Marocko är ett industriellt handelscentrum i Nordafrika. Det är en strategisk plats för globala företag som söker teknisk kompetens inom IT, kundservice och affärsprocessutkontraktering (BPO). Fordonsindustrin och flygindustrin driver ekonomin, tillsammans med världens största reserver av fosfat- och fosfatbaserade gödselmedel.
Innan du expanderar till Marocko måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Marocko.
Vad du ska veta innan du anställer i Marocko
Om du vill anställa personal i Marocko för första gången finns det lagkrav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Marocko och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.
G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Marocko.
1. Arbetsmarknaden i Marocko
Marockos anställda är över 12 miljoner människor. Mellan 70-75% arbetar inom jordbruk och tjänster. Utbildningen på tredje nivå fortsätter att växa. Över 1.2 miljoner studenter är inskrivna i högre utbildning.
2. Arbetstider och ledighet i Marocko
Arbetsveckan är 44 timmar, förutom inom jordbruket där andra regler kan gälla. Övertid är tillåten och betalas med en högre lön. Premien beror på när och hur övertiden utförs.
Marocko har 13 nationella helgdagar. Anställda får lön årligen och sjukfrånvaro.
Mammaledigheten är 14 veckor med full lön. Pappaledigheten är tre betalda dagar. Särskild ledighet medges vid äktenskap och dödsfall.
3. Anställningsavtal i Marocko
Marockansk arbetslagstiftning kräver ett skriftligt avtal för tidsbestämda anställda och globala arbetare. Tillsvidareanställningar kan vara muntliga, men ett skriftligt anställningsavtal rekommenderas för alla anställda. Arbetsgivare ska förse varje anställd med ett jobbkort (carte de travail) med uppgift om arbetsgivarens namn, den anställdes namn, socialförsäkringsnummer och arbetsfunktion.
Skriftliga avtal måste innehålla:
- yrkestitel,
- arbetsuppgifter
- lön
- Fördelar
- Arbetstid
- ledighetsrättigheter.
- Kriminalvård
- Uppsägningsvillkor
- uppsägningstid,
Kontrakten måste vara på ett språk som båda parter förstår. Arabiska är standard, men tvåspråkiga kontrakt rekommenderas för icke-arabisktalande. Alla finansiella siffror måste vara i marockanska dirham (MAD).
4. Förmåner i Marocko
Marocko kräver att alla invånare registrerar sig i det nationella sjukvårdssystemet (AMO). Arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring som en extra förmån. Social är 6.74% för anställda och 12.11% (utan begränsning) eller 8.98% (begränsat) för arbetsgivare. Deltagande i pensionsfonder är inte universellt men det ökar.
Extra förmåner som yrkesutbildning, barnomsorg, extra semester, transportförmåner, distansarbete, kompletterande försäkringar och träningsersättning är vanliga men inte obligatoriska.
5. Skatter i Marocko
Företagens inkomstskatt är progressiv:
- 10% för nettovinst upp till MAD 300,000
- 20% för vinster mellan MAD 300,001 och 1M
- 31% för vinster över MAD 1M
Momssatsen är 20%. Det finns reducerade skattesatser för vissa varor och tjänster. Både arbetsgivare och anställda bidrar till skatt för yrkesutbildning, sjukförsäkring och socialförsäkring. Marockanska invånare beskattas på sin inkomst världen över. Icke-residenter beskattas endast för inkomster som härrör från Marocko. Den maximala personliga inkomstskatten är 38%.
De bästa uthyrningscentrumen i Marocko
Vissa städer i Marocko är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta kompetenscentren i Marocko är:
- Casablanca är Marockos största stad. Det är hemvist för Casablanca Finance City (CFC), ett afrikanskt ekonomiskt och finansiellt nav som syftar till att locka till sig regionala huvudkontor.
- Rabat är huvudstaden. Rabats tillväxt drivs av högkvalitativa tjänster och offentlig förvaltning, inklusive ministerier, diplomatiska beskickningar och forskningscentra.
- Tanger är ett industri- och logistikcentrum. Hamnen i Tanger Med lockar tillverknings- och exportinriktade företag. Hamnens läge vid Gibraltarsundet gör den till en viktig punkt mellan Europa, Afrika och Amerika.
