Gia Os profissionais de RH economizaram mais de 7.000 horas em 6 meses e agora estão geralmente disponíveis com Gia Essential, Gia Pro e Gia Enterprise

A REMOTE FIRST COMPANY, 16 de setembro de 2025 – G-P (Globalization Partners), reconhecida como líder indiscutível em emprego global por analistas do setor, anunciou hoje o lançamento da próxima geração da G-P Gia, a primeira solução de IA agenteica especificamente projetada para RH global em conformidade. Reconhecida como um dos 2025 principais produtos de RH pelo executivo de Recursos Humanos, Gia está disponível hoje em três pacotes em três níveis, projetados para apoiar empresas de todos os tamanhos e todas as necessidades de conformidade.

Gia O é um agente abrangente que fornece orientação de RH, cria documentos de política, conclui tarefas e monitora proativamente as alterações nas leis trabalhistas e pode fazer as atualizações necessárias em nome dos usuários. Gia A é apoiada pela experiência de emprego global de mais de uma década da G-P e por 100,000 fontes da G-P VerifiedTM , meticulosamente revisadas e validadas pelos especialistas em RH e jurídico da G-P. Artigos verificados por especialistas em G-P estão disponíveis exclusivamente em Gia e fornecem citações claras para que os usuários possam sempre confiar que estão recebendo a orientação mais precisa e atualizada sobre emprego e RH. Em beta, Gia ajudou as equipes a reduzir a sobrecarga de gestão de políticas em até 50% e a reduzir o tempo e o custo de conformidade em até 95%.

Os líderes de RH precisam de sistemas de IA confiáveis criados para integridade e conformidade de dados. No entanto, em um estudo realizado por G-P, 89% dos profissionais de RH usaram LLMs gerais para trabalhos sensíveis de RH, incluindo 80% que criam contratos e políticas de RH com eles. Infelizmente, sites como Wikipédia e Reddit estão entre as fontes mais citadas dos LLMs em geral, o que significa que as equipes de RH podem estar obtendo orientação sem saber e baseando decisões em informações não confiáveis e de fonte coletiva. 

“Da mesma forma que problemas médicos especializados exigem um especialista médico dedicado, desafios complexos e específicos de RH exigem IA especializada e experiência global em RH”, disse Nat Natarajan, diretor de operações da G-P. “O G-P Gia foi desenvolvido especificamente para RH e conformidade globais, combinando a IA agente inédita com a base de conhecimento incomparável do G-P, baseada em mais de uma década de experiência em RH e jurídica humana. G-P Gia O oferece fontes confiáveis e verificadas para fornecer melhores resultados e maior conformidade para as necessidades de RH e de negócios mais urgentes de hoje.”

Com Gia, tudo pronto: seu agente global de RH

GiaOs agentes especializados da assumem tarefas globais de RH e conformidade, atuando como uma extensão da sua equipe de RH. Por meio de IA interagencial, ele pode substituir fluxos de trabalho manuais e confiar em RH externo e assessoria jurídica. Gia O fornece informações em conformidade e precisas em todas as funções de RH e conclui tarefas em seu nome. Sua base de conhecimento abrange 50 países e todos os 50 estados dos EUA, e os usuários podem interagir com o Gia e gerar documentação em mais de 50 idiomas. 

G-P Gia O Enterprise, o novo pacote premium da Gia, oferece aos clientes acesso a casos de uso avançados de agentes projetados para atender às demandas de operações globais complexas, incluindo:

  • Gestão proativa de conformidade: Gia transforma a gestão de políticas de RH de reativa para proativa com monitoramento contínuo, reduzindo significativamente os riscos legais e operacionais. Gia monitora as políticas da sua empresa em relação às leis de conformidade global, notifica quando ocorrem atualizações relevantes que podem afetar seus negócios e podem fazer alterações conforme necessário.

  • Fontes de conhecimento da empresa: as equipes podem carregar suas próprias políticas no G-P Gia como fontes de conhecimento para transformar documentos de políticas estáticas em inteligência dinâmica e acionável. Gia usará o contexto específico da empresa na documentação carregada como fonte da verdade e não dará conselhos contrários às políticas da sua organização. 

  • Upload de vários documentos: o upload de vários documentos facilita a comparação de currículos com descrições de cargos, transforma avaliações de desempenho em planos de melhoria ou reúne várias políticas para criar um manual do funcionário e muito mais. 

  • Verificação de classificação do trabalhador: a classificação do trabalhador no Gia classifica com precisão os prestadores de serviços versus funcionários, ajudando a garantir a conformidade e mitigar os riscos. 

  • Gerenciamento de equipe e permissões: controle centralizado sobre funções de usuário, níveis de acesso e estrutura de equipe garante que dados confidenciais de RH e informações de conformidade sejam acessíveis apenas ao pessoal autorizado.

  • Em brevePesquisa avançada: a pesquisa avançada de Gia cria relatórios detalhados e habilmente pesquisados sobre qualquer assunto amplo que você escolha explorar, semelhante ao que você obteria de um analista ou consultor de pesquisa, mas sem o custo ou o tempo de espera. Exemplos: pesquisa multijurisdicional, cenários complexos de conformidade de RH, estratégia de RH e inteligência competitiva. 

Gia O é compatível com GDPR, criptografa dados de usuários em repouso e em trânsito e fornece controle de acesso baseado em função para garantir que apenas funcionários autorizados possam visualizar informações confidenciais. 

Os líderes de RH já estão experimentando o impacto do G-P Gia: 

  • "Com a G-P Gia, reduzimos significativamente os custos de conformidade. Se eu precisar escrever uma política, eu conecto os parâmetros e a jurisdição, e Gia a cria instantaneamente. Saber que a orientação de Gia é baseada em fontes legalmente verificadas e revisadas por especialistas me dá tranquilidade”, disse Katy Burris, diretora sênior de recursos humanos da Herb Pharm.

  • “G-P Gia economizou tempo respondendo instantaneamente a perguntas sobre políticas, me orientando nos fluxos de trabalho e ajudando a localizar os principais recursos dentro da plataforma”, disse Jamie Cabezas, vice-presidente de recursos humanos da Archive360. 

  • “G-P Gia me permite acessar informações sempre que eu quiser, em vez de ter que dar suporte a mensagens ou esperar que um especialista em RH humano esteja on-line, o que muitas vezes pode levar alguns dias”, disse Arlette Soro, gerente de RH, conformidade e remuneração, Broadsign.

Disponibilidade

G-P Gia agora é acessível por meio de interfaces desktop e móveis, colocando a experiência global em RH na palma das mãos dos profissionais. Os três pacotes em camadas, G-P Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, oferecem suporte especializado para organizações de todos os tamanhos. Novos usuários podem obter uma avaliação gratuita de 30 dias do Gia Pro, sem necessidade de cartão de crédito, em g-p.com/gia.


Sobre a G-P

A G-P (Globalization Partners) é a líder reconhecida em emprego global, classificada em 1o lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.


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