Sua subsidiária do Zimbábue exige que toda uma equipe funcione bem. Contratar uma equipe talentosa é a tarefa de incorporação mais importante que você realizará e merece muito do seu tempo e energia. Infelizmente, muitas empresas não têm tempo ou experiência para contratar funcionários do Zimbábue e criar uma subsidiária, lidar com a folha de pagamento e criar um plano de benefícios.
G-P facilita a expansão das empresas sem a necessidade de aprender como contratar funcionários no Zimbabué. Nossa equipe recrutará e contratará funcionários talentosos para sua equipe ou integrará os candidatos que você já selecionou. Garantiremos que todos os funcionários tenham uma experiência de contratação positiva e garantiremos que você sempre cumpra as leis de conformidade trabalhista do Zimbábue.
Recrutamento no Zimbábue
Os processos de recrutamento e recrutamento do Zimbábue dependem de um meio sustentável de encontrar talentos enquanto atendem aos requisitos legais. Se não tiver certeza sobre como encontrar possíveis funcionários na área, você pode:
- Contrate uma agência de contratação no país para lidar com a procura de talentos para você.
- Crie uma rede trabalhando no país e formando contatos.
- Faça parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada, e use os principais recursos internacionais para encontrar recrutas.
Cada um destes métodos pode levar a uma contratação de pessoal bem-sucedida no Zimbabué, mas trabalhar com uma PEO global como o G-P é a única forma de aliviar o fardo do cumprimento dos seus ombros.
Ao começar a anunciar sua posição, você deve garantir que a descrição do seu cargo inclua preocupações legais, como salário e benefícios. Os requisitos de salário mínimo variam de acordo com o setor, e as folgas devem incluir dias de 90 licença médica e licença remunerada equivalente a um décimo de seu serviço.
Certifique-se de conhecer as especificidades do seu cargo antes da etapa de entrevista. Os empregadores em potencial farão perguntas sobre remuneração e benefícios e, se seu trabalho tiver uma lista atraente de remuneração e benefícios, você ganhará funcionários mais facilmente.
Como contratar funcionários no Zimbábue
Os contratos de trabalho no Zimbábue devem ser por escrito e incluir detalhes do acordo, como local de trabalho, prazo do contrato, remuneração, benefícios e horário de trabalho. O contrato deve estar em inglês e, quando você listar o salário e outros valores monetários, certifique-se de usar dólares do Zimbábue em vez de moeda estrangeira.
Se você quiser contratar residentes de outros países, eles precisarão de permissões de trabalho por meio do Departamento de Imigração. Como empregador, você precisará enviar uma solicitação com vários documentos de apoio aos Diretores Principais, bem como pagar uma taxa estatutária de US$500 mais US300$ para cada dependente da família. Os funcionários devem fornecer um formulário de solicitação de autorização de residência preenchido, carta de oferta de emprego, comprovação de qualificações em inglês e outros documentos de identificação.
Leis trabalhistas do Zimbábue
As leis de conformidade trabalhista do Zimbábue incluem a Lei Trabalhista, a Prevenção de Acidentes e o Aviso do Esquema de Compensação de Trabalhadores, a Lei Nacional da Previdência Social e muito mais. Todos os funcionários devem receber condições de trabalho satisfatórias e equitativas. Você não tem permissão para forçar nenhum funcionário a trabalhar em condições inferiores às descritas na lei. Por fim, você deve fornecer instruções por escrito aos funcionários que descrevam todas as medidas de segurança.
Integração no Zimbábue
Ao contratar funcionários do Zimbábue, você precisa integrá-los para garantir o sucesso total com sua empresa e seu novo trabalho. Crie um programa de treinamento que ajude os funcionários a começar e trabalhar de forma produtiva. Você deve garantir que eles entendam todos os regulamentos da sua empresa e seu contrato de trabalho para que possam fazer o melhor trabalho dentro dos limites certos. Se você operar uma pequena subsidiária onde os funcionários trabalharão em estreita colaboração, certifique-se de que eles tenham tempo para se conhecer.
Benefícios da terceirização de contratação no Zimbábue
Zimbábue contratar terceirização com a G-P elimina as suposições da conformidade. Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais do Zimbábue para contratar e integrar seus funcionários e, em seguida, designá-los para trabalhar para você. Você terá mais tempo livre para se concentrar em sua empresa e não precisará ficar acordado à noite se preocupando com as leis de conformidade trabalhista do Zimbábue.
trabalha com G-P para expansão global
Você pode contar com a G-P para ajudá-lo a encontrar os funcionários certos para as vagas em aberto, para que você possa se concentrar em outras partes do sucesso da sua empresa. Entre em contato conosco hoje para obter mais informações sobre terceirização de contratação no Zimbábue e nossa solução de expansão global.