Guide till anställning i Marocko

Marocko är ett industriellt handelscentrum i Nordafrika. Det är en strategisk plats för globala företag som söker teknisk kompetens inom IT, kundservice och outsourcing av affärsprocesser (BPO). Fordons- och flygindustrin driver ekonomin tillsammans med världens största reserver av fosfat och fosfatbaserade gödningsmedel. 

Innan du expanderar till Marocko måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Marocko.

Vad du bör veta innan du anställer i Marocko

Om du vill anställa medarbetare i Marocko för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Marocko och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Marocko.

1. Arbetsmarknaden i Marocko

Marockos arbetskraft är över 12 miljoner människor. Mellan  70–75 % arbetar inom jordbruk och service. Utbildningen på tredje nivån fortsätter att växa. Över 1.2 miljoner studenter är inskrivna i högre utbildning.

2. Arbetstid och ledighet i Marocko

Arbetsveckan är 44 timmar, utom inom jordbruket där olika regler kan gälla. Övertid är tillåten och betalas till en högre ränta. Premien beror på när och hur övertiden fungerar. 

Marocko har 13 nationella helgdagar. Anställda får betald årlig semester och betald sjukfrånvaro.

Mammaledigheten är 14 veckor med full lön. Pappaledigheten är tre betalda dagar. Särskild ledighet är tillåten för äktenskap och förlossning.

3. Anställningsavtal i Marocko

Marockansk arbetsrätt kräver ett skriftligt avtal för visstidsanställda och globala arbetstagare. Avtal på obestämd tid kan vara muntliga, även om ett skriftligt avtal rekommenderas för alla anställda. Arbetsgivare måste ge varje anställd ett jobbkort (carte de travail) som anger arbetsgivarens namn, den anställdes namn, personnummer och arbetsfunktion.

Skriftliga avtal måste innehålla:

• yrkestitel,

• arbetsuppgifter

• Lön

• Förmåner

• arbetstimmar,

• ledighetsrättigheter.

• Provanställning

• Uppsägningsvillkor

• Uppsägningstid 

Avtal måste vara på ett språk som båda parter förstår. Arabiska är standard, men tvåspråkiga kontrakt rekommenderas för icke-arabiska talare. Alla finansiella siffror måste vara i marockanska dirhams (MAD).

4. Fördelar i Marocko

Marocko kräver att alla invånare anmäler sig till det nationella hälso- och sjukvårdssystemet (AMO). Arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring som en extra förmån. Sociala avgifter är 6.74 % för anställda och 12.11 % (utan begränsningar) eller 8.98 % (utan begränsningar) för arbetsgivare. Pensionsfondernas deltagande är inte universellt men expanderar.

Extra förmåner som yrkesutbildning, barnomsorg, extra semester, transportbidrag, utrustning för distansarbete, tilläggsförsäkring och fitnessbidrag är vanliga men inte obligatoriska.

5. Skatter i Marocko

Företagsskatten är progressiv: 

• 10 % för nettovinster upp till MAD 300,000

• 20 % för vinst mellan MAD 300,001 och 1M

• 31 % för vinst över MAD 1M

Momsen är 20%. Det finns reducerade priser för vissa varor och tjänster. Både arbetsgivare och anställda bidrar till yrkesutbildningsskatt, sjukförsäkring och socialförsäkring. Invånarna i Marocko beskattas på inkomster över hela världen. Utlänningar beskattas endast på inkomster från Marocko. Den maximala personliga inkomstskattesatsen är 38%.

De bästa anställningsnaven i Marocko

Vissa städer i Marocko är kända för särskilda branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta talangnaven i Marocko är:

• Casablanca är Marockos största stad. Det är hem till Casablanca Finance City (CFC), ett afrikanskt ekonomiskt och finansiellt nav som syftar till att locka regionala huvudkontor.

• Rabat är huvudstad. Rabats tillväxt drivs av värdefulla tjänster och offentlig förvaltning, inklusive statliga ministerier, diplomatiska uppdrag och forskningscentra.

