Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de ampliar os limites globais da sua empresa e criar novas parcerias que podem melhorar seus resultados financeiros. No entanto, ao expandir seus negócios, é preciso considerar diversos fatores relacionados à folha de pagamento, como a configuração da folha de pagamento no Vietnã e todas as diferentes opções disponíveis.
A GP pode mudar a forma como você faz negócios no Vietnã por meio de nossa solução de Employer of Record (Employer of Record). Em vez de gastar semanas ou meses estabelecendo uma subsidiária, você pode confiar em nós para ajudá-lo a começar em poucos dias, utilizando nossa subsidiária já estabelecida no Vietnã. Nós cuidaremos da folha de pagamento e garantiremos que você permaneça em conformidade com a lei.
Regras de tributação no Vietnã
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
Opções de folha de pagamento no Vietnã para empresas
Você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento no Vietnã para escolher, dependendo do tamanho da sua empresa, dos seus objetivos e de outros fatores:
- Interno: Gerir a folha de pagamento internamente é uma excelente solução para grandes empresas que pretendem manter uma presença a longo prazo no Vietname. No entanto, se você escolher essa opção, precisará de um orçamento maior para contratar uma equipe de RH.
- Empresa de processamento de folha de pagamento no Vietnã: Você também pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento localizada no Vietnã. Embora isso resolva a terceirização da sua folha de pagamento, você ainda estará sujeito a cumprir todas as obrigações relativas à folha de pagamento.
- GP : A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento no Vietnã e manter-se em conformidade com a lei é fazer parceria com um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os membros da sua equipe receberão seus pagamentos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Vietnã
Antes de decidir configurar sua folha de pagamento no Vietnã, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Sem uma subsidiária, você não pode operar legalmente no Vietnã, o que significa que não pode contratar funcionários, oferecer benefícios ou pagar trabalhadores.
Termos de direito/rescisão
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
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