Arbetsplatsen är ständigt i utveckling. Ständig förändring kräver flexibilitet, men 64% av cheferna är oroliga för att deras företag inte är redo för dagens ständigt föränderliga landskap. Ledare står inför geopolitiska, ekonomiska och teknologiska omvälvningar på alla fronter. Dessa utmaningar kan kännas överväldigande, men som det gamla ordspråket säger: Kunskap är makt. Och att ligga steget före nya trender ger dig framsyntheten att ta itu med dem direkt.
2025 -rapporten World at Work ger en detaljerad titt på framtidens arbetstrender som formar den globala sysselsättningen. Kolla in några viktiga resultat nedan eller läs hela rapporten här.
Framtidens arbetstrender 2025: hur påverkar den globala ekonomin jobb?
Den globala ekonomin påverkar jobben. Medan vissa ekonomier, som EU, är ganska stabila, saktar stora ekonomier som USA och Kina ner. Det här innebär tuffare tider för företagen: lägre vinster och mindre kundutgifter. Det tvingar företag att ompröva budgetar och rekrytering. Så var lämnar detta arbetsgivarna?
Trots oro kring det makroekonomiska klimatet prioriterar fortfarande två tredjedelar (67%) av cheferna tillväxt under det kommande året (en ökning med 7% från 2024).
Strävan efter tillväxt, trots ekonomiska motvindar, belyser en avgörande strategi: global expansion. Ekonomier växer i olika takt, även under nedgångar, och en global närvaro hjälper företag att minska risker från regionala ekonomiska förändringar. Oavsett om målet är talangförvärv, sammanslagningar och förvärv eller expansion, kan global rekrytering vara en lösning som hjälper dig att växa.
Det är där en arbetsgivare som G-P™ blir ovärderlig. Företag av alla storlekar kan expandera till nya marknader och hantera globala team med fullständig efterlevnad. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare ger dig den flexibilitet du behöver för att navigera ekonomiska förändringar och bibehålla momentum.
Läs mer om vägarna till global rekrytering, vanliga smärtpunkter och hur artificiell intelligens-drivna Employer of Record-lösningar kan ta ditt företag till nästa nivå.
Trender inom anställningstrygghet 2025: Anställda är oroliga för att förlora sina jobb
Ekonomisk oro påverkar även anställdas anställningstrygghet. G-P:s forskning visade att 65% av de globala anställda har oro för att förlora sina jobb i 2025. Det antalet hoppar till 70% i USA och 85% i Singapore.
I USA kan otryggheten på jobbet förvärras av at-will employment-policyer, som möjliggör uppsägning utan orsak. Däremot kräver de flesta europeiska länder saklig grund, förvarning och avgångsvederlag, vilket ger arbetstagare mer skydd. Lägg till Amerikas svagare sociala skyddsnät och rädslan för att förlora sjukförsäkringen, och det är ingen överraskning att amerikanska anställda känner av stressen mer akut.
Eskalerande osäkerhet på jobbet förändrar anställdas förväntningar kring arbetet. I 2025 vill anställda ha stabilitet, utöver bara en lönespecifikation. Nästan hälften av de anställda (46%) anser att ett globalt företag erbjuder större trygghet och ser dem som mer motståndskraftiga mot lokala nedgångar. Andra fördelar med att arbeta för ett globalt företag inkluderar:
- Karriärutveckling
- Mångfald av tankar
- Tvärkulturellt lagarbete
- Flyttmöjligheter
Medan en global närvaro lockar kompetens, måste HR-chefer beakta hela anställdas livscykel. Att navigera genom uppsägningsprocess för anställda i olika länder är komplext eftersom arbetslagstiftning, uppsägningsförfaranden och anställdas rättigheter skiljer sig åt från en jurisdiktion till en annan.
En korrekt hantering av uppsägningsprocessen minskar risken för felaktiga uppsägningskrav. G-P Gia™, vår globala HR agent driven av artificiell intelligens, kan bekräfta de juridiska kraven för upphandlingsprocesser i olika länder, beskriva bästa praxis för avgångsintervjuer och till och med generera lagliga upphandlingsbrev.
Trender inom talangförvärv 2025: Att övervinna brist på kompetens med flexibilitet
84% av cheferna säger att det är svårt att hitta kompetens på deras befintliga marknader. Så företag måste vara flexibla i 2025 och därefter.
En Employer of Record ger dig flexibiliteten att expandera eller skala ner efter behov samtidigt som du hanterar alla knepiga delar av global anställning, som löner, förmåner och juridiskt pappersarbete. Med G-P är platsen inget hinder. Du kan anställa den kompetens du behöver, oavsett var kandidaterna bor.
