Viktiga takeaways
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
Vad är internationell rekrytering?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- Det är en tillväxtstrategi för att få konkurrensfördelar genom kulturell intelligens och 24/7 verksamhet.
- Det är inte bara ett sätt att sänka kostnaderna.
Varför anställa globalt
Att söka kompetens bortom lokala gränser diversifierar ditt team och ger nya sätt att tänka. När du anammar global rekrytering slutar du nöja dig med vilka som finns i närheten och börjar anställa de bästa kompetenserna, oavsett var de bor.
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 fördelar med global rekrytering med stöd av branschexperter
Det verkliga värdet av internationell rekrytering ligger i dess förmåga att framtidssäkra ditt företag. Vi bad branschexperter att dela med sig av hur global rekrytering bygger långsiktig motståndskraft. Här är vad de sa:
1. Obegränsade kompetenspooler
Internationell rekrytering förändrar spelreglerna genom att låta dig anställa baserat på meriter och förmåga snarare än närhet.
"Den främsta fördelen med internationell rekrytering är att det utökar din kompetenspool." Om dina lediga tjänster endast är begränsade till dem som bor i samma land, kan du ha svårt att hitta högkvalificerad kompetens. Genom att rekrytera internationellt har du en värld av alternativ till hands. Det finns begåvade yrkesverksamma i varje enskilt land, och du skulle göra ditt företag en björntjänst genom att inte använda deras färdigheter och erfarenhet. Kast ut ett nät internationellt och se hur mycket det förbättrar din arbetsplatskultur, ditt arbetsgivarevarumärke och din övergripande marknadsinsikt.
- Mike Grossman, CEO för Inflection, moderbolag till GoodHire
2. Riskdiversifiering
En globalt distribuerad arbetskraft skyddar ditt företag mot lokala ekonomiska förändringar. Genom att sprida ditt team över olika regioner kan du säkra dig mot miljöstörningar eller infrastrukturutmaningar. Detta säkerställer affärskontinuitet och flexibiliteten att pivotera om och när du behöver.
” Internationell rekrytering bidrar till att bredda horisonter för att få in nya mål och mål för företag. Internationella marknader och rekrytering inom branschen skapar tillväxt för företag som vill expandera. Eftersom majoriteten av världen flyttar online måste både business-to-consumer (B2C) och business-to-business (B2B) -industrin undersöka internationell rekrytering.
– Olivia Young, produktdesignchef på Conscious Items
3. Expansionsstöd
Att anställa lokala team ger dig insiderkunskap om en marknad's normer och komplexitet. Detta ger dig en fördel att navigera i juridiska och regulatoriska miljöer samtidigt som du förbättrar din produkts anpassning till märkningen.
"Att rekrytera lokala team kan ge insikt i företagsregistrering, beskattning och fastighetsrestriktioner som kan vara till hjälp när man etablerar sig i det landet." Kunskaper i ditt modersmål och förstahandskunskap om lokala tullar, såväl som lokala kontakter, kan hjälpa dig att navigera i en ny lokal marknad.
- Dino Ha, grundare och CEO för MBX, tillverkarna av Kaja Cosmetics
4. Kostnads- och utgiftsoptimering
En arbetsgivare som G-P låter dig anställas runt om i världen utan att behöva etablera enheter eller lokala kontor. Detta minskar behovet av kostsam och tidskrävande forskning kring lokala bestämmelser, vilket gör att du kan allokera din budget till innovation och tillväxt.
— Marknadsinsikt är en av de största fördelarna med internationell rekrytering. Företag med homogena arbetskraft måste göra omfattande forskning när de går in på nya marknader, och även då är de benägna att drabbas av juridiska missöden eller kulturella missförstånd. Att ha anställda spridda över hela världen ger företag tillgång till experter med ingående kunskap om marknadens normer och komplexitet och kan bidra till att bättre förbereda sig för internationell expansion. Att ha människor på marken kan minska forskningskostnaderna och förhindra felsteg.
– Michael Alexis, CEO på TeamBuilding
5. 24/7 produktivitet
En "följ-solen"-arbetskraft säkerställer att ditt företag förblir aktivt och lyhört 24/7. Projekten fortsätter att röra sig över olika tidszoner, vilket ökar din totala dagliga produktion avsevärt.
— En annan fördel med internationell rekrytering är möjligheten att ha ett oavbrutet arbetsflöde när du rekryterar över tidszoner. Det beror på att människor är utspridda över olika regioner och därför har ditt team bättre möjligheter att arbeta dygnet runt.”
– Tyler Read, grundare av Personal Trainer Pioneer
6. Innovation genom mångfald på arbetsplatsen
Att anställa internationellt visar att ditt företag värdesätter nya idéer och främjar inkludering. Färdighetsbaserad anställning höjer tvärkulturell problemlösning som driver verklig kreativitet.
"Det finns många sätt som internationell rekrytering kan hjälpa till att bygga ditt företags varumärke." Ett uppenbart plus för att anställa utanför ditt land är att du får mångfald på arbetsplatsen. Genom att anställa internationellt bygger du upp ditt företags varumärkeskännedom inom nya områden, vilket ökar potentialen för ökad produktivitet. Detta främjar också en positiv varumärkesuppfattning eftersom internationell anställning visar att ditt företag värdesätter mångfald på arbetsplatsen, anammar nya idéer och främjar inkludering.
– Tom Mumford, medgrundare av Undergrads
7. Stärkt arbetsgivaremärke
Att prioritera kompetens framför geografi skickar ett kraftfullt budskap till kompetensmarknaden. När du anammar ett gränslöst tänkesätt signalerar du att ditt företag värdesätter excellens och inkludering framför allt annat. Detta rykte hjälper dig att sticka ut på en marknad med hög belastning, vilket gör det lättare att attrahera och behålla världens bästa aktörer.
"Det är en stor ära att vara en arbetsgivare som prioriterar erfarenhet och kompetens snarare än en kandidats geografiska plats." Denna globala inställning gör ditt företag mer attraktivt att arbeta för och förbättrar ditt övergripande rykte. Att anställa de bästa människorna över hela världen gör din arbetsplats mer mångsidig, accepterande och inkluderande i potentiella sökandes ögon, vilket positivt påverkar rekrytering och kvarhållande.
– Ewelina Melon, chef för personal och kultur på Tidio
Bygg ditt globala team med G-P
Att skala ditt företag bör inte innebära att drunkna i globala arbetslagar. G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) ger dig den tekniska och juridiska infrastrukturen för att du ska kunna verka globalt med tillförsikt. Vi hanterar hela anställdas livscykel – från automatiserad onboarding till efterlevnadsuppdateringar i realtid – så att ni enkelt kan bygga globala team.
Boka en demo och börja anställa i 180+ länder idag.
