Depois de expandir seus negócios para o Vietnã, você precisará de funcionários bem capacitados para estruturar sua nova unidade e administrar as operações diárias. Ao iniciar os processos de recrutamento e contratação, é importante contar com a experiência e a orientação necessárias para garantir que você compreenda a cultura e as leis trabalhistas locais.
Recrutamento no Vietnã
O planejamento dos aspectos práticos de contratação e recrutamento no Vietnã é tão importante quanto a compreensão das nuances culturais. Nenhum nível de preparação para o processo de entrevista garantirá um processo de recrutamento bem-sucedido, a menos que você comece encontrando os candidatos certos.
No Vietnã, as redes sociais são uma das melhores maneiras de os empregadores se conectarem com potenciais candidatos a emprego. Assim como em muitos outros países, o LinkedIn é uma plataforma popular. Você também pode se concentrar em estabelecer uma presença em outras plataformas de mídia social para criar uma base de candidatos.
Empresas de recrutamento e serviços de busca de executivos também são populares no Vietnã, mas muitas dessas opções tendem a ter taxas elevadas. Se você estiver interessado em seguir essa opção, talvez seja melhor firmar parceria com uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR) que inclua ferramentas e serviços de recrutamento como parte de sua plataforma.
Leis contra a discriminação no Vietnã
É fundamental garantir que sua empresa esteja em conformidade com as leis do Vietnã durante todo o processo de formação de sua equipe internacional. No Vietname, os funcionários estão protegidos contra a discriminação com base nas seguintes características:
- Raça
- Origem nacional e social
- Cor da pele
- Etnia
- Idade
- Religião
- Crenças
- Gênero
- Responsabilidades familiares
- Gravidez ou maternidade
- Estado civil
- Ideologia política
- Deficiência
- estado de HIV
- Participação em um sindicato ou organização interna de funcionários
Ao se reunir com potenciais candidatos durante o processo de recrutamento, você deve evitar quaisquer perguntas diretas sobre essas características. Você também deve prestar atenção à linguagem que usa em seus anúncios de emprego. Não mencione nenhuma característica específica que não seja um requisito real para a vaga.
leis trabalhistas do Vietnã
A legislação trabalhista vietnamita exige que o empregador elabore um contrato de trabalho para cada funcionário, especificando o seguinte:
- Nome, endereço e nome completo e cargo da pessoa que celebra o contrato em nome do empregador.
- Nome completo, data de nascimento, sexo, residência e número do documento de identidade ou passaporte da pessoa que celebra o contrato em nome do empregado.
- O trabalho e o local de trabalho
- Duração do contrato de trabalho
- Salário baseado no cargo ou função, forma de pagamento do salário, data de vencimento do pagamento do salário e benefícios e outros pagamentos adicionais.
- Regimes de promoção e aumento salarial
- Horário de trabalho e períodos de descanso
- Equipamento de proteção individual para o funcionário
- Seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego.
- Formação básica, formação avançada e desenvolvimento de competências profissionais
Você também deve incluir o salário e quaisquer outros valores de remuneração em dong vietnamita, em vez de outra moeda.
Os funcionários estão autorizados a trabalhar no máximo 8 horas por dia e 6 dias por semana. As empresas são legalmente obrigadas a dar aos funcionários 1 dias inteiros de folga por semana, normalmente aos domingos. É permitido fazer horas extras, mas o tempo total de trabalho não deve exceder 12 horas por dia ou 200 horas por ano, com algumas exceções para indústrias e setores específicos.
Integração de novos funcionários no Vietnã
Após contratar funcionários no Vietnã, é necessário integrá-los para que se familiarizem com a empresa, suas funções e seus colegas de trabalho. Embora as leis trabalhistas do Vietnã não determinem como integrar novos funcionários, você pode tomar medidas para que eles se sintam mais à vontade.
Se possível, tenha alguém presente no Vietnã para acompanhar o primeiro dia ou a primeira semana do funcionário na sua empresa. Eles podem analisar juntos o contrato de trabalho, o código de conduta da sua empresa e outros recursos. A integração de vários funcionários ao mesmo tempo também pode ajudar a estabelecer um senso de camaradagem e simplificar o processo para sua empresa.
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