Globala arbetskraftstrender 2025: Den traditionella 9-till-5 -arbetsdagen är borta
Hur förändrar arbetsplatsmodeller globala arbetskrafttrender i 2025? Tekniken har inlett en oändlig arbetsdag, där arbetet sträcker sig bortom traditionella timmar. Oavsett om det handlar om att logga in sent (eller tidigt) för att synkronisera med kollegor i andra tidszoner eller att aldrig vara helt offline eftersom arbetet bara är ett klick bort, säger över en tredjedel (38%) av de anställda att de väljer att hålla sig uppkopplade efter arbetstid.
Dagens anställda letar efter arbetsgivare som respekterar balans. De prioriterar ”stanna kvar-faktorer” som förbättrar välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv, som garanterade löneförhöjningar och friheten att arbeta var som helst. Hybridarbete och distansarbete är nu inte förhandlingsbara. Företag som inte inser detta kommer att få svårt att attrahera toppkompetenser.
Global rekrytering kan också hjälpa företag att alltid vara tillgängliga för sina kunder. Till exempel använde Boston Dynamics G-P för att anställa och hantera personal i Kanada, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland. Genom att lägga till ett lokalt team för att stödja deras globala marknader kunde Boston Dynamics ge bättre kundsupport, vilket förbättrade deras chanser att lyckas på nya marknader. De kunde också utnyttja högspecialiserade kompetenser utanför USA.
Utmaningar med global rekrytering och hur en Employer of Record hjälper
Även om en global närvaro kan hjälpa dig att klara skiftande makroekonomisk dynamik, är det inte utan komplexitet. Global sysselsättning är ett rörligt mål, där lagar och bästa praxis förändras hela tiden och är unika för enskilda marknader. HR-team kan inte vara experter på alla lagar i alla länder.
Här är några av de vanligaste utmaningarna du bör tänka på:
- Navigera komplexa arbetslagstiftning: Varje land har sina egna arbetslagar, förordningar och lagstadgade krav som minimilön, arbetstider, uppsägningsregler och förmåner. Bristande efterlevnad kan leda till böter, rättsliga tvister eller skadat rykte.
- Arbetstagares klassificering: Att korrekt klassificera arbetstagare är svårt när kriterierna varierar i varje jurisdiktion. Felklassificering kan leda till avgifter och efterbetalningar.
- Löne- och skatteefterlevnad: Att upprätta lagliga lönesystem för varje land är svårt, eftersom det innebär lokala skatteavdrag, sociala avgifter och rapportering. Valutafluktuationer och lokala bankkrav medför ytterligare utmaningar.
- Förmåner och ersättning: Obligatoriska och sedvanliga förmåner som sjukvård, pension och betalad ledighet varierar kraftigt. Konkurrenskraftiga ersättningspaket måste anpassas till lokala marknader.
- Kulturella och språkliga skillnader: Kommunikationsstilar, förväntningar på arbetsplatsen och affärsetikett skiljer sig åt mellan kulturer. Språkbarriärer kan påverka onboarding, utbildning och den dagliga verksamheten.
- Datasekretess och säkerhet: Länder har strikta dataskyddslagar som påverkar hur anställd data samlas in, lagras och överförs.
Hur en Employer of Record kan hjälpa
Det är här en erkänd arbetsgivare blir revolutionerande. Med G-P Employer of Record kan du onboarda och hantera kompetenser i över 180 länder, utan att behöva skapa en lokal enhet. Vi hanterar allt från löner och förmåner till att följa lokala arbetslagstiftningar. Vi ger dig sinnesroen att anställa var som helst utan stressen med efterlevnad.
Använd våra artificiell intelligens-drivna Employer of Record-lösningar för att etablera dig på nya marknader, bygga globala team och effektivisera tidskrävande administrativa processer. För att ytterligare förenkla global efterlevnad skapade vi Gia. Gia är en artificiell intelligens som minskar kostnaden och tiden för efterlevnad med upp till 95% och ger dig omedelbara, expertbaserade svar på dina svåraste efterlevnadsfrågor. Använd Gia för att utarbeta och granska kontrakt på minuter snarare än timmar.
Få hela rapporten 2025 World at Work
Framtidens arbete är i ständig förändring. För att lyckas i ekonomisk osäkerhet och hålla jämna steg med förändrade anställdes behov måste du vara snabb och flexibel. Rapporten2025 World at Work ger en färdplan för ledare att navigera i dessa framtida arbetstrender. Ladda ner hela rapporten för att få alla insikter du behöver för att ligga steget före.