Nova pesquisa da G-P revela como as empresas estão respondendo a pressões macroeconômicas, escassez de talentos e o papel acelerado da IA

A REMOTE FIRST COMPANY, 9 de setembro de 2025 – G-P (Globalization Partners), reconhecida como líder indiscutível em emprego global por analistas do setor, anunciou hoje o lançamento do Relatório 2025 World at Work, revelando percepções críticas sobre a dinâmica em mudança do trabalho global e estratégias acionáveis para o sucesso.

“O cenário global de negócios está em constante fluxo, e nossa pesquisa confirma que empresas e funcionários estão sentindo a pressão”, disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da G-P. “O sucesso hoje não se trata apenas de se adaptar, trata-se de desenvolver proativamente resiliência e adotar agilidade. G-P capacita as empresas a transformar a disrupção em oportunidade. Ao integrar a IA agenteica em nossos processos e fluxos de trabalho, desbloqueamos um futuro em que a engenhosidade humana não só é retida, mas também drasticamente amplificada.” 

O relatório fornece uma visão abrangente do estado do emprego global, desde tendências de talentos até prioridades de negócios, e oferece estratégias para navegar em um cenário de força de trabalho em mudança, incluindo:

  • Preocupações macroeconômicas são grandes. Um número significativo de funcionários (65%) está preocupado em perder o emprego devido a fatores macroeconômicos, um sentimento particularmente alto nos EUA (70%) e Cingapura (85%).

  • Escassez persistente de talentos globais. A escassez de talentos continua sendo uma das questões mais urgentes para as organizações globais. Quatro em cada cinco (84%) executivos relatam dificuldades para encontrar talentos qualificados em seus mercados. 

  • Funcionários mantendo suas opções abertas. 52% dos funcionários globalmente estão pesquisando ativamente ou provavelmente procurarão um novo emprego nos próximos seis meses. Curiosamente, 62% dos funcionários estariam dispostos a mudar para um país diferente no próximo ano se seu empregador oferecesse a opção de avançar em sua carreira, com esse número saltando para 71% para a geração Y.

  • Dinâmica de poder do mercado de trabalho. A maioria dos executivos (59%) e funcionários (74%) acredita que os empregadores têm a vantagem no mercado de trabalho atual. No entanto, as expectativas dos funcionários permanecem altas, 68% dizem que um aumento anual garantido acima dos ajustes de custo de vida os manteria em sua organização pelos próximos quatro anos.

  • Tecnologia versus talento. A IA e a automação estão remodelando a força de trabalho, mas a maioria das empresas não está substituindo os trabalhadores humanos em escala. Apenas 16% dos executivos dizem que estão automatizando agressivamente o suficiente para tornar as funções humanas opcionais, enquanto 11% estão dobrando o talento humano como seu principal diferencial. Os requisitos para líderes também estão evoluindo, 59% dos executivos priorizam a experiência em IA ao longo de anos de experiência funcional ao contratar para cargos seniores. 

O Relatório 2025 World at Work é baseado em percepções de 6,000 executivos e profissionais em seis mercados globais. Faça o download do relatório "World at Work" de G-P aqui.


Sobre a G-P

A G-P (Globalization Partners) é a líder reconhecida em emprego global, classificada em 1o lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.


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