Contratar um profissional autônomo no Vietnã pode dar à sua empresa acesso aos melhores profissionais da região. Se você está pensando em contratar um empreiteiro, certifique-se de compreender as leis, as classificações de trabalhadores e as responsabilidades que você precisará abordar durante o processo.
Contratação de empreiteiros no Vietnã
Sua empresa deve compreender claramente as diferenças entre trabalhar com um prestador de serviços e contratar um funcionário para integrar a equipe. Certifique-se de conhecer as diferenças legais entre os dois.
Contratados independentes versus funcionários em tempo integral
Um empregado é geralmente um indivíduo que trabalha para um empregador sob um contrato, recebe salário ou remuneração e está sujeito à gestão, administração e supervisão do empregador. A essência da relação pode ser importante mesmo que as partes usem uma nomenclatura contratual diferente. Os trabalhadores autônomos prestam serviços a outra empresa e, geralmente, definem seu próprio cronograma, métodos para concluir os serviços e trabalham sem direção ou supervisão. Em geral, os trabalhadores independentes não têm direito a direitos ou benefícios trabalhistas previstos por lei, como férias, seguro social obrigatório ou indenização por rescisão de contrato. No entanto, se a relação for reclassificada como emprego, a empresa poderá dever direitos trabalhistas ao empregado e estar sujeita a penalidades.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação correta de cada trabalhador em sua empresa é fundamental. Se você identificar incorretamente um funcionário como contratado, sua empresa poderá enfrentar ações judiciais, penalidades administrativas, problemas com impostos e folha de pagamento, além de conflitos trabalhistas. Você também poderá ter que pagar retroativamente os benefícios legais e os direitos trabalhistas a partir da data de contratação do trabalhador.
Como contratar trabalhadores independentes no Vietnã
Ao iniciar o processo de contratação de um prestador de serviços, tenha em mente que ele será um pouco diferente da contratação de um funcionário. Siga estes 3 passos essenciais para gerir com sucesso as suas relações com os trabalhadores independentes.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Os contratados geralmente oferecem currículos que descrevem as habilidades e capacidades específicas para cada projeto. Nas entrevistas, você deve se concentrar nas especializações do candidato, em vez de discutir questões mais voltadas para o funcionário em si, como sua personalidade ou adequação à cultura da empresa. Priorize como eles podem lidar com o projeto específico que sua empresa precisa que eles executem.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Ambas as partes devem discutir as condições de serviço e concordar com suas responsabilidades. Utilize um contrato de prestação de serviços por escrito antes do início dos trabalhos. O contrato deve definir a relação de prestação de serviços comerciais, o escopo do trabalho, os resultados esperados, os honorários, as condições de pagamento, a duração do contrato, o controle do contratado, os impostos, a emissão de faturas, a confidencialidade, a propriedade intelectual, a proteção de dados, a responsabilidade e a rescisão.
- Taxas e condições de pagamento
- Serviços que o contratado prestará
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
Após decidir qual empreiteiro contratar, você vai querer garantir que ele esteja equipado para desempenhar a função conforme o esperado. Apresente-lhes um ponto de contato para dúvidas sobre o projeto e certifique-se de que estejam familiarizados com as ferramentas e fluxos de trabalho específicos da empresa. É melhor evitar treinamentos e processos de integração muito aprofundados, que podem implicar em uma supervisão maior do que a necessária para um profissional autônomo.
Como pagar trabalhadores autônomos no Vietnã
Os prestadores de serviços não são funcionários, portanto, você pode considerar usar um serviço de transferência de dinheiro ou outro tipo de serviço para compensá-los. Lembre-se de que algumas restrições podem ser aplicadas ao transferir dinheiro internacionalmente. Em geral, você deve combinar e pagar ao contratado da sua empresa em dong vietnamita pelo trabalho realizado localmente. Pagamentos em moeda estrangeira são restritos e só devem ser utilizados quando se aplicar uma exceção legal específica.
Embora normalmente não seja necessário fornecer benefícios trabalhistas ou lidar com a retenção de impostos na folha de pagamento para contratados independentes genuínos, o tratamento tributário desses contratados depende de seu status legal e da configuração de faturamento. Você também deve cumprir os termos de pagamento do seu contrato de serviço.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Na maioria dos casos, os trabalhadores independentes oferecem serviços por um período determinado ou por projeto. Em geral, sua empresa e o contratado podem definir seus próprios termos para rescisão ou prorrogação do contrato. Esses termos devem estar em conformidade com a legislação vietnamita obrigatória e com a ordem pública. Se a relação funcionar como um vínculo empregatício, as proteções da legislação trabalhista podem ser aplicáveis, apesar da denominação de contratado.
É uma boa prática definir os procedimentos de rescisão no seu contrato de prestação de serviços. Se você tiver um problema com negligência do contratado ou quebra de contrato e precisar rescindir os serviços antecipadamente, o processo a seguir será simples.
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