ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Zimbábue.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Zimbábue. Seu candidato é contratado através do G-P ;Zimbabué PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
12Feriados por ano
44horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Zimbábue.
O Zimbábue é um país africano com uma grande população de mais de 15 milhões de pessoas. É conhecida por sua bela paisagem, reservas minerais e vida selvagem diversificada. Victoria Falls também é um atrativo para os turistas, juntamente com os diferentes parques, reservas e áreas de safári do país. Cecil Rhodes, fundador de uma empresa comercial, colonizou o Zimbábue e nomeou o país em homenagem à sua empresa.
Contratação no 
Zimbábue.
Sua subsidiária do Zimbábue exige que toda uma equipe funcione bem. Contratar uma equipe talentosa é a tarefa de incorporação mais importante que você realizará e merece muito do seu tempo e energia. Infelizmente, muitas empresas não têm tempo ou experiência para contratar funcionários do Zimbábue e criar uma subsidiária, lidar com a folha de pagamento e criar um plano de benefícios.
Remuneração e benefícios no Zimbábue.
Remuneração e benefícios no Zimbábue.
Dois fatores que você não deve ignorar durante sua expansão são remuneração e benefícios. Você deve cumprir as leis de remuneração do Zimbábue e também precisa fornecer o nível estatutário de benefícios. No entanto, ultrapassar esses mínimos pode atrair mais funcionários para sua posição, garantir os melhores talentos e incentivar maiores taxas de retenção.
Nenhumsalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Zimbábue.
Aprender a criar uma subsidiária do Zimbábue requer tempo e dinheiro que muitas empresas não têm. Quando estiver pronto para expandir para o país, você precisa entender todas as leis aplicáveis, contratar funcionários, executar sua folha de pagamento e distribuir remuneração e benefícios. Tudo isso além de continuar a administrar sua empresa controladora e estabelecer uma subsidiária bem-sucedida.
Zimbábue Vistos e licenças.
Em uma economia cada vez mais global, cada vez mais empresas estão buscando oportunidades de expansão internacional. A República do Zimbábue tem muito a oferecer aos expatriados e às empresas. Mesmo assim, expandir as operações pode ser tão desafiador quanto empolgante para a sua empresa. Você provavelmente vai querer realocar uma equipe de seus funcionários mais talentosos para garantir uma transição tranquila, mas eles precisarão de permissões de trabalho e vistos do Zimbábue, e cabe a você, como empregador, ajudar sua equipe a obtê-los.