Boston Dynamics bygger avancerade robotar, inklusive Spot, den smidiga, fyrbenta mobila roboten som används för globala industriella inspektioner, och Stretch, designad för lagerhantering. Dessa maskiner existerade fram tills nyligen bara i forskningslaboratorier. År 2019 gick företaget från FoU-organisation till global kommersiell verksamhet, och personalsidan av verksamheten var tvungen att skala upp lika snabbt som produktsidan.​​ 

Boston Dynamics är redan verksamt i nio länder genom G-P:s Workday-integrerade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och arbetsgivare of record (Employer of Record) lösning. I takt med att den internationella närvaron växte, ökade även komplexiteten i att hålla sig uppdaterad om anställningsregler i flera jurisdiktioner. G-P Gia blev team sätt att hålla jämna steg.​​ 

Tidssänkan bakom global HR-efterlevnad​​ 

Innan Gia kunde en efterlevnadsfråga uppta en eftermiddag. Vilka krav på lönejämlikhet som gällde i en specifik stat eller ett specifikt land. Vilka förmåner var lagstadgade kontra sedvanliga. Huruvida en policy som skrevs för sex månader sedan fortfarande återspeglade gällande lokal lagstiftning. Processen innebar att granska dokumentation, korsreferera källor och ibland anlita extern juridisk rådgivning – för frågor som i slutändan mynnade ut i ett stycke med handlingsbar vägledning.​​ 

team hade provat andra allmänt användbara verktyg för artificiell intelligens, men resultaten var inkonsekventa. Svaren lät övertygande, men de var inte alltid tillförlitliga när det gällde de jurisdiktionspecifika detaljer som är viktiga vid arbetsslagstiftning. Allmän artificiell intelligens kunde generera ett svar, utmaningen var att veta om det var rätt för en specifik jurisdiktion.​​ 

”Vi brukade lägga timmar på att gå igenom alla möjliga typer av dokumentation”, sa Eduardo Ramos, senior totalbelöningsanalytiker på Boston Dynamics. "Nu får vi koncisa svar genom en snabb fråga. Gia har blivit det första steget för mig."​​  

Hur Gia driver HR arbetsflöden bortom efterlevnadssökningar​​ 

Boston Dynamics använde inte Gia som ett kompletterande verktyg. De gjorde den till standardutgångspunkten för alla HR arbetsflöden, vilket visade sig betyda mycket mer än bara efterlevda uppslag.​​ 

Till skillnad från allmänna verktyg för artificiell intelligens, använder varje Gia -svar sig av G-P-verifierade juridiska källor – refererade mer än 1,000 gånger enbart av Boston Dynamics- team .​​ 

Den skillnaden är viktig när svaret avgör om en policy är lagenlig. Och Gia lyfter inte bara fram extern lagstadgad lagstiftning. Den hämtar samtidigt Boston Dynamics egen interna dokumentation – saker som interna mobilitetspolicyer och återanställningsvillkor – så att team får svar som återspeglar både vad lagen kräver och vad Boston Dynamics egna standarder kräver, i en enda fråga.​​ 

När ett nytt kontor öppnar använder team Gia för att skapa checklistor onboarding och policydokumentation som uppfyller lokala krav. Medarbetarutredningar körs via Gia för att säkerställa att ingenting faller mellan stolarna. Dagligt dokumentarbete, HR-mallar, dashboards: uppgifter som tidigare innebar betydande kontakter fram och tillbaka med jurister och HR-specialister går nu snabbare.​​ 

”Att arbeta med Gia för att redigera processer och policyer har varit otroligt”, säger Mollie Stearns, People Operations Specialist på Boston Dynamics.​​ 

För team har effekten varit lika direkt.​​ 

"Jag är väldigt entusiastisk över de nuvarande och framtida möjligheter Gia introducerar inom den juridiska och efterlevnadssektorn", säger Kelly Peterson, biträdande chefsjurist på Boston Dynamics. "Verktyget gör det möjligt för mig att hålla mig uppdaterad samtidigt som jag säkerställer att våra företagspolicyer och rutiner förblir lagliga, vilket hjälper oss att upprätthålla ett ramverk i toppklass." Dessutom har utnyttjandet av Gia resulterat i betydande kostnadsbesparingar jämfört med att anlita externa jurister.​​ 

Snabbare efterlevnad, lägre juridiska kostnader, mer förtroende​​ 

Efterlevnadsforskning som brukade ta timmar tar nu sekunder. Mellan december 2025 och maj 2026 har Boston Dynamics- team kört fler än 600 Gia -frågor över 235 separata konversationer – en signal om att det har blivit en daglig vana snarare än ett verktyg som folk provar en gång och sedan går vidare ifrån. Kostnaderna för externa juridiska jurister för rutinmässiga utredningar har minskat avsevärt. team fattar snabbare beslut om nya marknadsaktörer och har större förtroende för att policyerna förblir aktuella i takt med att regelverken ändras.​​ 

"G-P spelar en viktig roll i att upprätthålla Boston Dynamics Befattning som den globala ledaren inom mobil robotik", sa Ramos. "Om vi inte hade G-P skulle vi helt enkelt inte vara så konkurrenskraftiga som vi är idag."​​ 

Nästa utmaning för team är proaktiv regelövervakning – att ligga steget före policyförändringar snarare än att reagera på dem – och utökat stöd för visumrelaterade frågor i takt med att Boston Dynamics fortsätter att växa globalt.​​ 

"Vänta inte", avslutade Ramos. "Om du gör det går du bara miste om möjligheten att driva dina affärsmål framåt."​​ 

artificiell intelligens-driven HR efterlevnad av siffrorna​​ 

  • Tid för efterlevnadsundersökning: timmar → sekunder per fråga​​ 
  • Minskade kostnader för externa juridiska råd för rutinmässiga utredningar​​ 
  • Betydande kostnadsbesparingar jämfört med extern rådgivning​​ 
  • Mer exakta resultat än generell artificiell intelligens för HR och arbetslagstiftning​​ 
  • Regelefterlevnadsramverk upprätthålls i 9 länder och växer​​ 
  • Snabbare beslut om nya marknadsaktörer och arbetskraftsplanering​​