Med sin stabila, marknadsorienterade ekonomi och hisnande attraktioner som Machu Picchu och de majestätiska Anderna har Peru blivit en inbjudande plats för många företag som vill expandera internationellt. En låg inflation och värdefulla naturresurser lockar också ett stort antal internationella investerare, med utländska direktinvesteringar (FDI) i landet på totalt miljarder dollar6.49 under 2018.
När du expanderar din verksamhet i Peru är det viktigt att ha tillgång till tips för att anställa i Peru, samt en övergripande förtrogenhet med landets anställningsprocesser. Vår guide för att anställa medarbetare. kommer att fördjupa sig i de ekonomiska detaljerna och bästa praxis.
Vad du bör veta innan du anställer i Peru
Innan du börjar måste ditt företag bekanta sig med viktiga faktorer som skatter, lönelagstiftning, kontrakt och andra anställningsrelaterade nyanser. Här är några av de viktigaste aspekterna av anställning:
1. Kontraktsanställning
I Peru är kontraktsanställning snarare än at-will-anställning normen. Ett företag kan i allmänhet inte säga upp en anställd när det vill. I stället undertecknar arbetsgivare och anställda avtal som anger anställningstiden och de villkor enligt vilka endera parten kan säga upp avtalet.
När du börjar starta din affärsverksamhet i Peru kommer du sannolikt att fokusera mycket mer på att anställa än på uppsägningar. Ändå är det klokt att planera för den dag då du kan behöva säga upp en anställds kontrakt eller en anställd vill lämna en position.
Enligt peruansk lag måste ett företag förse en anställd med en uppsägningstid före uppsägning. Uppsägningstiden ska vara minst fem dagar för att den anställde ska kunna utforma ett skriftligt försvar och upp till 30 dagar om den anställde har möjlighet att avgå eller demonstrera prestationsförbättringar. Ett företag som vill säga upp en anställd måste också vanligtvis visa objektiva skäl eller skäl för uppsägning med dokumentation.
Om en anställd fortfarande befinner sig i en provanställningsperiod gäller dock inte dessa begränsningar. En arbetsgivare i Peru får inrätta en provanställningsperiod på så kort tid som tre månader eller så länge som ett år.
2. Kontraktskrav
I Peru är anställningsavtal obligatoriska, men de kan vara antingen skriftliga eller muntliga. I allmänhet är skriftliga kontrakt att föredra så att alla parter förstår förväntningarna exakt. De flesta kontrakt löper på obestämd tid. Ett tidsbegränsat kontrakt är också möjligt och kan sträcka sig upp till fem år. Det måste vara ett skriftligt avtal och företaget måste registrera det hos arbetsministeriet.
Ett standardavtal för peruanska ska skrivas på det lokala språket och innehålla följande information:
- Arbetsgivarens namn
- Befattning
- Grundlön
- Ytterligare ersättning, om någon
- Förmåner
- Arbetstimmar
- betald ledighet,
- Villkor för provanställningsperioden, om någon
- Uppsägningskrav
3. Lönehantering och skatt
I Peru bidrar arbetsgivare med 9 procent av sin lön till det nationella hälsosystemet. Ett företag kan dock få en kredit för några av dessa kostnader om det ger sina anställda kompletterande hälsoplaner.
Arbetsgivare i Peru bidrar också med i genomsnitt 11.5 procent av sina anställdas bruttolöner till pensionsfondsadministratörer (AFP). Dessa privata organisationer hanterar pensionsfonder som förser anställda med pensionsförmåner, invaliditetspensioner och begravningskostnadstäckning.
4. Arbetstider och löner
I Peru är standardarbetstiden åtta timmar per dag, ofta sex dagar i veckan. En anställd får inte arbeta mer än 48 timmar per vecka, även om arbetsgivaren betalar övertid. De första två timmarna av övertid måste vara 25 procent mer än arbetstagarens ordinarie lön. För varje timme efteråt ökar den siffran till 35 procent.
Landets minimilön står för närvarande på 930 sulor per månad, en summa som motsvarar cirka 255 amerikanska dollar eller 210 euro. Dessutom måste peruanska anställda få specifika bonusar under hela året. Varje anställd får en bonus i juli och en andra bonus i december, var och en lika med en hel månadslön. Anställda får också extraordinära bonusar som motsvarar 9 procent av de bonusar som erhållits i juli och december.
Ytterligare bonusar uppstår när en arbetstagares anställning sträcker sig. Arbetare i Peru får i allmänhet vad som kallas ersättning för tjänstgöringstid, vilket ger en anställd extra lön varje maj och november. Den årliga summan av denna bonus uppgår vanligtvis till 1.16 procent av den anställdes månadslön.
5. Policyer för betald ledighet
Enligt peruansk lag måste arbetsgivare ge sina anställda en månads betald ledighet per år plus fem extra dagars betald sjukfrånvaro årligen.