- Agadir är en viktig stad för jordbruk och fiskeindustri. Agadir bearbetar och exporterar stora volymer fisk och skaldjur. Den omgivande Souss-Massa-regionen är landets mest bördiga jordbruksområde.
Nyckelbranscher i Marocko
Att förstå Marockos främsta industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool.
De främsta branscherna i Marocko inkluderar:
- Biltillverkning: Marocko är ett ledande fordonsnav i Afrika, med en stark leveranskedja och kompetent arbetskraft. Landet är den näst största exportören av bilar till EU.
- Flygindustrin: Landet har en växande flygindustri. Det består av 150 företag runt Casablanca Midparc och Tanger Free Zone. Globala företag inkluderar Boeing, Airbus och Lockheed Martin.
- IT och offshoring: Marocko är känt för sin kompetens inom IT, kundtjänst och affärsprocessutkontraktering (BPO). Den stöder till stor del fransktalande och europeiska marknader.
- Jordbruk och jordbruksnäring: Jordbruket står för 15% av Marockos bruttonationalprodukt. En stor del av arbetskraften är verksam inom jordbruk, livsmedelsförädling och relaterade industrier.
- Förnybar energi: Marocko investerar i sol- och vindenergi. Landet siktar på att över 52% av sin elförsörjning ska vara förnybar senast 2030.
Kostnaden för att anlita en anställd i Marocko
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Marocko är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
- Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
- att annonsera öppna befattningar,
- Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Marocko
- att betala en intern anställningskommitté
- Resa till och från Marocko, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
- Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
- Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater
- Utformning av lagliga anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR och juridiska experter
- Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
- Introduktionsmaterial och inledande utbildning
- Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P -verifierade källor från Gia 26 21 , exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Marocko?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Marocko:
- Etablera en juridisk gemenskap i Marocko.
- Registrera dig hos de marockanska skattemyndigheterna för att få ett skatteidentifikationsnummer.
- Registrera dig hos den nationella socialförsäkringsfonden (CNSS) för socialförsäkringsavgifter.
- Öppna ett lokalt bankkonto.
- Följ lokala arbetslagstiftningar, inklusive anställningsavtal, minimilön och förmåner.
Att etablera ett dotterbolag i Marocko kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Marocko utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.
Stegen för att anställa anställda i Marocko
Anställningsprocessen i Marocko liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Marocko
Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvarsområden, kvalifikationer och ersättning. Lägg upp lediga platser på lokala jobbbrädor. RekRute, Emploi och ANAPEC är populära jobbwebbplatser i Marocko.
2. Utvärdera jobbansökningar i Marocko
Granska CV och ansökningsblanketter för att göra en kortlista med lämpliga kandidater.
3. Intervjuar kandidater i Marocko
Intervjua utvalda kandidater och, om det behövs, genomföra tester eller bedömningar som är relevanta för den roll du anställer för.
4. Göra jobberbjudanden i Marocko
Välj den lämpligaste kandidaten baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och intervjuresultat. Utarbeta ett skriftligt anställningsavtal i efterlevnad med marockansk arbetslagstiftning. Se till att kontraktet anger villkor som tjänstetitel, lön, förmåner och arbetstider.
5. Onboarding av nya medarbetare i Marocko
Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera dina potentiella kandidater hos CNSS och skattemyndigheterna. Tillhandahålla introduktion, utbildning och nödvändiga resurser för att den nya anställde ska kunna påbörja sin roll.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.
Anställa entreprenörer i Marocko
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Marocko kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Marocko förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Marocko, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Marocko
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Marocko anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld en regelbunden lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med projekt snarare än att ha en pågående roll.
2. Straff för felklassificering i Marocko
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:
- Betala tillbaka skatter och socialförsäkringsavgifter som har innehållits och betalats in för anställda.
- Utsätts för böter och ränta på obetalda belopp.
- Hantera potentiella rättsliga åtgärder från felklassificerade arbetare.
3. Hur man betalar entreprenörer i Marocko
G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.
Anlita anställda och entreprenörer i Marocko med G-P
Våra Mjukvara som en service och AI-drivna produkter – Employer of Record, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.
Gör din expansion till Marocko enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
