Sydkorea har alltid varit attraktivt för företag som vill expandera internationellt. Landet är känt för betydande marknadsmöjligheter, särskilt inom sektorer som IT, telekommunikation, elektronik, tillverkning och mer. Dess digitala kunniga befolkning lovar både en gynnsam marknad och en välutrustad talangpool.
Men framgång i Sydkorea kan bara uppnås med rätt vägledning, särskilt när det gäller dess komplexa anställningsbestämmelser och praxis.
G-P talade med grundare och CEO för Korea Expansion Agency (KEA), Byungjin Lee för hans insikter i landets nuvarande sysselsättningsklimat - och hur globala företag kan navigera i de oundvikliga komplexiteterna.
Om hur lätt det är att göra affärer
År 2019rankades Sydkorea 5thi termer av lätthet att göra affärer. Denna rankning baserades på flera faktorer, inklusive införlivande, registrering, initial infrastruktur, skattepolitisk risk och till och med handelslogistikens kvalitet.
Men medan de positiva utsikterna är lovande, kräver expansionsprocessen fortfarande expertis och kunskap om landets lokala lagar. Enligt Lee, som har över 20 års erfarenhet av globala företagstjänster och professionella organisationer, erbjuder Sydkoreas fria marknad företag en hel del möjlighet att trivas men "när du faktiskt kommer in på marknaden, är adminsidan - den juridiska, bokföring, skatt, lön (processer) - där komplikationerna händer."
Lee delade erfarenheten från ett icke namngivet globalt företag som oavsiktligt hade betalat sina anställda mindre än landets obligatoriska årliga minimibaslön på USD. 19,328 Förvirringen härrörde från det faktum att medan verksamheten betalade sina anställda mer än USD 50,000 årligen, betalades majoriteten av denna lön inte som grundlön utan som andra löneelement som är uteslutna från minimilöneberäkningen, vilket föll under det nödvändiga minimumet och ledde till problem. Lees berättelse belyste hur ett enkelt missförstånd av landets arbetslagar kan leda till oväntade påföljder.
Han rådde att fokusera på efterlevnad av lokala arbetslagar och andra viktiga affärselement för att förbli konkurrenskraftig, särskilt med tanke på den tunga konkurrensen, inklusive flera sydkoreanska varumärken som konkurrerar ut globala namn som Amazon (vs. Coupang) och Apple (vs. Samsung). Han betonade också behovet av erfarna och beprövade partners i Sydkorea, som G-P och KEA, för att säkerställa efterlevnad när man anställer och arbetar i landet.
På tillgänglig talang
Medan Sydkorea konsekvent rankas högt i utbildning, finns det en betydande brist på kvalitetsjobb, enligt landets finansministerium. Lee påpekade också att landet har den högsta densiteten av robotik i världen när det gäller tillverkning, vilket också påverkar förhållandena.
Mot denna bakgrund kan internationella företag som vill anställa människor i Sydkorea potentiellt utnyttja en rik talangpool, särskilt för arbetsgivare som arbetar inom vad Lee kallade "nästa generationsindustrier".
Enligt Lee planerar den sydkoreanska regeringen att utbilda 180,000 människor i framväxande industrier som AI och big data av 2024. Detta kommer att löpa parallellt med regeringens planerade subventioner för arbetssökande, som förväntas ingå i 2023 budgeten, vilket kommer att underlätta ett smidigt inträde för unga och arbetslösa sydkoreaner på arbetsmarknaden.
För globala företag som anställer talang i landet betonade Lee vikten av att erbjuda en premie i form av ersättning, bättre förmåner eller till och med flexibla arbetsarrangemang, särskilt när man riktar sig till anställda med flytande engelska språkkunskaper, eftersom företag kan behöva arbeta hårdare för att locka talang med denna mycket eftertraktade färdighet i Sydkorea.
Om flexibla arbetsarrangemang
År hade 2019Sydkorea det näst högsta antalet arbetstimmar per år per anställd inom OECD-medlemmar. Sedan dess har regeringen infört sin 52-hour maximala arbetsvecka för att uppmuntra bättre balans mellan arbete och privatliv. Detta har uppfyllts med godkännande av nästan 80 procent av arbetskraften.
Nu blir flexibla arrangemang allt vanligare inom landet också. Enligt Lee är arbete hemifrån "något som är oundvikligt nuförtiden." Han sade att distansarbete är en fördel som de flesta kandidater förväntar sig när de överväger anställning.
Lee upprepade att förutom distansarbete välkomnar anställda som är baserade i Sydkorea också flexibla scheman och minskad arbetstid. I sitt företag sa Lee att de följer en 35-hour arbetsvecka där anställda kan klocka ut efter bara sju arbetstimmar varje dag.
"Företag måste omfamna det faktum att det finns en oundviklig social förändring som kräver att företag tillhandahåller bättre balans mellan arbete och liv, i kombination med en flexibel arbetsmiljö", säger Lee.
Han betonade dock vikten av att samråda med arbetsrättsexperter för de lämpligaste och mest lagenliga arbetsarrangemangen och arbetstagarrepresentanter för att se till att arbetskraften är ombord innan en flexibel arbetspolicy implementeras.
Att expandera till Sydkorea
Löftet om den sydkoreanska marknaden är verkligt, och gränslös framgång kan uppnås av internationella företag med nödvändig kunskap och expertis. Att arbeta med rätt partner tar enkelt itu med vanliga utmaningar och gör det möjligt för företag att fokusera enbart på sina marknadsresultat. Det är där vi kommer in.
G-P hjälper företag att anställa vem som helst, var som helst inom några dagar, så att du kan etablera ett fotfäste på marknaden så snart som möjligt. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ stöds av vårt team av hängivna HR- och juridiska experter för att vägleda dig genom varje steg på din tillväxtresa, så att du kan komma in på komplexa marknader med förtroende för att du alltid följer lokala lagar och förordningar.
Planerar du en sydkoreansk expansion? Låt oss hantera kostsamma och tidskrävande processer som bromsar den internationella tillväxten, så att du inte behöver göra det. Kontakta våra experter på plats för att ta reda på hur vi kan hjälpa till.