Perusk lag kräver dessutom att arbetsgivare tillhandahåller betald mamma- och pappaledighet. Gravida anställda måste få 14 veckors betald mammaledighet - sju veckor före födseln och ytterligare sju veckor efter. Fäder måste få sammanhängande 10 arbetsdagar med pappaledighet.
Ett företag bör också ge sina anställda ledighet för 12 officiella nationella helgdagar varje år. Den totala semesterledigheten kommer till lediga 13 dagar eftersom självständighetsdagens firande sträcker sig över två dagar.
6. Vinstdelning och avgångsvederlag
I Peru får arbetstagare en del av arbetsgivarens vinst om arbetsgivaren har mer än 20 anställda. Den andelen varierar vanligtvis från 5 procent till 10 procent av företagets inkomst före skatt.
Avgångsvederlag är också obligatoriskt enligt peruansk lag. Även anställda som sägs upp utan orsak har rätt till avgångsvederlag i upp till ett år. När du beräknar utgifterna för anställning, kom ihåg att räkna dessa eventuella kostnader i dina beräkningar.
7. Antidiskrimineringsmetoder
Den peruanska konstitutionen förbjuder diskriminering vid anställning och på arbetsplatsen. Arbetsgivare får inte diskriminera anställda eller jobbkandidater på grund av någon av följande faktorer:
- Rastillhörighet
- Kön
- nationellt ursprung
- Ålder
- Fysisk funktionsnedsättning
- Ekonomisk status
- Språk
- Religion
- Politisk övertygelse
Jämställdhet mellan könen på peruanska arbetsplatser har historiskt varit en utmaning. År 2015tjänade kvinnor i Perus arbetskraft i genomsnitt 60 procent mindre än män med liknande färdigheter, och kvinnor var mycket mer benägna att ha jobb av lägre kvalitet. Som svar 2017på denna fråga antog Peru en ny lag som kodifierar specifika förbud mot könsdiskriminering. Lagen förbjuder lönediskriminering och kräver detaljerad bokföring för att förhindra könsrelaterade orättvisor. Det förbjuder också uppsägning eller underlåtenhet att förnya avtal för gravida eller ammande anställda om uppsägningen avser dessa villkor.
Perusk lag kräver också att arbetsgivare tillhandahåller lika anställningsvillkor för personer med funktionshinder. Av denna anledning måste de flesta företag som sysselsätter mer än 50 människor anställa medarbetare med funktionshinder till en hastighet av minst 3 procent av sina löner.
Att veta för mycket om sökandes bakgrund kan direkt eller indirekt leda till diskriminering. För att hålla diskriminerande metoder borta från anställningsprocesser förbjuder peruansk lag arbetsgivare att utföra bakgrundskontroller på potentiella anställda.
Kostnad för att anställa en medarbetare i Peru
Att anställa en ny anställd i Peru kanske inte verkar dyrt först - minimilönen är relativt låg och levnads- och affärskostnaderna är budgetvänliga. Att anställa kan dock medföra få dolda kostnader, och du måste hålla både direkta och indirekta kostnader i åtanke. Nedan följer några av de utgifter som är förknippade med att anställa en ny medarbetare:
- Positionera annonser
- Timmar som spenderas på att granska sökande
- Lönehantering
- Skatt
- löner
- Förmåner
- bonusar
Försäkringskostnaderna för att anställa medarbetare i Peru kan bero på din bransch. Peruanska arbetsgivare är inte alltid ansvariga för att tillhandahålla sjukförsäkring för sina anställda eftersom nationell sjukförsäkring finns tillgänglig. De väljer dock ofta att tillhandahålla tilläggsförsäkring som en extra förmån. Tilläggsförsäkring blir obligatorisk om ett företags verksamhet innebär farligt arbete.
Anställningspraxis i Peru
Att anställa någon i Peru liknar sannolikt att anställa en ny medarbetare i ditt hemland, men du kan behöva ändra dina vanliga protokoll på grund av små nyanser av lokala seder och förväntningar. Här är några bästa praxis att följa:
- Lär dig och distribuera det lokala språket: När du utvecklar rekryteringsmaterial och gräver i att anställa, använd det lokala språket. Utarbeta erbjudandebrev och kontrakt på det lokala språket och ange lön och ersättning i peruanska sulor. Genom att göra det kommer du att visa ditt engagemang för ett tvåvägspartnerskap och få kandidater och nyanställda att känna sig mer bekväma.
- Anpassa dig till språklig mångfald: I Peru är spanska ett av de officiella språken, och landet är också hem för mer än 90 inhemska språk. I vissa områden är inhemska språk mer utbredda än spanska och fungerar som officiella språk i dessa regioner. Quechua har till exempel mer än 4 miljoner talare, och Aymara har mer än 2 miljoner talare. Var noga med att undersöka ditt företags plats så att du kan skriva viktigt material på det lokala språket eller språken.
- Använd icke-diskriminerande språk: Var noga med att följa de lagar som reglerar lika lön och behandling för män och kvinnor. Du bör också undvika potentiellt diskriminerande språk som främjar åldersdiskriminering, särskilt mot äldre anställda.
