Nos últimos anos, houve um aumento de trabalhadores internacionais qualificados viajando para o Vietnã a trabalho. Se a sua empresa estiver no processo de expansão das operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe tenham os vistos e permissões de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.
Tipos de vistos de trabalho no Vietnã
Como qualquer outro cidadão de outros países, os possíveis funcionários precisarão obter um visto da Embaixada ou Consulado do Vietnã para entrar no país. Os tipos relevantes de vistos incluem:
- Vistos HN para reuniões e conferências
- Vistos DT para investidores
- Vistos DN para pessoas que trabalham com empresas do Vietnã
- Vistos DH para estudantes e estagiários
- NG1-NG4 vistos para fins diplomáticos
- LV1-LV2 vistos para pessoas que trabalham com autoridades no Vietnã
- Vistos LD para trabalhadores internacionais
Um visto LD será necessário para funcionários que desejam morar e trabalhar no Vietnã a longo prazo.
Requisitos para obter vistos de trabalho no Vietnã
O Vietnã tem requisitos rigorosos para determinar quais indivíduos são elegíveis para obter um visto de trabalho. Há categorias 3 principais de trabalhadores internacionais que podem solicitar uma permissão de trabalho no Vietnã:
- Gerentes, executivos ou pessoas em outros cargos altos dentro de uma empresa
- Especialistas e especialistas
- Técnicos
Além disso, as empresas no Vietnã só podem oferecer um desses cargos a um cidadão de outro país se não houver candidatos a emprego locais elegíveis para preencher o cargo. Com base na nova emenda ao Decreto 152, emitido na forma de novo Decreto Trabalhista No. 70, o governo vietnamita introduziu uma nova exigência em relação ao teste do mercado de trabalho. Para provar que é necessário contratar um funcionário internacional, a empresa deve anunciar o recrutamento para esta posição para candidatos a emprego no Vietnã por meio de um portal on-line ou um jornal local. Se não houver candidatos vietnamitas qualificados dentro de 30 dias, um trabalhador internacional pode receber a oferta de emprego.
A comprovação deste anúncio é necessária em um documento por escrito que deve ser enviado no processo de solicitação de visto de trabalho de LD. Outras exigências abrangem:
- Um formulário de inscrição preenchido.
- Um passaporte válido e uma cópia autenticada dele.
- Certificados de saúde e prontuários médicos do solicitante.
- 3 fotos do tamanho de um passaporte tiradas no último ano.
- Um registro criminal para provar que o candidato não tem histórico de atividade criminal que o impediria de trabalhar no Vietnã.
- Cópias de quaisquer certificados profissionais relevantes.
Processo de aplicação
Para solicitar um visto para trabalhar no Vietnã, os funcionários devem tomar as seguintes medidas:
- Obter uma carta do empregador que confirme seu trabalho na empresa
- Reúna fotos 3 recentes do passaporte ou tire novas fotos
- Obter um certificado de saúde de um hospital no Vietnã ou do país de residência do funcionário
- Preencha o formulário de solicitação de visto de trabalho e reúna todos os documentos necessários a serem enviados ao Departamento do Trabalho no Vietnã
Os empregadores no Vietnã também desempenham um papel significativo no processo de solicitação de visto de trabalho. As etapas para o empregador incluem:
- Obtenção de uma carta de pré-aprovação para uso de trabalho internacional do Departamento de Trabalho Local.
- Arquivar uma solicitação de permissão de trabalho com o Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (DOLISA).
As solicitações devem ser enviadas pelo menos 15 dias antes da data de início pretendida do funcionário. No entanto, o processo pode demorar muito mais. Recomenda-se que as empresas se candidatem 2 com 3 meses de antecedência.
Após a aprovação da solicitação, o funcionário pode viajar para o Vietnã. Eles precisarão declarar seu status de residente temporário em sua autoridade policial local. Uma autorização de residência temporária com duração igual à do visto de trabalho será emitida dentro de dias 5 úteis.
Outras considerações importantes
Atualmente, as permissões de trabalho no Vietnã são válidas por até 3 anos e não são elegíveis para renovação. Se sua empresa planeja continuar empregando trabalhadores internacionais além da duração da permissão, uma nova solicitação deve ser enviada.
Se a sua empresa tiver vários locais em que um funcionário possa precisar trabalhar dentro da mesma província, você precisará relatar isso na solicitação de permissão de trabalho. Se algum de seus candidatos trabalhar em vários locais em diferentes províncias, você pode enviar solicitações ao Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (MOLISA).
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