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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do Vietnã​​ Vietnã​​ 

Vietnã​​ 

POPULAÇÃO​​ 

100,000,000​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. vietnamita​​ 

CAPITAL DO PAÍS​​ 

Hanói​​ 

MOEDA​​ 

Dong vietnamita (₫) (VND)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador Registrado no Vietnã.​​ 

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Vietname. Seu candidato é contratado através da G-P' Vietnam PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento no Vietnã.​​ 

Localizado no Sudeste Asiático, o Vietnã é um país populoso que valoriza a construção de relacionamentos nos negócios. Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de ampliar os limites globais da sua empresa e criar novas parcerias que podem melhorar seus resultados financeiros. No entanto, ao expandir seus negócios, é preciso considerar diversos fatores relacionados à folha de pagamento, como a configuração da folha de pagamento no Vietnã, as diferentes opções disponíveis e a conveniência de terceirizar esse serviço.​​ 

Contratações em​​  Bandeira do Vietnã​​ Vietnã.​​ 

São os seus funcionários que fazem a diferença na sua empresa. Quando se trata de gerir as operações diárias, você precisa de funcionários em quem possa confiar para construir sua nova filial no Vietnã. Infelizmente, nem sempre é fácil encontrar tempo para contratar funcionários no Vietnã enquanto você está tentando estabelecer uma empresa. Durante os processos de recrutamento e contratação, você precisará estudar a cultura vietnamita, bem como as leis locais relativas ao emprego.​​ 

Remuneração e benefícios no Vietnã.​​ 

À medida que seu negócio cresce, você se deparará com novas leis e processos trabalhistas em diferentes países. O planejamento de benefícios é uma das muitas tarefas. Com a abordagem correta, o planejamento de benefícios para funcionários no Vietnã pode tornar sua empresa competitiva.​​ 

VND​​  4,680 per month​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

12 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

VND​​  4,680 per month​​ 

Salário mínimo por mês​​ 

12 questão de dias​​ 

Férias anuais (mín.)​​ 

Subsidiária do Vietnã.​​ 

Iniciar as operações no Vietnã é um momento empolgante para sua empresa, durante o qual você poderá formar novos relacionamentos, integrar novos membros à equipe e expandir seus horizontes para o mundo todo. No entanto, o processo de abertura de uma subsidiária no Vietnã pode levar um tempo considerável, de semanas a até meses.​​ 

Subsidiária no Vietnã​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emVietnã​​ 

Vistos e autorizações para o Vietnã.​​ 

Nos últimos anos, tem havido um aumento no número de trabalhadores estrangeiros qualificados que viajam para o Vietnã em busca de emprego. Se a sua empresa estiver em processo de expansão ou terceirização de operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe possuam os vistos e autorizações de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.​​ 

Empreiteiras do Vietnã.​​ 

Contratar um profissional autônomo no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos melhores profissionais da região. Se você está pensando em contratar um empreiteiro, certifique-se de compreender as leis, as classificações de trabalhadores e as responsabilidades que você precisará abordar durante o processo.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​