pagamentos adicionais.​​ 

• Horário de trabalho e períodos de descanso​​ 

• Contribuições para a segurança social, saúde e desemprego​​ 

• Medidas para formação e desenvolvimento profissional​​ 

• Qualquer equipamento de proteção individual necessário​​ 

A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar o salário e todos os valores de remuneração em dong vietnamita (VND). Um Registro de Empregador no Vietnã garante que toda a remuneração e benefícios sejam gerenciados corretamente, incluindo o processamento da folha de pagamento e a conformidade tributária.​​ 

Horário de trabalho no Vietnã​​ 

A semana de trabalho padrão é geralmente de 8 horas por dia e não deve exceder 48 horas por semana. Os empregadores que utilizam um horário semanal podem definir até 10 2 horas num dia, desde que se mantenham dentro do limite semanal. Embora 6uma semana de trabalho de 3 dias seja legalmente permitida, a maioria das funções de escritório segue uma 40semana de 4 horas de segunda a sexta-feira. Os funcionários têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso por semana, o que equivale a um dia inteiro de folga. O domingo é comum, mas geralmente o empregador define o dia de folga semanal.​​ 

Feriados nacionais no Vietnã​​ 

O Vietname observa 6 feriados públicos, totalizando 11 dias de folga remunerados para os trabalhadores. Esses benefícios são distintos do direito às férias anuais do funcionário. O feriado mais importante é o Ano Novo Lunar, ou Tết, que normalmente envolve uma 5celebração de dois dias.​​ 

Os feriados nacionais são:​​ 

• Dia de Ano Novo: 1 de janeiro (1 dia)​​ 

• Tết (Ano Novo Lunar): Normalmente no final de janeiro ou fevereiro (5 dia)​​ 

• Dia da Comemoração dos Reis Hung: 10º dia do 3º mês lunar (1 º dia)​​ 

• Dia da Reunificação: 30 de abril (1 dia)​​ 

• Dia Internacional do Trabalho: 1 de maio (1 dia)​​ 

• Dia Nacional: 2 de setembro, mais um dia adjacente determinado pelo Primeiro Ministro (2 dias)​​ 

De acordo com o código do trabalho, os trabalhadores estrangeiros também têm direito a 1 dia de folga remunerada para o Ano Novo tradicional do seu país de origem e 1 dia de folga remunerada para o seu Dia Nacional. Esses dias são adicionais aos feriados nacionais obrigatórios do Vietnã.​​ 

Direitos de licença no Vietnã​​ 

Férias anuais no Vietnã​​ 

Os funcionários que trabalharam para um empregador por 12 meses completos geralmente têm direito a pelo menos 12 dias úteis de férias anuais remuneradas. Benefícios adicionais são aplicados a determinados funcionários, e as férias anuais aumentam em um dia a cada cinco anos de serviço com o mesmo empregador. Para cada 5 anos completos de serviço contínuo com o mesmo empregador, um funcionário ganha 1 dias adicionais de férias anuais. Os funcionários que trabalham em condições perigosas ou extenuantes têm direito a licença adicional. Por lei, as férias não gozadas devem ser pagas no final do ano, mas é prática comum que empregadores e empregados concordem em transferir os dias não utilizados para serem gozados até 4 de março 31 do ano seguinte.​​ 

Licença pessoal no Vietnã​​ 

Os funcionários têm direito a licença remunerada para eventos pessoais importantes:​​ 

• Casamento: 3 dias úteis de licença remunerada para o casamento do próprio funcionário​​ 

• Casamento da criança: 1 dia​​ 

• Falecimento do cônjuge, pai ou filho: 3 dias​​ 

Licença médica no Vietnã​​ 

Os funcionários com atestado médico válido têm direito a licença médica remunerada, financiada pelo Fundo de Seguridade Social. O subsídio é de 75% do salário do funcionário utilizado para contribuições para a segurança social no mês imediatamente anterior à licença médica. Este valor pode ser diferente do salário contratual integral do funcionário. O número máximo de dias por ano depende do tempo de contribuição do funcionário para o regime de segurança social:​​ 

• Menos de 15 anos de contribuição: 30 dias úteis por ano em condições normais.​​ 

