Guide till anställning i Marocko

Med en del av världens största export och en stark arbetsmarknad uppbackad av olika erfarenheter är Marocko en idealisk plats att hitta internationella anställda för dina nya avlägsna satsningar eller globala tillväxtmål. Att anställa i ett annat land kan vara en komplex process, och du måste vara noga med att följa alla lokala och nationella krav samtidigt som du erbjuder ett rättvist, konkurrenskraftigt paket för att locka topptalanger.

I den här  guiden för att anställa medarbetare i Marocko får du en närmare titt på landets arbetsmarknad och specifika lagar och riktlinjer som du måste följa när du tar på dig en ny anställd, samt tips för att förenkla processen.

Vad du bör veta innan du anställer i Marocko

Konungariket Marocko, ofta förkortat till bara Marocko, är ett nordafrikanskt land med 12 administrativa regioner som  gränsar till Algeriet, Mauretanien, Medelhavet och Atlanten. Mer än 36 miljoner människor  kallar för närvarande Marocko hem, med franska och muslimska influenser sett genom hela kulturen, historien och språken.

Några fakta att känna till är:

• Regeringsstrukturen är en parlamentarisk konstitutionell monarki.
• Valutan är den marockanska Dirham, eller MAD, symboliserad som "...
• Landets ekonomiska planeringsbyrå förväntar sig en 4.6 procentuell tillväxt under hela 2021.
• Toppexporten inkluderar bilar, ledningar, gödningsmedel och kläder. 2019Marocko var  världens största exportör  av fosforsyra, kalciumfosfater och baljväxter.

En stor del av Marocko är fackligt organiserat under en icke-partiell fackförening, och arbetslagstiftning skyddar anställdas förmåga att slå till utan att utsättas för diskriminering på arbetsplatsen. Liknande lagar finns för att säkerställa rättvisa arbetsförhållanden utan barnarbete, obligatorisk anställning och osäkra miljöer, samt för att skydda mot diskriminerande anställningspraxis.

1. Arbetsmarknaden

Marockos arbetskraft består av över 10 miljoner människor, och  mer än 80 procent  av dessa människor arbetar inom antingen jordbruk eller tjänster. Många studenter anmäler sig till högre utbildning - cirka 1.12 miljoner i 2019 - med 733,106 kandidatexamen studenter, 41,078 magisterexamen studenter och 26,308 doktorsexamen studenter inskrivna i 2019/2020 skolåret.

2. Språk

Marockos officiella språk är arabiska och tamazight, men många lokalbefolkningen talar också berberspråk - inklusive tachelhit och tarifit - och franska. En 2021 rapport visade ett  växande intresse för att lära sig engelska  bland yngre generationer som ett verktyg för att driva nya sociala kontakter eller som en preferens. Alla anställningsdokument och anställningsavtal ska översättas till arabiska och den anställdes modersmål, och en tolk eller översättare kan vara nödvändig för intervjuer och möten.

3. Arbetstimmar och ledighet

Marockanska anställda arbetar inte mer än 44 timmar per vecka  - om de inte är anställda inom jordbruksindustrin, där de kan ha rätt till ytterligare timmar som godkänts - och skift faller vanligtvis mellan måndag till fredag. Övertid är tillgänglig till en lön som är högre än den anställdes standardpris, där det totala beloppet varierar beroende på inkomst och arbetad tid.

Marocko erkänner 13 nationella helgdagar. Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro och semester under hela året, och de bör samla  fler betalda dagar ju längre de är med ditt företag. Allvarliga hälsosituationer kräver ett läkarintyg för längre frånvaro. Mammor får 14 veckors fullt betald mammaledighet, som tas före och efter födseln, med möjlighet att ta ytterligare ett år med obetald ledighet. Pappor får tre betalda dagars pappaledighet. Anställda får också ledighet för äktenskap, sorg och liknande situationer.

4. Anställningsavtal

Även om  mer än hälften  av befintliga marockanska anställda saknar ett bindande avtal med sin arbetsgivare, är ett skriftligt avtal mycket tillrådligt. Åtminstone måste du ge varje anställd ett jobbkort som listar din organisations namn och den anställdes namn, personnummer och funktion.

Om du väljer ett fullständigt skriftligt avtal ska du inkludera följande information:

• Jobbposition, krav och officiell titel
• Startlön och förmåner
• Förväntade tullar
• Arbetstid, betald ledighet och krav på obetald ledighet
• Information om höjningar och bonusar
• Riktlinjer för uppsägning och obligatorisk uppsägningstid
• Information om provanställningsperiod, om tillämpligt

Alla skriftliga kontrakt kräver legaliserade signaturer för att anses vara juridiskt giltiga och bindande. Tillhandahålla ett skriftligt avtal på både företagets modersmål och arabiska eller den anställdes modersmål. Alla finansiella siffror bör listas i MAD.