- Hjälp anställda att känna sig bekväma: Även om dina peruanska anställda är mycket begåvade och kvalificerade kan de vara nervösa på sin första dag. Använd bekanta och kulturellt lämpliga referenser, införliva det lokala språket om du kan och kommunicera din entusiasm för att ta med dina nyanställda ombord. Du kanske vill att chefer från ditt hemland stannar till för att visa din investering i din nya plats och dess anställda.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Peru?
Att förbereda sig för att anställa nya medarbetare i Peru kan vara en komplex process. Ett företag måste starta ett dotterbolag eller en partner till en Employer of Record (EOR), även känd som Professional Employer Organization (PEO). Att starta ett dotterbolag fungerar i vissa fall, men det kan vara en lång, besvärlig process som ser att ditt företag ska ta en stor del av arbetet. Att arbeta med en PEO eller registrerad arbetsgivare är ofta bekvämare eftersom din partnerorganisation redan kommer att ha en enhet etablerad för att anställa medarbetare och hantera onboarding- och löneuppgifter åt dig.
Om du väljer att starta ett dotterbolag måste du utföra följande:
- Registrera ditt företags namn hos det peruanska offentliga registret och få ett registreringsbevis.
- Öppna ett bankkonto och sätt in ditt kapitalbidrag.
- Se till att dina bokföringsböcker, handlingar och protokoll är notarized på Portal Servicios Ciudadano y Empresas.
- Skaffa ett skatte-ID-nummer så att du kan betala dina anställda.
- Utse aktieägare och styrelseledamöter.
Anställa distansanställda i Peru
Om du planerar att granska peruanska sökande medan du är kvar i ditt hemland måste du bli bekväm med distansintervjuer och anställning. Nedan följer några tips som hjälper dig att effektivisera den strategin:
- Beskriv din process i förväg: När möten ansikte mot ansikte är ogenomförbara blir det ännu viktigare att fastställa tydliga förväntningar och riktlinjer. Låt dina kandidater veta i förväg hur din ansökan, intervjuer och anställningsprocesser kommer att se ut.
- Kommunicera om ditt manus: Om du använder ett intervjuteam med flera personer, se till att kommunicera i förväg om vilka ämnen och frågor varje person kommer att ansvara för. Att göra det hjälper dig att undvika uppsägningar, balansera taltiden och göra ett polerat, positivt intryck.
- Överväg att införliva testövningar: Att få en bra känsla för en jobbkandidats kompetensnivå kan vara svårare över en videointervju. Du kanske vill lägga till ett skriftligt test i ansökningsprocessen, till exempel att en sökande skapar ett pressmeddelande eller kodar en webbsida. Se bara till att hålla dessa uppgifter relativt korta, eftersom kandidaterna kommer att utföra dem utan lön, eller överväga att betala de sökande för sin extra tid.
Ytterligare tips för hur du anställer i Peru
Även om stegen för att anställa i Peru sannolikt liknar vad du är van vid, finns det säkert vissa skillnader. Nedan följer några fler strategier för att implementera effektiva anställningsprocesser när du expanderar din verksamhet till Peru:
- Kontrollera kollektivavtal: De tillämpliga reglerna kan skilja sig från de riktlinjer som beskrivs ovan om din bransch i Peru har ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal). Kontrollera med relevant kollektivavtal för att lära dig mer om ytterligare begränsningar och kompensationskrav.
- Titta igenom den definitiva resursen: Det är värt att spendera tid på att förstå Ley General del Trabajo eller General Labor Law. Detta kompendium innehåller alla Perus arbetslagar och kan vara en ovärderlig resurs. Även om du fortfarande vill samarbeta med experter på peruansk arbetsrätt som kan vägleda dig, är det alltid till hjälp att ta en titt på de regler du behöver följa.
- Bekanta dig med peruansk affärsetikett: Traditionella affärsrelationer i Peru är ofta mycket hierarkiska. När du arbetar med nyanställda vill du observera lämpliga formaliteter och bygga relationer på respekt och förtroende. Det är värt att söka betrodda råd om affärsetikett för att visa din vilja att lära sig och ditt engagemang för att integrera i den lokala kulturen.
Kontakta Globalization Partners för att få hjälp med att bygga internationella team
När du är redo att expandera din verksamhet till Peru, samarbeta med Globalization Partners för att effektivisera och påskynda processen.
När du strategiserar för att öka ditt nya företags lönsamhet måste du fokusera på dina kärnverksamhetsprocesser. Att hantera grundläggande uppgifter som lönehantering och säkerställa laglig efterlevnad kan äta upp mycket av ditt fokus och din energi. Som en global registrerad arbetsgivare kan Globalization Partners ta på sig dessa viktiga ansvarsområden för dig genom vår sofistikerade tekniska plattform. Vår helhetslösning tar hand om hanteringen av detaljerna så att du kan fokusera på den större bilden av att bygga upp ditt team.
Begär ett förslag idag eller kontakta oss för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att expandera din verksamhet.
