E-bok
Onboarding av
Onboarda på några minuter med enkla, självstyrda arbetsflöden.
Få steg-för-steg-vägledning genom onboardingprocessen, från att lägga till en ny teammedlem på plattformen till att inrätta förmåner. Våra produkter ger dina HR-team tid över och gör dina nyanställda nöjda. Det är något som alla vinner på.
Hur det fungerar
En enkel väg för dig och dina globala team.
Få all HR-support du behöver.
Inrätta förmåner och löner och fyll i rätt information om den person du tänker anställa – oavsett land.
Ta del av fortsatt stöd från experter inom regionen.
Våra regionala HR-experter finns på plats för att stödja dig och dina nya teammedlemmar, dygnet runt, året runt. Så om du någon gång har några frågor eller funderingar finns vi där för att hjälpa dig.
Lyssna på våra kunder
”Att låta G-P övervaka hela cykeln av anställning, onboarding, kompensation, förmåner, skatter med mera gör att vi kan fokusera på våra huvudmål i verksamheten.”
Kimi Hao HR- och administrationschef på Amoy Diagnostics
”Vi hittar kompetensen och G-P hjälper oss att anställa och onboarda dem i enlighet med lokal arbetslagstiftning på några dagar eller veckor.”
Ingrid De Clercq Chief People Officer på Deliverect
Förenkla din onboardingprocess med enkla integreringar.
Enkel integrering med dina system för hantering av humankapital och löner under onboarding. Överför automatiskt nya HR-data från G-P till dina befintliga verktyg, spara otaliga timmar av manuell inmatning och minska risken för mänskliga fel. Allt på en gång.
Få en global fördel av en förenklad onboardingupplevelse.
Låt G-P sköta alla juridiska och administrativa uppgifter som ingår vid nyanställning i olika länder och känn dig förvissad om att dina teammedlemmar kan börja arbeta snabbt och effektivt, utan några förseningar eller problem.
Minimera bördan samtidigt som du gläder nya teammedlemmar.
Spara tid och resurser som kan användas bättre när det gäller andra prioriteringar, till exempel att hitta nya sätt att utöka ditt team. En smidig onboardingprocess hjälper potentiella kandidater att känna sig välkomna och stöttade, vilket leder till högre engagemang och kvarhållning.
För mer global tillväxt med hjälp av G-P.
Employer of Record.
Använd vårt etablerade nätverk av globala enheter för att anställa din kompetens idag i över 180 länder.
Uppdragstagare.
Anlita och betala uppdragstagare för både kort- och långsiktiga projekt – i över 180 länder och över 50 valutor – snabbt och i enlighet med G-P Contractor™.
Anställningsavtal.
Skapa juridiskt bindande anställningsavtal på några sekunder och anpassa varje avtal till varje individ.
Rekryteringsverktyg.
Uppfyll dina globala anställningsmål med fullständigt stöd från regionala specialister.
Vanliga frågor
Vanliga frågor.
Vad är global onboarding?
Global onboarding är processen att integrera nya anställda i en organisation när de befinner sig i ett annat land. Global onboarding inkluderar att förbereda anställningsavtal, samla in nödvändiga dokument, löne- och förmånshantering och tillhandahålla introduktion och utbildning anpassad efter lokala lagar.
Vad är en programvara för onboarding av anställda?
En programvara för onboarding av anställda är ett verktyg som förenklar processen att introducera och förbereda nya anställda för att jobba i din organisation. Den kan hantera saker som dokumentinsamling, efterlevnadskontroller, utbildningsuppdrag, registrering för förmåner och arbetsflödesspårning. Genom att använda en pålitlig programvara för onboarding kan du säkerställa en smidig och lagenlig onboardingupplevelse för både HR-team och nya anställda globalt.
Varför är global onboarding viktigt för nya globala anställda?
Onboarding är viktigt för nya globala medarbetare, eftersom det säkerställer att de förstår företagspolicyer, lokala lagkrav och kulturella förväntningar. När onboardingen görs på rätt sätt känner sig nyanställda välkomna och stödda och kan börja vara produktiva tidigare. För globala team säkerställer en strukturerad onboardingprocess också konsekvent och lagenlig efterlevnad i flera olika länder.
Hur gör jag för att onboarda anställda på distans?
För att onboarda globala anställda på distans börjar du med att skicka digitala anställningsavtal och samla in dokument som krävs i enlighet med lokala lagar. Du ska också tillhandahålla virtuell introduktion, utbildning och åtkomst till företagets system. Att arbeta med en global leverantör som G-P under onboardingprocess kan förenkla efterlevnad och se till att onboardingen är konsekvent över olika marknader.
Vad är fördelarna med effektiv onbording?
Effektiv global onboarding hjälper till att få nya anställda att känna sig välkomna och stödda samtidigt som det säkerställer efterlevnad av företagspolicyer och lokala förordningar. Det hjälper dessutom nya anställda att bli produktiva snabbt eftersom de får klara direktiv, resurser och utbildning från början.
Hur hjälper en Employer of Record till med global onboarding?
En Employer of Record (EOR) hjälper till med global onboarding genom att fungera som en juridisk arbetsgivare för dina globala anställda. En Employer of Record hanterar de olika onboardingsbehoven för varje land. Detta innebär att förbereda lagenliga anställningsavtal, samla in nödvändiga dokument och säkerställa att lokal arbetslagstiftning följs. De hanterar även lönehantering, registrering för förmåner och registreringar som krävs enligt lag, vilket gör onboardingprocesen smidig och lagenlig.
Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.
Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.