• Tanger är ett industri- och logistikcenter. Hamnen i Tanger Med lockar tillverknings- och exportorienterade företag. Hamnens läge vid Gibraltarsundet gör det till en viktig punkt mellan Europa, Afrika och Amerika.

• Agadir är en viktig stad för jordbruks- och fiskeindustrin. Agadir bearbetar och exporterar stora mängder skaldjur. Den omgivande regionen Souss-Massa är landets mest bördiga jordbruksområde.

Viktiga industrier i Marocko

Att förstå Marockos främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool. 

De främsta industrierna i Marocko inkluderar:

• Fordonstillverkning: Marocko är ett ledande fordonsnav i Afrika, med en stark leveranskedja och kompetent arbetskraft. Landet är den näst största exportören av bilar till EU.

• Flyg: Landet har en växande flygindustri. Det består av 150 företag runt Casablanca Midparc och Tanger Free Zone. Globala företag inkluderar Boeing, Airbus och Lockheed Martin. 

• IT och offshoring: Marocko är erkänt för sin IT, kundservice och affärsprocess outsourcing (BPO) talang. Det stöder till stor del franska och europeiska marknader.

• Jordbruk och jordbruksföretag: Jordbruket står för 15 % av Marockos BNP. En stor del av arbetskraften är engagerad i jordbruk, livsmedelsbearbetning och relaterade industrier.

• Förnybar energi: Marocko investerar i sol- och vindkraft. Landet har som mål att tillverka förnybar energi till över 52 % av sin elkälla senast 2030 år.

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Marocko

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Marocko är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Marocko

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Marocko, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

• Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Marocko, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, cirka  21–26%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Marocko?

Se till att du täcker dessa väsentligheter innan du utökar ditt team i Marocko:

• Etablera en juridisk person i Marocko.

• Registrera dig hos de marockanska skattemyndigheterna för att få ett skatteregistreringsnummer.

• Registrera dig hos den nationella socialförsäkringsfonden (CNSS) för sociala avgifter.

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Följa lokala arbetslagar, inklusive anställningsavtal, minimilön och förmåner.

Att starta ett dotterbolag i Marocko kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Marocko utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Stegen för att anställa medarbetare i Marocko

Anställningsprocessen i Marocko liknar den som du sannolikt känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Marocko

Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvar, kvalifikationer och ersättning. Publicera den lediga tjänsten på lokala jobbtavlor. ReKrute, Emploi och ANAPEC är populära arbetsplatser i Marocko.

2. Utvärdering av jobbansökningar i Marocko

Screena CV:n och ansökningsformulär för att lista lämpliga kandidater.

3. Intervjua kandidater i Marocko

Intervjua nominerade kandidater och, om det behövs, genomföra tester eller bedömningar som är relevanta för den roll du anställer för.

4. Göra jobberbjudanden i Marocko

Välj den lämpligaste kandidaten baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och intervjuprestanda. Utarbeta ett skriftligt anställningsavtal i enlighet med marockansk arbetslagstiftning. Se till att kontraktet beskriver termer som jobbtitel, lön, förmåner och arbetstid.

5. Onboarding av nyanställda i Marocko

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya anställning hos CNSS och skattemyndigheter. Tillhandahålla information, utbildning och nödvändiga resurser för att den nyanställde ska kunna börja sin roll.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställande entreprenörer i Marocko

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Marocko kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Marocko förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Anställande entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Marocko, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Marocko

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Marocko anställer arbetsgivare anställda för att arbeta och betalar dem i gengäld en vanlig lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda ställer entreprenörer in sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med projekt, snarare än att ha en pågående roll.

2. Påföljder för felklassificering i Marocko

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Betala tillbaka skatter och sociala avgifter som har hållits inne och överförts för anställda.

• Böter och ränta på obetalda belopp.

• Hantera potentiella rättsliga åtgärder från felklassificerade arbetare.

3. Hur man betalar entreprenörer i Marocko

G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Marocko med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Marocko enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.