5. Kompensation och förmåner

Viktiga marockanska fackföreningar arbetade med General Confederation of Maroccan Enterprises (CGEM) för att höja landets minimilön  med 10 procent  mellan 2019 och 2020, och landets offentliga löner har ökat med  nästan 25 procent  under det senaste decenniet. Arbetsgivare får  böter om de befinns betala under accepterade priser i sin region. Marocko är ett av flera länder som skiljer jordbruk från icke-jordbruksjobb, med varierande lönekrav och arbetslagstiftning.

Marocko har ett offentligt hälso- och sjukvårdssystem, men arbetsgivare kan tillhandahålla privat sjukförsäkring för att skapa ett mer lockande förmånspaket för talang. Oavsett måste alla marockanska invånare anmäla sig till det nationella sjukvårdssystemet. Anställda betalar 6.74 procent av sin bruttolön mot  sociala avgifter, medan arbetsgivare betalar 12.11 procent obegränsad eller 8.98 procent begränsad av den anställdes bruttolön. Nästan 23 procent  av befintliga marockanska anställda är för närvarande inskrivna i en pensionsfond.

Ytterligare förmåner som arbetsgivare kan tillhandahålla inkluderar:

• fortbildning
• Barnomsorg
• Ytterligare semestertid
• Resebidrag
• Utrustning för distansarbete
• Kompletterande försäkringar
• Fysisk träning och fitnessbidrag

6. Skatt

Företag måste betala skatt på alla inkomster som genereras från någon aktivitet, tjänst eller verksamhet som utförs i landet.  Bolagsskattesatsen  varierar beroende på ett företags nettovinst. Skattesatsen är för närvarande 10 procent för företagets nettovinst som uppgår till MAD 300,000 eller mindre. Skattesatsen är 20 procent för nettovinster mellan MAD 300,001 och MAD 1 miljon och 31 procent för nettovinster över MAD 1 miljon. Mervärdesskattesatsen (moms) är 20 procent för de flesta företag men kan minskas för specifika transaktioner, beroende på flera faktorer.

Både arbetsgivare och anställda måste bidra ekonomiskt till yrkesutbildningsskatt, sjukförsäkring och socialförsäkring samt betala inkomstskatt. Marockanska invånare betalar inkomstskatt på alla inkomster, oavsett plats, medan utländska invånare bara behöver betala en inkomstskatt på pengar som gjorts i Marocko. Skattepliktiga inkomster inkluderar löner och löner, pensioner, förmåner med mera. Inkomstskatten för sysselsättningen överstiger aldrig 38 procent.

 Kostnaden för att anställa en medarbetare i Marocko

Att anställa nya medarbetare i Marocko  innebär flera direkta och indirekta kostnader under hela rekryterings-, anställnings- och onboardingprocessen. Lämna utrymme i ditt företags anställningsbudget för utgifter som följande:

• Resor och boende för rekrytering, intervjuer och andra nödvändiga affärsuppgifter
• Kostnad för forskning eller experthjälp för att förstå lokala lagar i varje region
• Minsta insättningar för bankkonton
• Programvara för jobbrekrytering och anställning eller professionella tjänster
• Bearbeta och verifiera uppgifter om sökande och återuppta
• Utbildnings- och utrustningskostnader för varje nyanställd
• Översättare och tolkar för dokument och personliga möten
• Rättsliga samråd
• Platsannonser
• Hjälp från tredje part för reklam eller anställning

Ytterligare kostnader kan tillkomma beroende på ditt företags specifika behov och unika förmånserbjudanden.

Anställningspraxis i Marocko

Att anställa i Marocko tar allt från några dagar till flera veckor, men  Globalization Partners Global Growth Platform™  göra det enklare. Denna teknik  kommer att hjälpa till att identifiera och upprätthålla efterlevnad av lokala arbetslagar och anställningsrestriktioner och ge insikt om saker som:

• Alla anställningsförhållanden i Marocko inkluderar en en veckas rättegång i början, där båda parter kan testa relationen och arbetsmiljön för att säkerställa rätt matchning. Provanställningsperioder kan förlängas, beroende på din bransch, positionen i fråga och specifika villkor i ditt skriftliga anställningsavtal. Det finns några begränsningar för provanställningar och förnyelser – våra interna landsexperter hjälper dig att fastställa rätt provanställningsperiod för varje anställds unika situation.
• Rätt att arbeta: Det är ditt ansvar att kontrollera varje sökandes rätt att arbeta. Utländska marockaner behöver ett arbetstillstånd från National Agency for Promotion and Employment of Skills (ANAPEC) och kan behöva lämna in ytterligare verifieringsdokumentation, beroende på var de kommer ifrån och den position du anställer dem för att fylla. När du överväger sökande kan du utföra bakgrundskontroller, utföra drogundersökningar och kontrollera sjukdomshistorik, immigrationsstatus och brottsregister.
• Bonusar och trettonde månadslön: Bonuser och en trettonde månadslön är inte obligatoriska i Marocko men är inte ohörda, särskilt för att belöna senioritet. Globalization Partners hjälper dig att välja den bästa bonusstrukturen för ditt företag som ger en rättvis och konkurrensfördel för anställda och hjälper dig att strukturera anställningsavtal för att återspegla bonusrelaterade villkor.

