Uma nova pesquisa da Globalization Partners revela que líderes globais utilizam IA em quase metade de seu trabalho – e muitos estão dispostos a migrar para empresas que adotam a IA para ter acesso a essa tecnologia.​​ 

 

EMPRESA QUE PRIORIZA O TRABALHO REMOTO, 8 2025 abril – A GP (Globalization Partners), reconhecida como líder incontestável em emprego global por analistas do setor, divulgou hoje seu segundo relatório anual sobre IA no Trabalho, revelando uma aceleração significativa na adoção e no uso da IA. Quase todos (91%) os executivos globais estão expandindo ativamente suas iniciativas de IA e 74% relatam que a IA é fundamental para o sucesso de suas empresas. Apenas 1% dos executivos relataram não usar IA.​​ 

“A inteligência artificial deixou de ser apenas uma tecnologia experimental. "Tornou-se um pilar estratégico para empresas que buscam se manter competitivas, não importa onde estejam no mundo", disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da GP. À medida que o valor da IA para aprimorar o trabalho e melhorar a produtividade continua a ser reconhecido, a confiança em suas capacidades tem crescido. No entanto, para abordar as preocupações com a privacidade e o viés, as organizações devem priorizar a precisão das informações inseridas, juntamente com a supervisão humana, para garantir que a IA seja não apenas poderosa, mas também confiável e responsável.”​​ 

O relatório "IA no Trabalho" destaca o impacto transformador da IA no trabalho e nos negócios modernos. As conclusões revelam que os executivos estão prontos para ir além das soluções básicas de IA, aproveitando o potencial da tecnologia para aumentar a inovação, a otimização e impulsionar o sucesso em um mundo cada vez mais digital.​​ 

 

A disponibilidade de IA torna-se um fator decisivo no ambiente de trabalho.​​ 

Funcionários e líderes estão dependendo da IA para uma parte substancial de suas tarefas diárias, com 74% dos executivos usando IA para mais de 25% de seu trabalho. Na verdade, dois terços dos executivos (67%) prefeririam usar IA e ser 50% mais produtivos, mesmo que isso signifique reduzir o número de funcionários.​​ 

Embora quase todos os executivos (92%) relatem que sua organização exige aprovação para implementar um novo produto de IA, mais de um terço (35%) dos líderes empresariais relataram que usariam a tecnologia de qualquer maneira, mesmo que não fossem autorizados.​​ 

A disposição dos executivos em mudar de emprego para ter acesso à IA ressalta sua importância no ambiente profissional atual – quase metade dos executivos (46%) entrevistados disseram que estariam dispostos a mudar de emprego devido à disponibilidade de IA ou ao incentivo ao uso de IA.​​ 

 

Inteligência Artificial para Abordar Desafios Complexos de RH e Conformidade​​ 

Os departamentos de RH estão adotando rapidamente a tecnologia de IA para lidar com algumas das tarefas mais complexas da área. Quase um quarto dos líderes de RH acredita que a automatização dos principais requisitos de conformidade legal é uma das maiores oportunidades para impulsionar a produtividade orientada por IA.​​ 

Os líderes de RH veem a IA como uma aliada crucial na redefinição e elevação de seu trabalho e de sua organização como um todo —82% acreditam que a IA é essencial para o sucesso de sua empresa.​​ 

“A inteligência artificial está transformando o cenário da automação de RH.” “O setor de Gestão de Capital Humano (HCM) foi um dos pioneiros na experimentação com IA e agora apresenta uma das maiores prevalências de assistentes, consultores e agentes de IA configurados e treinados”, afirmou Zachary Chertok, gerente sênior de pesquisa em experiência do funcionário na IDC. “Gestão de conformidade, aprimoramento da comunicação, remuneração e pagamento, colaboração e treinamento estão entre as principais áreas de uso de IA nas organizações.” O uso crescente de IA pela área de RH está redirecionando suas prioridades para impulsionar o desenvolvimento individual dos funcionários, ao mesmo tempo que ajuda os líderes de RH a incorporar fatores de desempenho da força de trabalho em estruturas para gerenciar e mensurar o desempenho dos negócios.”​​ 

 

Os executivos ainda se mostram cautelosos quanto ao uso da IA em decisões de alto risco.​​ 

Apesar do entusiasmo pela IA, os executivos mostram-se cautelosos quanto à sua utilização em decisões de alto risco, especialmente em situações com implicações legais ou financeiras. Mais da metade (51%) dos executivos entrevistados disseram que não confiariam na IA para tomar decisões de investimento financeiro ou orçamentárias, o que sugere uma hesitação em entregar todas as operações críticas para a missão.​​ 

Apenas 3% dos executivos confiam na IA para tomar qualquer decisão. Muitos expressaram preocupação com a qualidade dos dados utilizados nos modelos de IA, a confiabilidade dos resultados da IA e a precisão desses resultados.​​ 

 

IA criada pela área jurídica, aprovada pelo RH​​ 

A área de RH precisa de uma IA em que possa confiar. A conformidade global em matéria de RH não é apenas complexa, como também está em constante mudança. As leis mudam da noite para o dia, os regulamentos variam de acordo com as fronteiras e os riscos são altos. Um passo em falso pode resultar em uma experiência negativa para o funcionário, problemas legais ou danos à reputação.​​ 

Com base em mais de uma década de experiência global em conformidade, a Global HR Agent da G-P, GP Gia™, oferece orientação rápida e especializada, proporcionando tranquilidade aos líderes de RH em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador. Desde dúvidas sobre as melhores práticas até soluções práticas, como a análise e geração de documentos de RH em conformidade, Gia oferece orientação confiável que reduz a dependência de consultoria externa, diminuindo custos e tempo administrativo em 95%.​​ 

Saiba mais sobre a GP Gia e as inovações em IA da G-P aqui e baixe o relatório" IA no Trabalho" da G-P para obter mais informações sobre as percepções dos executivos em relação à IA e estratégias para aproveitar seus benefícios.​​ 

 

Sobre o clínico geral​​ 

A GP é líder reconhecida em soluções globais de emprego, oferecendo tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador. A GP oferece um conjunto robusto de produtos, incluindo o confiável Global HR Agent, GP Gia, e os produtos Employer of Record (EOR) e Contractor, habilitados por IA. A GP apoia equipes em mais de 180países com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.​​ 

 

GP: Global Made Possible ™​​ 

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