Boston Dynamics är världsledande inom robotlösningar. I över 30 år har företaget tänjt på teknikens gränser. Idag löser deras robotar verkliga problem för kunder runt om i världen.
Vi satte oss ner med Boston Dynamics för att lära oss mer om deras väg mot global expansion och hur partnerskapet G-P hjälpte dem att bygga arbetskraft för att lyckas. Här är några höjdpunkter från vår diskussion.
#1: Fördelarna med att samarbeta med en erfaren arbetsgivare med register
Runt 2019 började Boston Dynamics övergå från ett specialiserat R & D (forsknings- och utvecklingscenter) till ett globalt kommersiellt företag. De ville marknadsföra sin fyrbenta inspektionsrobot, Spot, och sin logistikrobot, Stretch, till kunder över hela världen. För att lyckas med detta behövde Boston Dynamics ett globalt team. Det tog inte lång tid att inse att G-P var rätt partner för att hantera det tunga arbetet med global anställning: att hantera lokal efterlevnad, löner och förmåner utan att behöva etablera lokala enheter.
Vår första prioritet var att få tillgång till kompetens i Kanada, där vi hade några tidigare anställda som ville komma tillbaka och arbeta för oss. Det räckte inte för att motivera att etablera en enhet, men vi ville underlätta onboarding – så det var vår första introduktion till G-P. Den erfarenheten var mycket positiv för våra interna HR-personer, cheferna och de anställda i Kanada. När vi började distribuera våra produkter utanför USA var det ett naturligt val att använda G-P för att hjälpa oss att anställa i andra länder där vi behövde personer nära våra kunder.
Rachel Salamone
Personaldirektör på Boston Dynamics
#2: Anställa specialiserade kompetenser utan de enorma kostnaderna
Den första globala anställaren är ofta den svåraste. För Boston Dynamics var den första utmaningen inte massexpansion, utan att säkra nischkompetens utan den budget som en enhetsuppsättning medför. Robotikens mycket specialiserade natur innebar att kandidaterna ofta befann sig utanför USA. I ett fall behövde team en expert med sällsynt expertis inom robotanimering. Som en global arbetsgivare hade G-P den infrastruktur som krävdes för att omedelbart hjälpa Boston Dynamics att anställa kandidaten i Danmark.
Vi hade inga enheter där, och vi ville inte nödvändigtvis lägga resurserna på att anställa en eller två personer inom ett givet land. Det är där G-P verkligen kommer in i bilden – vi kan dra nytta av deras robusta globala infrastruktur och anställa våra anställda genom deras enheter."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst på Boston Dynamics
Se hela videon för en närmare titt på Boston Dynamics resa mot global expansion.
#3: Skydda ditt varumärke med en positiv anställd upplevelse
Boston Dynamics fortsätter att skala upp sin verksamhet i Europa och Asien med G-P. Med tanke på deras starka namnkänning är anställdserfarenhet mycket viktig för dem. Det är en viktig ingrediens för retention som gör att de konsekvent kan innovera och producera robotik i världsklass. G-P ser till att Employer of Record-anställda känner sig som en del av Boston Dynamics- team.
De vill vara anställda i Boston Dynamics. När vi pratar med dem om vårt arbetsgivaravtal med G-P kan vi med säkerhet säga att de kommer att få en lika bra upplevelse – och förmodligen bättre – än om vi anställde dem direkt. De får stöd i sin egen tidszon, på sitt eget språk, med människor som verkligen förstår vad det innebär att vara anställd i det landet."
Rachel Salamone
Personaldirektör på Boston Dynamics
#4: Expertstöd som kan svara på situationer med höga insatser, snabbt
Stödet från en mycket erfaren arbetsgivare som G-P ger skydd mot snabba förändringar i regleringar. G-P globala expertis inom anställning visade sig vara avgörande under en mycket känslig situation som involverade en potentiell kandidat.
Vi hade en potentiell kandidat via G-P som hade en medicinsk incident före onboarding – det var en mycket komplicerad situation. Om det inte vore för G-P:s vägledning hade vi förmodligen gjort några misstag längs vägen. För oss handlar det inte bara om efterlevnad och reglering. Det handlar också om individernas upplevelse. "
Rachel Salamone
Personaldirektör på Boston Dynamics
#5: Tillgång till den senaste tekniken inom artificiell intelligens
Boston Dynamics använder G-P Gia™ , vår globala HR agent driven av artificiell intelligens, för att snabba upp sina efterlevnadsprocesser. Företagets team använder Gia för att upptäcka företagsbesiktning innan de etablerar sig i ett nytt land.
Gia har blivit det första steget för mig. Enligt min erfarenhet är Gia mycket pålitlig. Vad vi brukade fiska efter, tog potentiellt timmar tidigare. Genom att kamma igenom all den här dokumentationen spottas nu ut i en enda mening med en snabb uppmaning.”
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst på Boston Dynamics
Hur ledare accelererar HR med artificiell intelligens
Boston Dynamics långsiktiga partnerskap med G-P gjorde det möjligt för företaget att hitta specialiserad kompetens, hantera risker med tillförsikt och använda artificiell intelligens för strategisk flexibilitet.
”Vänta inte, " Ramos avslutade. " Ju längre du väntar, förlorar du bara möjligheten för dig att driva dina affärsmål framåt.”
Boston Dynamics är inte den enda ledaren som samarbetar med G-P för att anställa globalt. Ledare på Rackspace och Workday vidtar också åtgärder för att anpassa sig till den nya eran inom HR och artificiell intelligens. Få en inblick i hur dessa företag ökar flexibiliteten och bygger lagenliga globala team.
Se hela webbinarserien för att få expertråd för ditt företag idag.