Vad behöver ett företag att anställa i Marocko?

Ditt  företag måste etablera en enhet i Marocko innan du anställer där. De vanligaste strukturerna är aktiebolag och aktiebolag med en valfri ensam aktieägare. När du navigerar  stegen för att anställa i Marocko, överväg följande faktorer:

• Dokumentöversättningar: Du måste tillhandahålla legaliserade, översatta versioner av alla kritiska dokument, inklusive anställningsavtal, förmånskontrakt, skatteefterlevnad och filer samt alla ekonomiska och statliga transaktioner.
• Lönealternativ: Alternativ för behandling och distribution av löner inkluderar outsourcing till ett lokalt löneföretag, användning av fjärrlöne- och valutaväxling, förlitande på ditt eget interna löneteam genom ditt företags personalavdelning eller utnyttjande av Globalization Partners Global Growth Platform™ att hantera all lönehantering och HR-hantering för internationella och fjärranställda. Vår plattform hjälper dig också att avgöra vilken valuta du ska betala varje anställd i och förstå relevanta lokala och globala växelkurser.
• Lokala bankkonton: Ditt företag behöver inte ha ett lokalt bankkonto, men det är tillrådligt för att förenkla lönehanteringen, spåra företagets utgifter och hantera lokala affärsuppgifter. Varje finansiellt institut har sina egna krav för att öppna ett internationellt företagsbankkonto, såsom specifik dokumentation eller underskrifter som krävs.

Anställa marockanska medarbetare på distans

Att anställa distansanställda i Marocko  ger ditt företag en inre koppling till en  helt ny  marknad, och du kan välja den bästa kandidaten för tjänsten, oavsett var de bor eller vilken tidszon de befinner sig i. Anställda på distans är ofta en viktig del av den globala tillväxtprocessen.

Att investera i högkvalitativ utrustning är en viktig del av  att anställa någon i Marocko  från ditt internationella kontor. Framgångsrika fjärrinteraktioner kräver en stark internetanslutning, video- och ljudutrustning och tillräcklig belysning. Det är också bra att ha ett brusreducerande headset, ljudkontrollenheter för att minska eko och en ren bakgrund utan distraktioner. Testa alltid din inspelnings- eller videoströmningsinställning innan du påbörjar intervjuer eller möten med distansanställda och gör justeringar efter behov.

Här är några ytterligare fakta att veta när du börjar arbeta med distansanställda i Marocko:

• Datumet skrivs som dd/mm/åååå.
• Ungefär 65 procent av Marockos befolkning använder internet, med ".ma" som landets internetkod.
• Marocko erkänner sommartid, som börjar den sista söndagen i mars och slutar den sista söndagen i oktober.
• Den lokala  tidszonen  är  UTC + västeuropeisk sommartid, eller WEST.

Ytterligare  tips för att anställa i Marocko

Alla företag med 50 eller fler anställda  måste bilda ett arbetsråd för att hjälpa till att informera företagsomfattande beslut och strategier. Mindre företag med  minst 10 personer men färre än 50 bör välja en representant för att underlätta anspråk hos arbetsgivaren när det gäller arbetsförhållanden och  problem. Om  du bestämmer dig för att avsluta en arbetsrelation måste du följa alla skriftliga villkor i ditt anställningsavtal, såväl som lokala arbetslagar. Du kan endast säga upp ett tidsbegränsat avtal om:

• Ett allvarligt brott mot ett giltigt avtal
• Disciplinära åtgärder som vidtas mot en anställd
• Oförutsägbara omständigheter som avbryter arbetsuppgifter eller gör dem omöjliga att slutföra

Du kan säga upp ett avtal på obestämd tid så länge du följer den fastställda uppsägningstiden eller betalar en total ersättning som motsvarar den anställdes nuvarande lön, även om vissa undantag kan gälla beroende på situationen – Globalization Partners kan hjälpa till med det. Anställda kan ha rätt till avgångsvederlag baserat på orsaken till uppsägningen och deras tid hos ditt företag.

Få hjälp med att anställa och hantera marockanska anställda med Globalization Partners

Globalization Partners  finns  i 187 länder över hela världen  och är  redo att hjälpa dig att uppnå dina tillväxt- och expansionsmål och  anställa medarbetare i Marocko. Vår Global Employment Platform effektiviserar och automatiserar  alla dina onboarding-, löne- och anställningskomplexiteter – inklusive efterlevnad av lagar och skapa ett konkurrenskraftigt förmånspaket – medan du fokuserar på din  dagliga  verksamhet. Att arbeta med  vår AI-drivna teknik kommer  att spara tid för ditt företag och hjälpa dig att undvika laglig manövrering och branta kostnader i samband med internationell anställning och personalhantering. Vår lösning är också lätt att navigera och komma åt, med säkerhets- och sekretessfunktioner för att skydda all känslig information och medarbetardata.

Läs mer om vår  omfattande anställningslösning  och  begär ett förslag idag  för att se vad Globalization Partners kan göra för ditt företag.