• 15 a 30 anos de contribuição: 40 dias​​ 

• Mais de 30 anos de contribuição: 60 dias​​ 

Licença-maternidade e paternidade no Vietnã​​ 

Para as mães, esta licença é paga pelo Fundo de Seguro Social a 100% do salário médio mensal do trabalhador utilizado para contribuições para o seguro social durante os 6 meses anteriores à licença. Se as contribuições foram feitas por menos de 6 meses, a média é baseada no período de contribuição real antes da licença. Os empregadores vietnamitas devem garantir o cumprimento dos direitos de maternidade previstos na legislação trabalhista local. Uma funcionária em licença de maternidade ou com um filho com menos de 12 meses de idade está protegida contra rescisão, exceto nos casos em que a empresa cesse as operações.​​ 

Os pais que participam no seguro social obrigatório têm geralmente direito 5 a 14 0 a 1 dia útil de licença de paternidade remunerada. A duração depende de fatores como parto único ou múltiplo, cesariana ou outro parto cirúrgico e parto antes 32 de 2 semanas de gravidez.​​ 

Remuneração e benefícios no Vietnã​​ 

Seguro complementar no Vietnã​​ 

Embora o Estado forneça seguro saúde obrigatório, muitos empregadores oferecem planos de saúde e seguro de vida privados complementares como um benefício competitivo para atrair e reter talentos.​​ 

Bônus no Vietnã​​ 

Embora não seja obrigatório por lei, o bônus do13salário é uma parte muito comum e esperada do pacote de remuneração no Vietnã. Normalmente, o pagamento é feito antes do feriado do Tết e pode ser proporcional para funcionários com menos de um ano de serviço. Bônus baseados em desempenho também são comuns.​​ 

Rescisão e indenização por despedimento no Vietname​​ 

Períodos probatórios no Vietnã​​ 

Os períodos de experiência devem ser acordados no contrato de trabalho e não podem exceder os seguintes limites:​​ 

• 180 dias: Para gestores empresariais abrangidos pelo conceito de gestor empresarial ao abrigo da lei empresarial vietnamita.​​ 

• 60 dias: Para cargos que exigem diploma universitário ou superior.​​ 

• 30 dias: Para cargos que exigem formação profissional intermediária.​​ 

• 6 dias úteis: Para todas as outras posições.​​ 

Rescisão e prazos de aviso prévio no Vietnã​​ 

A demissão de um funcionário no Vietnã exige uma razão legalmente reconhecida e o cumprimento de procedimentos rigorosos. Os empregadores devem cumprir o aviso prévio legal quando exigido: 45 dias para um contrato por prazo indeterminado, 30 dias para um contrato por prazo determinado de 12 a 36 meses e 3 dias úteis para um contrato por prazo determinado inferior a 12 meses. A rescisão injustificada pode resultar em penalidades, incluindo reintegração obrigatória, pagamento de salários atrasados e multa equivalente a 2 meses de salário.​​ 

Indenização por rescisão de contrato no Vietnã​​ 

Para funcionários que trabalharam por 12 meses ou mais, o pagamento depende da forma de rescisão. Em casos de despedimento por razões de organização ou mudanças tecnológicas, aplica-se geralmente uma indemnização por perda de emprego equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço elegível, com um mínimo de dois meses de salário. Para outras rescisões contratuais elegíveis, a indenização por rescisão poderá ser paga no valor de meio mês de salário por cada ano de serviço elegível.​​ 

Impostos e previdência social no Vietnã​​ 

O Vietnã possui um sistema de seguro social obrigatório que cobre doenças, maternidade, acidentes de trabalho, aposentadoria e morte. As contribuições para a previdência social, saúde e seguro-desemprego são obrigatórias tanto para empregadores quanto para empregados.​​ 

• Contribuições do empregador: 21.5% da base salarial aplicável (17.5% para seguro social, 3% para seguro de saúde, 1% para seguro de desemprego). Para alguns trabalhadores estrangeiros, o seguro de desemprego pode não se aplicar, reduzindo o total para 20 57,8%.​​ 

• Contribuições do empregado: 10.5% da base salarial de contribuição legal (8% para seguro social, 1.5% para seguro de saúde, 1% para seguro de desemprego). O salário base pode ser limitado e pode ser diferente do salário bruto.​​ 

Essas contribuições são baseadas no salário bruto mensal do funcionário, sujeitas a um limite máximo. Além disso, os empregadores devem contribuir com 2% do fundo da folha de pagamento usado como base para as contribuições obrigatórias para o seguro social ao fundo sindical. Isso se aplica mesmo que os funcionários não sejam membros de um sindicato. As taxas sindicais1dos funcionários (1%) são voluntárias.​​ 

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Perguntas frequentes​​