Nos últimos anos, tem havido um aumento no número de trabalhadores internacionais qualificados que viajam para o Vietnã em busca de emprego. Se a sua empresa estiver em processo de expansão das operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe possuam os vistos e autorizações de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.
Tipos de vistos de trabalho no Vietnã
Assim como cidadãos de outros países, os candidatos a emprego precisarão obter um visto na Embaixada ou Consulado do Vietnã para entrar no país. Os tipos de vistos relevantes incluem:
- Vistos HN para reuniões e conferências
- Vistos DT para investidores
- Vistos DN para indivíduos que trabalham com empresas vietnamitas
- Vistos DH para estudantes e estagiários
- Vistos NG1-NG4 para fins diplomáticos
- Vistos LV1-LV2 para indivíduos que trabalham com autoridades no Vietnã
- Vistos LD para trabalhadores internacionais, incluindo LD1 para trabalhadores isentos de autorização de trabalho e LD2 para trabalhadores que necessitam de autorização de trabalho.
O visto LD geralmente é exigido para funcionários estrangeiros que desejam viver e trabalhar no Vietnã em caráter de longo prazo, a menos que se qualifiquem para uma isenção de autorização de trabalho ou para outra categoria de trabalho autorizada.
Requisitos para obter vistos de trabalho para o Vietnã
O Vietnã possui requisitos rigorosos para determinar quais indivíduos são elegíveis para obter um visto de trabalho. Existem 3 categorias principais de trabalhadores internacionais que podem solicitar uma autorização de trabalho no Vietname: gestores ou executivos, especialistas e trabalhadores técnicos.
- Gerentes, executivos ou pessoas em outros cargos de alto escalão dentro de uma empresa.
- Especialistas e peritos
- Técnicos
Além disso, as empresas no Vietnã só podem oferecer uma dessas vagas a um cidadão estrangeiro caso não haja candidatos locais qualificados para preenchê-la. Com base na nova alteração ao Decreto 152, emitida sob a forma do novo Decreto do Trabalho n.º 70, o governo vietnamita introduziu um novo requisito relativamente ao teste do mercado de trabalho. Para comprovar a necessidade de contratar um funcionário estrangeiro, a empresa deve anunciar a vaga para candidatos a emprego vietnamitas por pelo menos 15 dias antes de submeter o pedido de demanda de mão de obra estrangeira. O aviso deve ser publicado no portal de emprego governamental competente ou através do centro de serviços de emprego relevante. Caso não seja encontrado um candidato vietnamita adequado, a empresa poderá prosseguir com o processo de justificativa para a contratação de trabalhador estrangeiro ou com a solicitação de visto de trabalho.
É necessário apresentar comprovativo deste anúncio em documento escrito, durante o processo de pedido de visto de trabalho LD. Outros requisitos incluem:
- Formulário de inscrição preenchido.
- Um passaporte válido e uma cópia autenticada do mesmo.
- Atestados de saúde e registros médicos do candidato.
- 3 fotos tamanho passaporte tiradas no último ano.
- Um atestado de antecedentes criminais para comprovar que o candidato não possui histórico de atividades criminosas que o impeçam de trabalhar no Vietnã.
- Cópias de quaisquer certificados profissionais relevantes.
Processo de candidatura
Para solicitar um visto de trabalho para o Vietnã, os funcionários devem seguir os seguintes passos:
- Obtenha uma carta do empregador confirmando o vínculo empregatício com a empresa.
- Reúna 3 fotos recentes para passaporte ou tire novas fotos.
- Obtenha um atestado de saúde emitido por um hospital no Vietnã ou no país de residência do funcionário.
- Preencha o formulário de pedido de visto de trabalho e reúna todos os documentos necessários para submeter ao Departamento do Trabalho do Vietname.
Os empregadores no Vietnã também desempenham um papel significativo no processo de solicitação de visto de trabalho. Os passos a serem seguidos pelo empregador incluem:
- Obter uma carta de pré-aprovação do Departamento de Trabalho local para o uso de mão de obra internacional.
- Apresentação de um pedido de autorização de trabalho junto ao Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (DOLISA).
As candidaturas devem ser geralmente submetidas com pelo menos 15 dias úteis de antecedência da data de início pretendida do trabalhador estrangeiro. No entanto, o processo pode demorar muito mais tempo. Recomenda-se que as empresas façam a solicitação com 2 a 3 meses de antecedência.
Após a aprovação da solicitação, o funcionário poderá viajar para o Vietnã. Eles precisarão declarar sua condição de residente temporário à autoridade policial local. Um cartão de residência temporária é geralmente emitido dentro de 5 dias úteis após a autoridade de imigração receber um pedido completo e válido. Sua validade geralmente está vinculada à autorização de trabalho aprovada do trabalhador estrangeiro e não pode exceder o limite da permissão de trabalho, visto ou categoria aplicável.
Outras considerações importantes
Atualmente, as autorizações de trabalho são geralmente válidas por até 2 anos. Eles podem ser prorrogados uma vez por até mais 2 anos se o pedido for apresentado antes do vencimento e o trabalhador continuar elegível. Se a sua empresa planeia continuar a empregar trabalhadores estrangeiros para além da duração da sua autorização, terá de submeter um novo pedido.
Se a sua empresa tiver várias filiais na mesma província em que um funcionário possa precisar trabalhar, você precisará informar isso no pedido de autorização de trabalho. Caso algum dos seus candidatos vá trabalhar em mais de uma província, você poderá submeter o pedido de autorização de trabalho ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais (MOLISA) em vez do Departamento Provincial do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais (DOLISA).
Descubra como a GP pode ajudar você a gerenciar suas equipes globais.
Na GP, estamos comprometidos em eliminar as barreiras aos negócios globais, possibilitando oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a explorar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter total conformidade com as leis locais e garantimos que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento dos membros da equipe, seja rápido e fácil, independentemente de onde eles estejam no mundo.
Descubra mais sobre como nossa Plataforma de Crescimento Global ™ pode ajudar você a expandir sua equipe globalmente.
–
Neste momento, a GP não oferece suporte no processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico. Para quaisquer outras dúvidas, entre em contato conosco hoje mesmo.