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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do Vietnã​​ ​Vietnã​​ ​

Vietnã​​ ​

POPULAÇÃO​​ ​

100,000,000​​ ​

IDIOMAS​​ ​

  1. vietnamita​​ ​

CAPITAL DO PAÍS​​ ​

Hanói​​ ​

MOEDA​​ ​

Dong vietnamita (₫) (VND)​​ ​

Tudo o que você precisa para contratar no Vietnã.​​ ​

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ ​

Empregador Registrado no Vietnã.​​ ​

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Vietname. Seu candidato é contratado através da G-P' Vietnam PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.​​ ​

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10

Férias por ano​​ ​

40horas por semana​​ ​

Horas de trabalho por dia ou por mês​​ ​

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ ​

Folha de pagamento no Vietnã.​​ ​

Localizado no Sudeste Asiático, o Vietnã é um país populoso que valoriza a construção de relacionamentos nos negócios. Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de ampliar os limites globais da sua empresa e criar novas parcerias que podem melhorar seus resultados financeiros. No entanto, ao expandir seus negócios, é preciso considerar diversos fatores relacionados à folha de pagamento, como a configuração da folha de pagamento no Vietnã, as diferentes opções disponíveis e a conveniência de terceirizar esse serviço.​​ ​

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Saiba mais sobre folha de pagamento global.​​ ​

Contratações em​​ ​ Bandeira do Vietnã​​ ​Vietnã.​​ ​

São os seus funcionários que fazem a diferença na sua empresa. Quando se trata de gerir as operações diárias, você precisa de funcionários em quem possa confiar para construir sua nova filial no Vietnã. Infelizmente, nem sempre é fácil encontrar tempo para contratar funcionários no Vietnã enquanto você está tentando estabelecer uma empresa. Durante os processos de recrutamento e contratação, você precisará estudar a cultura vietnamita, bem como as leis locais relativas ao emprego.​​ ​

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Saiba mais sobre contratação global​​ ​

Remuneração e benefícios no Vietnã.​​ ​

À medida que seu negócio cresce, você se deparará com novas leis e processos trabalhistas em diferentes países. O planejamento de benefícios é uma das muitas tarefas. Com a abordagem correta, o planejamento de benefícios para funcionários no Vietnã pode tornar sua empresa competitiva.​​ ​

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Descubra os benefícios globais​​ ​
VND​​ ​4,680 per month​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

12questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

VND​​ ​4,680 per month​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

12questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

Subsidiária do Vietnã.​​ ​

Iniciar as operações no Vietnã é um momento empolgante para sua empresa, durante o qual você poderá formar novos relacionamentos, integrar novos membros à equipe e expandir seus horizontes para o mundo todo. No entanto, o processo de abertura de uma subsidiária no Vietnã pode levar um tempo considerável, de semanas a até meses.​​ ​

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Subsidiária no Vietnã​​ ​
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ ​Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ ​Vistos e autorizações de trabalho emVietnã​​ ​

Vistos e autorizações para o Vietnã.​​ ​

Nos últimos anos, tem havido um aumento no número de trabalhadores estrangeiros qualificados que viajam para o Vietnã em busca de emprego. Se a sua empresa estiver em processo de expansão ou terceirização de operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe possuam os vistos e autorizações de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.​​ ​

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Empreiteiras do Vietnã.​​ ​

Contratar um profissional autônomo no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos melhores profissionais da região. Se você está pensando em contratar um empreiteiro, certifique-se de compreender as leis, as classificações de trabalhadores e as responsabilidades que você precisará abordar durante o processo.​​ ​

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Isenção de responsabilidade​​ ​

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A G-P não oferece consultoria jurídica ou tributária. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A G-P não oferece nenhuma garantia ou declaração quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, incluindo qualquer perda causada pelo uso ou pela confiança depositada nas informações.​​ ​

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