Nos últimos anos, tem havido um aumento no número de trabalhadores internacionais qualificados que viajam para o Vietnã em busca de emprego. Se a sua empresa estiver em processo de expansão das operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe possuam os vistos e autorizações de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.
Tipos de vistos de trabalho no Vietnã
Assim como cidadãos de outros países, os candidatos a emprego precisarão obter um visto na Embaixada ou Consulado do Vietnã para entrar no país. Os tipos de vistos relevantes incluem:
- Vistos HN para reuniões e conferências
- Vistos DT para investidores
- Vistos DN para indivíduos que trabalham com empresas vietnamitas
- Vistos DH para estudantes e estagiários
- Vistos NG1-NG4 para fins diplomáticos
- Vistos LV1-LV2 para indivíduos que trabalham com autoridades no Vietnã
- LD visas for international workers, including LD1 for work-permit-exempt workers and LD2 for workers who need a work permit
An LD visa is generally required for foreign employees who wish to live and work in Vietnam on a long-term basis, unless they qualify for a work permit exemption or another permitted work-authorized category.
Requisitos para obter vistos de trabalho para o Vietnã
Vietnam has strict requirements to determine which individuals are eligible to obtain a work visa. There are 3 main categories of international workers who may apply for a Vietnam work permit: managers or executives, experts, and technical workers.
- Gerentes, executivos ou pessoas em outros cargos de alto escalão dentro de uma empresa.
- Especialistas e peritos
- Técnicos
Furthermore, companies in Vietnam can only offer one of these positions to a national from another country if there are no eligible local job seekers to fill the position. Based on the new amendment to Decree 152, issued in the form of new Labour Decree No. 70, the Vietnamese government has introduced a new requirement in respect of the labor market test. To prove that it’s necessary to hire an international employee, the company must advertise the position to Vietnamese job seekers for at least 15 days before submitting the foreign labour demand request. The notice should be posted on the required government employment portal or through the relevant employment service center. If no suitable Vietnamese candidate is found, the company may proceed with the foreign worker hiring justification or work permit process.
É necessário apresentar comprovativo deste anúncio em documento escrito, durante o processo de pedido de visto de trabalho LD. Outros requisitos incluem:
- Formulário de inscrição preenchido.
- Um passaporte válido e uma cópia autenticada do mesmo.
- Atestados de saúde e registros médicos do candidato.
- 3 fotos tamanho passaporte tiradas no último ano.
- Um atestado de antecedentes criminais para comprovar que o candidato não possui histórico de atividades criminosas que o impeçam de trabalhar no Vietnã.
- Cópias de quaisquer certificados profissionais relevantes.
Processo de candidatura
Para solicitar um visto de trabalho para o Vietnã, os funcionários devem seguir os seguintes passos:
- Obtenha uma carta do empregador confirmando o vínculo empregatício com a empresa.
- Reúna 3 fotos recentes para passaporte ou tire novas fotos.
- Obtenha um atestado de saúde emitido por um hospital no Vietnã ou no país de residência do funcionário.
- Preencha o formulário de pedido de visto de trabalho e reúna todos os documentos necessários para submeter ao Departamento do Trabalho do Vietname.
Os empregadores no Vietnã também desempenham um papel significativo no processo de solicitação de visto de trabalho. Os passos a serem seguidos pelo empregador incluem:
- Obter uma carta de pré-aprovação do Departamento de Trabalho local para o uso de mão de obra internacional.
- Apresentação de um pedido de autorização de trabalho junto ao Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (DOLISA).
Applications must generally be submitted at least 15 working days before the foreign employee’s intended start date. However, the process can take much longer. It is recommended that companies apply 2 to 3 months in advance.
Upon approval of the application, the employee may travel to Vietnam. They will need to declare their status as a temporary resident at their local police authority. A temporary residence card is generally issued within 5 working days after the immigration authority receives a complete, valid application. Its validity is usually tied to the foreign worker’s approved work authorization and cannot exceed the underlying work permit, visa, or applicable category limit.
Outras considerações importantes
Currently, work permits are generally valid for up to 2 years. They may usually be extended once for up to another 2 years if the application is filed before expiry and the worker remains eligible. If your company plans to continue employing international workers beyond the duration of their permit, a new application must be submitted.
If your business has multiple locations that an employee may need to work at within the same province, you will need to report this on the work permit application. If any of your applicants will be working in more than one province, you may submit the work permit application to the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA) instead of a provincial Department of Labour, Invalids and Social Affairs (DOLISA).
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