Depois de expandir seus negócios para o Vietnã, você precisará de funcionários bem capacitados para estruturar sua nova unidade e administrar as operações diárias. Ao iniciar os processos de recrutamento e contratação, é importante contar com a experiência e a orientação necessárias para garantir que você compreenda a cultura e as leis trabalhistas locais.
Recrutamento no Vietnã
O planejamento dos aspectos práticos de contratação e recrutamento no Vietnã é tão importante quanto a compreensão das nuances culturais. Nenhum nível de preparação para o processo de entrevista garantirá um processo de recrutamento bem-sucedido, a menos que você comece encontrando os candidatos certos.
No Vietnã, as redes sociais são uma das melhores maneiras de os empregadores se conectarem com potenciais candidatos a emprego. Assim como em muitos outros países, o LinkedIn é uma plataforma popular. Você também pode se concentrar em estabelecer uma presença em outras plataformas de mídia social para criar uma base de candidatos.
Empresas de recrutamento e serviços de busca de executivos também são populares no Vietnã, mas muitas dessas opções tendem a ter taxas elevadas. Se você estiver interessado em seguir essa opção, talvez seja melhor firmar parceria com uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR) que inclua ferramentas e serviços de recrutamento como parte de sua plataforma.
Leis contra a discriminação no Vietnã
É fundamental garantir que sua empresa esteja em conformidade com as leis do Vietnã durante todo o processo de formação de sua equipe internacional. Os funcionários estão protegidos contra discriminação com base em raça, cor da pele, origem nacional ou étnica, sexo, idade, maternidade, estado civil, religião, crença, opinião política, deficiência, responsabilidade familiar, infecção por HIV e participação em sindicatos ou organizações representativas dos trabalhadores.
- Raça
- Origem nacional e social
- Cor da pele
- Etnia
- Idade
- Religião
- Crenças
- Gênero
- Responsabilidades familiares
- Gravidez ou maternidade
- Estado civil
- Ideologia política
- Deficiência
- estado de HIV
- Participação em um sindicato ou organização interna de funcionários
Ao se reunir com potenciais candidatos durante o processo de recrutamento, você deve evitar quaisquer perguntas diretas sobre essas características. Você também deve prestar atenção à linguagem que usa em seus anúncios de emprego. Não mencione nenhuma característica específica que não seja um requisito real para a vaga.
leis trabalhistas do Vietnã
A legislação trabalhista vietnamita geralmente exige que o empregador firme um contrato de trabalho por escrito com cada funcionário. Os contratos eletrônicos também são reconhecidos se atenderem aos requisitos de transação eletrônica. Para contratos de trabalho com duração inferior a um mês, um contrato verbal pode ser permitido, exceto nos casos em que ainda seja exigida a forma escrita. O contrato deve especificar o seguinte:
- Nome, endereço e nome completo e cargo da pessoa que celebra o contrato em nome do empregador.
- Nome completo, data de nascimento, sexo, residência e número do documento de identidade ou passaporte da pessoa que celebra o contrato em nome do empregado.
- O trabalho e o local de trabalho
- Duração do contrato de trabalho
- Salário baseado no cargo ou função, forma de pagamento do salário, data de vencimento do pagamento do salário e benefícios e outros pagamentos adicionais.
- Regimes de promoção e aumento salarial
- Horário de trabalho e períodos de descanso
- Equipamento de proteção individual para o funcionário
- Seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego.
- Formação básica, formação avançada e desenvolvimento de competências profissionais
Você também deve incluir o salário e quaisquer outros valores de remuneração em dong vietnamita. Caso seja feita referência a um valor equivalente em moeda estrangeira, o montante em VND deverá permanecer o valor contratual a que o cliente tem direito.
Os funcionários geralmente têm permissão para trabalhar até 8 horas por dia e 48 horas por semana. Os empregadores podem estruturar isso como 6 dias por semana, ou usar um cronograma semanal onde as horas diárias geralmente não excedem 10 horas. As empresas são legalmente obrigadas a conceder aos funcionários pelo menos 24 4 horas consecutivas de descanso por semana. Se o descanso semanal não puder ser organizado devido ao ciclo de trabalho, os funcionários devem receber pelo menos 4 dias de folga por mês. É permitido fazer horas extras, mas elas não devem exceder 506% da jornada de trabalho diária normal. O tempo total de trabalho não deve exceder 12 horas por dia ou 200 horas extras por ano, com algumas exceções que permitem até 300 horas para setores específicos, trabalho urgente ou circunstâncias qualificadas.
Integração de novos funcionários no Vietnã
Após contratar funcionários no Vietnã, é necessário integrá-los para que se familiarizem com a empresa, suas funções e seus colegas de trabalho. Embora as leis trabalhistas do Vietnã não determinem como integrar novos funcionários, você pode tomar medidas para que eles se sintam mais à vontade.
Se possível, tenha alguém presente no Vietnã para acompanhar o primeiro dia ou a primeira semana do funcionário na sua empresa. Eles podem analisar juntos o contrato de trabalho, o código de conduta da sua empresa e outros recursos. A integração de vários funcionários ao mesmo tempo também pode ajudar a estabelecer um senso de camaradagem e simplificar o processo para sua empresa.
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