Guide till anställning i Marocko

Marocko är ett industrihandelsnav i Nordafrika. Det är en strategisk plats för globala företag som söker teknisk kompetens inom IT, kundservice och outsourcing av affärsprocesser (BPO).  

Innan du expanderar till Marocko måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Marocko.

Vad du bör veta innan du anställer i Marocko

Om du vill anställa medarbetare i Marocko för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar kan påverka anställningspraxis i Australien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensationoch förmåner. 

5050 Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Marocko.

1. Arbetsmarknaden i Marocko

12  70–75 Utbildningen på tredje nivån fortsätter att växa. 1.2

2. Arbetstimmar och ledighet

44 Övertid är tillåten och betalas till en högre ersättning.  

13 Anställda får betald årlig semester och betald sjukfrånvaro.

14 Pappaledigheten är tre betalda dagar. Särskild ledighet är tillåten för äktenskap och sorg.

3. Anställningsavtal i Marocko

Avtal på obestämd tid kan vara muntliga, även om ett skriftligt avtal rekommenderas för alla anställda.

Skriftliga avtal måste innehålla:

• yrkestitel,

• arbetsuppgifter

• Lön

• Förmåner

• arbetstimmar,

• ledighetsrättigheter.

• Provanställning

• Uppsägningsvillkor

• uppsägningstid, 

Avtal måste vara på ett språk som båda parter förstår. Arabiska är standard, men tvåspråkiga kontrakt rekommenderas för icke-arabiska talare. Alla finansiella siffror måste vara i marockanska dirhams (MAD).

4. Fördelar i Marocko

Arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring som en extra förmån. 6.7412.118.98 Pensionsfondernas deltagande är inte universellt men expanderar.

Extra förmåner som yrkesutbildning, barnomsorg, extra semester, transportbidrag, utrustning för distansarbete, tilläggsförsäkring och fitnessbidrag är vanliga men inte obligatoriska.

5. Bonus i Marocko

 

• 10300,000

• 20300,001

• 31

20 Det finns reducerade priser för vissa varor och tjänster. Både arbetsgivare och anställda bidrar till yrkesutbildningsskatt, sjukförsäkring och socialförsäkring. Marockanska invånare beskattas på världsomspännande inkomst. Utlänningar beskattas endast på inkomster från Marocko. 38

De bästa anställningsnaven i Marocko

Vissa städer i Marocko är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta talangnaven i Marocko är:

• Det är hem till Casablanca Finance City (CFC), ett afrikanskt ekonomiskt och finansiellt nav som syftar till att locka regionala huvudkontor.

• Rabats tillväxt drivs av värdefulla tjänster och offentlig förvaltning, inklusive statliga ministerier, diplomatiska uppdrag och forskningscentra.

• Hamnens läge vid Gibraltarsundet gör det till en viktig punkt mellan Europa, Afrika och Amerika.

• Agadir bearbetar och exporterar stora mängder skaldjur. Den omgivande regionen Souss-Massa är landets mest bördiga jordbruksområde.

Viktiga industrier i Marocko

Att förstå Marockos främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool. 

De främsta industrierna i Marocko inkluderar:

• 150  

• Det stöder till stor del fransktalande och europeiska marknader.

• 15 En stor del av arbetskraften är engagerad i jordbruk, livsmedelsförädling och relaterade industrier.

• 522030

Kostnaden för att anställa en anställd i Polen

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Marocko är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• att annonsera öppna befattningar,

• betalning av remissbonusar till anställda med anknytning i Italien

• att betala en intern anställningskommitté

• att resa till och från Italien, däribland hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

• Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation

 21–26

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Storbritannien?

Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Marocko:

• Etablera en juridisk person i Marocko.

• Registrera dig hos de marockanska skattemyndigheterna för att få ett skatteregistreringsnummer.

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Följ lokala arbetslagar, inklusive anställningsavtal, minimilön och förmåner.

Att starta ett dotterbolag i Frankrike kan ta veckor eller till och med månader. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Stegen för att anställa medarbetare i Marocko

Anställningsprocessen i Marocko liknar den som du sannolikt känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Marocko

Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvar, kvalifikationer och ersättning. Publicera den lediga tjänsten på lokala jobbtavlor. ReKrute, Emploi och ANAPEC är populära jobbsajter i Marocko.

2. Utvärdera jobbansökningar i Marocko

Screena CV:n och ansökningsformulär för att lista lämpliga kandidater.

3. Intervjua kandidater i Marocko

Intervjua nominerade kandidater och, om det behövs, genomför tester eller bedömningar som är relevanta för den roll du anställer för.

4. Göra jobberbjudanden i Marocko

Välj den lämpligaste kandidaten baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och intervjuprestanda. Utarbeta ett skriftligt anställningsavtal i enlighet med marockansk arbetslagstiftning. Se till att kontraktet beskriver termer som jobbtitel, lön, förmåner och arbetstid.

5. Onboarding av anställda i Marocko

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya anställning hos CNSS och skattemyndigheterna. Tillhandahålla information, utbildning och nödvändiga resurser för att den nyanställde ska kunna börja sin roll.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställande entreprenörer i Marocko

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Marocko kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Marocko förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Anställande entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Marocko, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Marocko

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Marocko anställer arbetsgivare anställda för att arbeta och betalar dem i gengäld en vanlig lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda ställer entreprenörer in sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med projekt, snarare än att ha en pågående roll.

2. Straff för felklassificering i Marocko

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Betala tillbaka skatter och sociala avgifter som har innehållits och överförts för anställda.

• Böter och ränta på obetalda belopp.

• Hantera potentiella rättsliga åtgärder från felklassificerade arbetare.

3. Så betalar man entreprenörer i Kina

G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Marocko med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Marocko enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.