Depois de expandir seus negócios para o Vietnã, você precisará de funcionários bem capacitados para estruturar sua nova unidade e administrar as operações diárias. Ao iniciar os processos de recrutamento e contratação, é importante contar com a experiência e a orientação necessárias para garantir que você compreenda a cultura e as leis trabalhistas locais.
Recrutamento no Vietnã
O planejamento dos aspectos práticos de contratação e recrutamento no Vietnã é tão importante quanto a compreensão das nuances culturais. Nenhum nível de preparação para o processo de entrevista garantirá um processo de recrutamento bem-sucedido, a menos que você comece encontrando os candidatos certos.
No Vietnã, as redes sociais são uma das melhores maneiras de os empregadores se conectarem com potenciais candidatos a emprego. Assim como em muitos outros países, o LinkedIn é uma plataforma popular. Você também pode se concentrar em estabelecer uma presença em outras plataformas de mídia social para criar uma base de candidatos.
Empresas de recrutamento e serviços de busca de executivos também são populares no Vietnã, mas muitas dessas opções tendem a ter taxas elevadas. Se você estiver interessado em seguir essa opção, talvez seja melhor firmar parceria com uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR) que inclua ferramentas e serviços de recrutamento como parte de sua plataforma.
Leis contra a discriminação no Vietnã
It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.
- Raça
- Origem nacional e social
- Cor da pele
- Etnia
- Idade
- Religião
- Crenças
- Gênero
- Responsabilidades familiares
- Gravidez ou maternidade
- Estado civil
- Ideologia política
- Deficiência
- estado de HIV
- Participação em um sindicato ou organização interna de funcionários
Ao se reunir com potenciais candidatos durante o processo de recrutamento, você deve evitar quaisquer perguntas diretas sobre essas características. Você também deve prestar atenção à linguagem que usa em seus anúncios de emprego. Não mencione nenhuma característica específica que não seja um requisito real para a vaga.
leis trabalhistas do Vietnã
Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:
- Nome, endereço e nome completo e cargo da pessoa que celebra o contrato em nome do empregador.
- Nome completo, data de nascimento, sexo, residência e número do documento de identidade ou passaporte da pessoa que celebra o contrato em nome do empregado.
- O trabalho e o local de trabalho
- Duração do contrato de trabalho
- Salário baseado no cargo ou função, forma de pagamento do salário, data de vencimento do pagamento do salário e benefícios e outros pagamentos adicionais.
- Regimes de promoção e aumento salarial
- Horário de trabalho e períodos de descanso
- Equipamento de proteção individual para o funcionário
- Seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego.
- Formação básica, formação avançada e desenvolvimento de competências profissionais
You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.
Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.
Integração de novos funcionários no Vietnã
Após contratar funcionários no Vietnã, é necessário integrá-los para que se familiarizem com a empresa, suas funções e seus colegas de trabalho. Embora as leis trabalhistas do Vietnã não determinem como integrar novos funcionários, você pode tomar medidas para que eles se sintam mais à vontade.
Se possível, tenha alguém presente no Vietnã para acompanhar o primeiro dia ou a primeira semana do funcionário na sua empresa. Eles podem analisar juntos o contrato de trabalho, o código de conduta da sua empresa e outros recursos. A integração de vários funcionários ao mesmo tempo também pode ajudar a estabelecer um senso de camaradagem e simplificar o processo para sua empresa.
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