Contratar um profissional autônomo no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos melhores profissionais da região. Se você está pensando em contratar um empreiteiro, certifique-se de compreender as leis, as classificações de trabalhadores e as responsabilidades que você precisará abordar durante o processo.
Contratação de empreiteiros no Vietnã
Sua empresa deve compreender claramente as diferenças entre trabalhar com um prestador de serviços e contratar um funcionário para integrar a equipe. Certifique-se de conhecer as diferenças legais entre os dois.
Contratados independentes versus funcionários em tempo integral
No Vietnã, um empregado é definido como um indivíduo que trabalha sob contrato com um empregador, recebe um salário regular e está sujeito à supervisão e ao controle do empregador. Os trabalhadores autônomos prestam serviços a outra empresa e, geralmente, definem seu próprio cronograma, métodos para concluir os serviços e trabalham sem direção ou supervisão. Os trabalhadores independentes não têm direito a quaisquer direitos ou benefícios trabalhistas previstos por lei, tais como férias, seguro ou indenização por rescisão de contrato.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação correta de cada trabalhador em sua empresa é fundamental. Se você identificar incorretamente um funcionário como contratado, sua empresa poderá enfrentar ações judiciais, incluindo multas e taxas. Além disso, você poderá ter que pagar retroativamente todos os benefícios aos quais o funcionário tinha direito desde a sua contratação.
Como contratar trabalhadores independentes no Vietnã
Ao iniciar o processo de contratação de um prestador de serviços, tenha em mente que ele será um pouco diferente da contratação de um funcionário. Siga estes 3 passos essenciais para gerir com sucesso as suas relações com os trabalhadores independentes.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Os contratados geralmente oferecem currículos que descrevem as habilidades e capacidades específicas para cada projeto. Nas entrevistas, você deve se concentrar nas especializações do candidato, em vez de discutir questões mais voltadas para o funcionário em si, como sua personalidade ou adequação à cultura da empresa. Priorize como eles podem lidar com o projeto específico que sua empresa precisa que eles executem.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Ambas as partes devem discutir as condições de serviço e concordar com suas responsabilidades. Inclua esses detalhes em um contrato de prestação de serviços por escrito:
- Taxas e condições de pagamento
- Serviços que o contratado prestará
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
Após decidir qual empreiteiro contratar, você vai querer garantir que ele esteja equipado para desempenhar a função conforme o esperado. Apresente-lhes um ponto de contato para dúvidas sobre o projeto e certifique-se de que estejam familiarizados com as ferramentas e fluxos de trabalho específicos da empresa. É melhor evitar treinamentos e processos de integração muito aprofundados, que podem implicar em uma supervisão maior do que a necessária para um profissional autônomo.
Como pagar trabalhadores autônomos no Vietnã
Os prestadores de serviços não são funcionários, portanto, você pode considerar usar um serviço de transferência de dinheiro ou outro tipo de serviço para compensá-los. Lembre-se de que algumas restrições podem ser aplicadas ao transferir dinheiro internacionalmente. Você pode negociar com o contratado da sua empresa se os pagamentos serão feitos na moeda local da empresa ou em dong vietnamita.
Embora normalmente não seja necessário cobrir benefícios ou reter impostos dos pagamentos a contratados, você, como empresa, é obrigado a cumprir todos os termos de pagamento estipulados em seu contrato de prestação de serviços.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Na maioria dos casos, os trabalhadores independentes oferecem serviços por um período determinado ou por projeto. Sua empresa e o contratado têm liberdade para definir seus próprios termos para rescisão ou prorrogação do contrato.
É uma boa prática definir os procedimentos de rescisão no seu contrato de prestação de serviços. Se você tiver um problema com negligência do contratado ou quebra de contrato e precisar rescindir os serviços antecipadamente, o processo a seguir será simples.
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